學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同規(guī)定-文庫(kù)吧
2024-10-30 22:01 本頁(yè)面
【正文】 加大對(duì)用人單位的責(zé)任： 一是加大辭退(c237。tu236。)限制，自用工之日起満一年不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；二是加大用工本錢(qián)，違法不訂立的，應(yīng)當(dāng)每月支付2倍工資。,第十頁(yè)，共三十七頁(yè)。,〔二〕用人單位建立規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)的要求,規(guī)章制度的法律地位(d236。w232。i)和作用 勞動(dòng)合同法規(guī)定的建立勞動(dòng)規(guī)章制度的程序：應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。 取消勞動(dòng)紀(jì)律做為勞動(dòng)合同的必備條款。,第十一頁(yè)，共三十七頁(yè)。,〔三〕勞動(dòng)合同的內(nèi)容(n232。ir243。ng)〔期限、必備條款和約定條款〕,勞動(dòng)合同的三種期限 固定(g249。d236。ng)期限勞動(dòng)合同； 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 區(qū)別以上兩種期限勞動(dòng)合同的標(biāo)志：是否約定了確定的終止時(shí)間。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同〔以某項(xiàng)工作的完成為合同期限〕,第十二頁(yè)，共三十七頁(yè)。,應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件,除勞動(dòng)者提出訂立或續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同的情形： 勞動(dòng)者已在該單位連續(xù)工作満10年的； 初次實(shí)行合同制或國(guó)企改制(gǎizh236。)重簽勞動(dòng)合同時(shí)，符合“雙十〞條件的； 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)簽的,第十三頁(yè)，共三十七頁(yè)。,勞動(dòng)合同的必備(b236。 b232。i)條款,當(dāng)事人雙方的根本情況； 當(dāng)事人約定的勞動(dòng)(l225。od242。ng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)： －－勞動(dòng)合同期限； －－工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； －－工作時(shí)間和休息休假； －－勞動(dòng)報(bào)酬。 法定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)： －－社會(huì)保險(xiǎn)； －－勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。,第十四頁(yè)，共三十七頁(yè)。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的約定條款,勞動(dòng)合同法對(duì)局部約定條款做出限制規(guī)定(guīd236。ng)： 試用期限及試用期間的工資規(guī)定 違約金的限制規(guī)定 培訓(xùn)效勞期及違約金的限制規(guī)定 商業(yè)機(jī)密及競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定,第十五頁(yè)，共三十七頁(yè)。,〔四〕勞動(dòng)合同的解除(jiěch)、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)合同解除(jiěch) －－協(xié)商解除： 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同 －－法定解除： 勞動(dòng)者和用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形 制止用人單位解除勞動(dòng)合同的條件,第十六頁(yè)，共三十七頁(yè)。,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的情形,勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同 －－提早30日以書(shū)面形式通知用人單位， －－在試用期內(nèi)提早3日通知用人單位 勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 －－增加了單位未參保、規(guī)章制度違法、單位原因?qū)е?dǎozh236。)勞動(dòng)合同無(wú)效的情形 勞動(dòng)者立即解
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