【文章內(nèi)容簡介】 應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬?！　⌒菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬?！　》ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯模Ц恫坏陀诠べY的百分之三百的工資報酬?！　　秳趧臃ā返谖迨粭l規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。　　《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費?！　×⑸鐣ｋU　　第十二條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險?！　”臼猩鐣ｋU包括城鎮(zhèn)職工社會保險、小城鎮(zhèn)保險、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險、外來從業(yè)人員綜合保險等類型，乙方有權(quán)了解甲方參加社會保險的情況?！　〉谑龡l乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑臈l乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護　　方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。　　法規(guī)示要：　　《勞動法》第五十二條規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害?！　　秳趧臃ā返谖迨臈l規(guī)定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查?！　　秳趧臃ā返谖迨鍡l規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格?！　　秳趧臃ā返谖迨鶙l規(guī)定：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告?！　　秳趧雍贤ā返谌l規(guī)定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告?！　〉谑鶙l甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品?！　〉谑邨l甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。　　乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)?！　“恕趧雍贤穆男泻妥兏　〉谑藯l甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應(yīng)當(dāng)認真履行自己的勞動職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)?！　》ㄒ?guī)示要：　　《勞動合同法》第二十九條規(guī)定：用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的內(nèi)容，全面履行各自　　《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！　　秳趧雍贤ā返谌臈l規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！　〉谑艞l甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。　　使用提示：　　勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，對勞動合同的內(nèi)容作部分修改、補充或者刪除的法律行為。　　變更勞動合同的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，但法律有特別規(guī)定的，按照法律規(guī)定執(zhí)行?！　》ㄒ?guī)示要：　　勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！　【拧趧雍贤慕獬　〉诙畻l經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除?！　〉诙粭l乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。　　第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：　　未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的?！　∥醇皶r足額支付勞動報酬的?！　∥匆婪橐曳嚼U納社會保險費的。　　甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的?！　∫颉秳趧雍贤ā返诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的?！　〖追揭员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。　　法規(guī)示要：　　勞動合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的?！　趧雍贤臒o效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認?！　〉诙龡l乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：　　在試用期間被證明不符合錄用條件的?！　乐剡`反甲方的規(guī)章制度的?！　乐厥?，營私舞弊，給甲方造成重大損害的?！　∫曳酵瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的?！　∫颉秳趧雍贤ā返诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的?！　”灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！　〖追綉?yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度，應(yīng)將各項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示?！　〉诙臈l有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：　　乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的?！　∫曳讲荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！　”竞贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！　∫曳饺鐝氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。　　在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的?！　』疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！　∨毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期的?！　≡诩追竭B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的?！　》伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。　　當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同。　　十、勞動合同的終止　　第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：　　本合同期滿的?！　∫曳介_始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的?！　∫曳剿劳觯蛘弑蝗嗣穹ㄔ盒嫠劳龌蛘咝媸й櫟??！　〖追奖灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的。　　甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的?！　》伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。　　第二十七條本合同期滿，有第二十四條約定情形之一的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，第二十四條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行?！　∈弧⒔?jīng)濟補償　　第二十八條有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償：　　乙方依照第二十一條約定解除本合同的?！　〖追揭勒盏诙龡l約定解除本合同的?！　〕追骄S持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照第二十五條第一項約定終止本合同的。　　依照第二十五條第四項、第五項約定終止本合同的?！　》?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉诙艞l經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　∪缫曳皆鹿べY高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按本市上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　》ㄒ?guī)示要：　　勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付?！　∮萌藛挝粚σ呀?jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！　∈?、補充條款和特別約定　　第三十條乙方為甲方的服務(wù)期自____年____月____日至____年____月____日?！　》ㄒ?guī)示要：　　勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！　〉谌粭l乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業(yè)限制的范圍為:______。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標(biāo)準(zhǔn)為:______，支付方式為:______?！　》ㄒ?guī)示要：　　《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。　　《勞動合同法》第二十四條規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！　∈?、違反合同的責(zé)任　　第三十二條甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任?！　〉谌龡l乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任?！　〉谌臈l乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為:______。　　法規(guī)示要：　　勞動合同法》第二十二條規(guī)定：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。　　第三十五條乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為:_____?！　∈褂锰崾荆骸　〉谌臈l、三十五條僅適用當(dāng)事人有服務(wù)期、競業(yè)限制約定的情形?！　》ㄒ?guī)示要：　　勞動合同法》第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?！　∈摹⑵渌　〉谌鶙l本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉谌邨l本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。　　甲方：乙方：　　委托代理人　　__年__月__日__年__月__日上海市勞動合同5　　用人單位：　　地 址：　　職 工：　　使用說明　　一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)認真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。　　二、勞動合同必須由用人單位的法定代表人和職工親自簽章，并加蓋用人單位公章方為有效?！　∪?、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚。不需填寫的空欄，請打上“/”?！　∷摹⒁曳降墓ぷ鲀?nèi)容及其類別應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定?！　∥濉⒐r制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。　　六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議?！　∑?、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。　　八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議。另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。　　九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改?！　∈⒈疚谋静贿m用非全日制用工使用?！　〖追剑骸　∫曳剑骸　∶Q：　　姓名：　　法定代表人：　　身份證號碼：　　戶籍地址：　　經(jīng)濟類型：　　通訊地址：　　通訊地址：　　聯(lián)系人：　　電話:　　聯(lián)系電話：上海市勞動合同6　　甲方名稱： 主要負責(zé)人：　　地 址： 聯(lián)系方式：　　乙方姓名： 性 別：　　民 族： 籍 貫：　　身份證號碼： 家庭電話：　　家庭地址：　　常住地址：　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，《上海市勞動合同條例》及有關(guān)的法律、法規(guī)和政策，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商簽訂本勞動合同，以茲雙方共同遵守?！　〉谝粭l 勞動合同期限