【文章內容簡介】 形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的?！　∮萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！　《?、試用期　　第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日?！　‘斒氯穗p方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內可以約定試用期。試用期約定屬于選擇性約定?！　》ㄒ?guī)示要：　　《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。　　《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。　　《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由?！　〉谌龡l錄用條件為：____。　　使用提示：　　如文化知識、身體狀況、勞動技能等?！　》ㄒ?guī)示要：　　勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。　　三、工作內容和工作地點　　第四條乙方的工作內容為：____?！　〉谖鍡l乙方的工作地點為：____?！　∷?、工作時間和休息休假　　第六條乙方所在崗位執(zhí)行____工時制，具體為：____。　　使用提示：　　現(xiàn)行法定工時制度分為：標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當事人應明確選擇其中之一。　　執(zhí)行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應經(jīng)勞動保障行政部門批準?！　〉谄邨l甲方嚴格執(zhí)行國家有關休息休假的規(guī)定，具體安排為:?！　〖追綉獓栏褡袷貒矣嘘P加班的規(guī)定，確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應當與乙方協(xié)商確定加班事宜?！　》ㄒ?guī)示要：　　《勞動法》第三十八條規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日?！　　秳趧臃ā返谒氖粭l規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！　∥濉趧訄蟪辍　〉诎藯l本合同的工資計發(fā)形式為：____?！　∈褂锰崾荆骸　∑髽I(yè)工資計發(fā)一般有計時或計件兩種形式，當事人可從下列方式中任選一種：　　計時形式。乙方的月工資為:____元?！　∮嫾问健Ｒ曳降膭趧佣~為:____，計件單價為:____?！　∈褂锰崾荆骸　趧佣~應當是本單位大多數(shù)從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內能夠完成的?！　》ㄒ?guī)示要：　　《勞動法》第四十八條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！　「鶕?jù)《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》第五條的規(guī)定，下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規(guī)定另行支付：一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。二、延長法定工作時間的工資。三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。四、伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼?！　〉诰艞l甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。　　使用提示：　　甲方要建立健全工資管理制度，使用規(guī)范的工資單及簽收形式，作好各項必要的臺帳記錄?！　》ㄒ?guī)示要：　　《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。　　《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！　〉谑畻l本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定?！　》ㄒ?guī)示要：　　《勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高?！　　秳趧臃ā返谒氖邨l規(guī)定：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！　〉谑粭l甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬?！　》ㄒ?guī)示要：　　《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬?！　⌒菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。　　法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。　　《勞動法》第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資?！　　秳趧雍贤ā返谌粭l規(guī)定：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費?！　×?、社會保險　　第十二條甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險?！　”臼猩鐣ｋU包括城鎮(zhèn)職工社會保險、小城鎮(zhèn)保險、農村社會養(yǎng)老保險、外來從業(yè)人員綜合保險等類型，乙方有權了解甲方參加社會保險的情況。　　第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑臈l乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行?！　∑?、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護　　方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作?！　》ㄒ?guī)示要：　　《勞動法》第五十二條規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害?！　　秳趧臃ā返谖迨臈l規(guī)定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。　　《勞動法》第五十五條規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格?！　　秳趧臃ā返谖迨鶙l規(guī)定：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告?！　　秳趧雍贤ā返谌l規(guī)定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告?！　〉谑鶙l甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品?！　〉谑邨l甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能?！　∫曳綉J真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。　　八、勞動合同的履行和變更　　第十八條甲方應當按照約定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務?！　》ㄒ?guī)示要：　　《勞動合同法》第二十九條規(guī)定：用人單位與勞動者應當按照勞動合同約定的內容，全面履行各自　　《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！　　秳趧雍贤ā返谌臈l規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行?！　〉谑艞l甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內容，并以書面形式確定?！　∈褂锰崾荆骸　趧雍贤淖兏侵竸趧雍贤婪ㄓ喠⒑螅诤贤形绰男谢蛘呱形绰男型戤呏?，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，對勞動合同的內容作部分修改、補充或者刪除的法律行為?！　∽兏鼊趧雍贤膬热?，應當經(jīng)當事人協(xié)商一致，但法律有特別規(guī)定的，按照法律規(guī)定執(zhí)行。　　法規(guī)示要：　　勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！　【?、勞動合同的解除　　第二十條經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除?！　〉诙粭l乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同?！　〉诙l甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：　　未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的?！　∥醇皶r足額支付勞動報酬的。　　未依法為乙方繳納社會保險費的。　　甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的?！　∫颉秳趧雍贤ā返诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的。　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方?！　》ㄒ?guī)示要：　　勞動合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的?！　趧雍贤臒o效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認?！　〉诙龡l乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：　　在試用期間被證明不符合錄用條件的?！　乐剡`反甲方的規(guī)章制度的?！　乐厥?，營私舞弊，給甲方造成重大損害的?！　∫曳酵瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的?！　∫颉秳趧雍贤ā返诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的?！　”灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚摹！　〖追綉婪ń⒑屯晟聘黜椧?guī)章制度，應將各項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示?！　〉诙臈l有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：　　乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的?！　∫曳讲荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的?！　”竞贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的?！　∫曳饺鐝氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的?！　≡诩追焦ぷ髌陂g患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的?！　』疾』蛘叻且蚬へ搨谝?guī)定的醫(yī)療期內的?！　∨毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期的?！　≡诩追竭B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　‘斒氯藨斠勒辗煞ㄒ?guī)的規(guī)定解除勞動合同?！　∈趧雍贤慕K止　　第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：　　本合同期滿的?！　∫曳介_始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的?！　∫曳剿劳觯蛘弑蝗嗣穹ㄔ盒嫠劳龌蛘咝媸й櫟??！　〖追奖灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的。　　甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的?！　》?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉诙邨l本合同期滿，有第二十四條約定情形之一的，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，第二十四條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。　　十一、經(jīng)濟補償　　第二十八條有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：　　乙方依照第二十一條約定解除本合同的?！　〖追揭勒盏诙龡l約定解除本合同的?！　〕追骄S持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照第二十五條第一項約定終止本合同的。　　依照第二十五條第四項、第五項約定終止本合同的?！　》?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉诙艞l經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　∪缫曳皆鹿べY高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾幢臼猩夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　》ㄒ?guī)示要：　　勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)?！　趧诱邞敯凑针p方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付?！　∮萌藛挝粚σ呀?jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。　　十二、補充條款和特別約定　　第三十條乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日