天津市勞動合同規(guī)定(編輯修改稿)
2025-06-01 11:53 本頁面
【文章內容簡介】 三） 嚴重失職、營私舞弊和泄露用人單位商業(yè)秘密，給用人單位利益造成重大損害的； （四） 被勞動教養(yǎng)的； （五） 被依法追究刑事責任的。 第二十條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前 30日以書面形式通知勞動者本人： （一） 勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)所在區(qū)（縣）勞動鑒定委員會鑒定不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二） 勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的； （三） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第二十一條 用人單位瀕臨破產進入法定整頓期間或者經(jīng)有關部門確認生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應提前 30 日向工 會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向所在區(qū)（縣）勞動行政部門報告后，可以與被裁減人員解除勞動合同。 用人單位按照本條規(guī)定裁減人員，在六個月內又錄用人員的，在同等條件下應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。 第二十二條 用人單位依據(jù)本規(guī)定第十八條、第二十條、第二十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家和本市有關規(guī)定經(jīng)予經(jīng)濟補償。 第二十三條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第二十條、第二十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一） 患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)所在區(qū)縣勞動鑒定委員會確認喪 失或者部分喪失勞動能力的； （二） 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （三） 女職工在符合國家和本市有關計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的； （四） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十四條 用人單位解除勞動合同，應當征求本單位工會意見。 第二十五條 勞動者解除勞動合同，應當提前 30 日以書面形式通知用人單位。 第二十六條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解 除勞動合同： （一） 在試用期內； （二） 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動； （三） 用人單位違反國家和本市有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、危害勞動者身體健康； （四） 用人單位未按照合同規(guī)定支付勞動報酬。 第二十七條 符合下列情形之一的，勞動合同終止： （一
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