用人單位違反勞動合同規(guī)定應該如何賠償-wenkub
2025-04-06 07 本頁面
【正文】 。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。造成損害的，應當承擔賠償責任。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正。 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： 未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。 勞動合同依照本
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