【正文】 制勞動合同。 (二)若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。 無固定期限勞動合同的適用范圍： 這種合同適用于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。 注：除雙方自愿簽訂無固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同的情形： (1)、乙方已在甲方連續(xù)工作滿十年，乙方提出或者同意續(xù)訂勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限： ：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 乙方簽字：________________________ 合同條款 一、合同期限 注：如何確定勞動合同期限 科學合理地確定勞動合同的期限，對于用人單位和勞動者的發(fā)展都有很大幫助。給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的律師費)的，乙方應依法承擔賠償責任。 乙方承諾其應聘時無不適合本工作崗位的疾病。 甲方盡力為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，并盡可能為乙方提供相關培訓，以提高乙方的業(yè)務工作能力。 甲方(用人單位)名稱：____________________________________ 住所：____________________________________ 法定代表人(委托代表人)：________________________ 組織機構代碼：________________________________________________ 聯系電話：________________________________________________ 乙方(勞動者)姓名：_________________曾用名：___________________ 性別：________________ 出生年月：________________________________ 家庭住址：________________________________ 居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：____________________________ 聯系電話：________________________ 緊急聯系人：________________________聯系電話：________________________ 聯系地址：________________________ 甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。 本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)及相關規(guī)定。文檔格式為word版——可編輯、可修改勞動合同范本（用人單位版）（標準版合同模板）甲 方：**單位或個人乙 方：**單位或個人 簽訂日期： **年**月**日 簽訂地點： **省**市**地 勞動合同范本（用人單位版） 簽訂合同注意事項 雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。不需填寫的空欄，劃上/。 鑒于甲乙雙方即將建立勞動關系，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方鄭重聲明如下： 甲方聲明如下： 甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產，能獨立承擔相應的民事責任。 乙方聲明如下： 乙方愿意加入甲方的團隊，成為甲方團隊中的一員，并爭取和甲方一起發(fā)展。否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經發(fā)現，甲方有權隨時解除本合同。 乙方保證保守甲方的商業(yè)秘密，否則，給甲方造成損失的，乙方愿承擔一切賠償責任(包括但不限于律師費、差旅費及因商業(yè)秘密的泄漏而產生的不能投產或減產的損失等)。用人單位可以根據生產經營的長期規(guī)劃和目標任務，對勞動力的使用進行科學預測，合理規(guī)劃，使勞動合同期限能夠長短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。 注：適用范圍：________________________ 對于那些常年性工作，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作，技術性強的工作，適宜簽訂較為長期的固定期限勞動合同。 (2)甲方初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。這種合同對于用人單位來說，有利于維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。 注：我國法律對以完成一定的工作任務為期限的勞動合同限制較少，用人單位可以靈活運用，故用人單位應當盡力選擇此種方式約定勞動合同期限。 二、試用期限 (一)雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)： 。 (4)勞動者和企業(yè)雙方同意不約定試用期的。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 三、錄用條件為： ：_________________________________________。 ：__________________________