勞動合同書(用人單位有利)-wenkub
2023-06-14 02:11:18 本頁面
【正文】 工資。甲方因經(jīng)營需要，可依法安排乙方延長工作時間或在休息日工作。 乙方應(yīng)按照甲方《崗位說明書》的要求，履行崗位職責(zé)，本合同簽訂后，甲方因管理需要對《崗位說明書》內(nèi)容進行調(diào)整變更的，乙方確認以調(diào)整變更后的《崗位說明書》內(nèi)容為準履行崗位職責(zé)。第一條 勞動合同期限甲乙雙方選擇以下第(一）項為本合同期限：(一）固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。乙方確認知悉甲方的各項管理規(guī)章制度，并承諾按照甲方各項規(guī)章制度的要求認真履行工作職責(zé)。乙方連續(xù)工作滿一年后依法享有帶薪休假的權(quán)利。甲方確保乙方的工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準。甲方以人民幣的形式每月通過現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬、匯款等方式發(fā)放乙方上月工資。但每月扣除的部分不得超過乙方當(dāng)月工資的20％。雙方解除、終止勞動關(guān)系后，經(jīng)甲方確認乙方辦理完離職手續(xù)和工作移交后，必須按國家和地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)，如因乙方自身原因造成社會保險無法轉(zhuǎn)移，由乙方自行承擔(dān)后果。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。乙方承諾嚴格遵守甲方勞動紀律和各項規(guī)章制度，遵守勞動安全生產(chǎn)、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。甲方應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)不斷完善或修訂規(guī)章制度，并通過中庚集團內(nèi)部的OA網(wǎng)絡(luò)、書面通知等形式公告，乙方應(yīng)主動查閱并知悉。其他未盡事項按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。若甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。第十條 勞動合同的解除l、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可以解除本合同。乙方同意具有下列情形之一的，可視為嚴重違反甲方的規(guī)章制度（甲方公司規(guī)章制度中其他規(guī)定，乙方已知悉并應(yīng)當(dāng)遵守，如嚴重違反，甲方亦可依法解除本合同，具體詳見甲方規(guī)章制度）：（1）連續(xù)曠工三天(含三天)以上或一年度內(nèi)累計曠工七天（含七天）以上(不含節(jié)假日)；（2）一個月內(nèi)累計遲到、早退達9次（含9次）以上；（3）在工作場所或公司提供的集體宿舍內(nèi)毆打他人或互相打架的；（4）未經(jīng)公司同意，以公司名義從事個人商貿(mào)活動；（5）違抗上司工作指令，不服從工作安排，擅離職守，情節(jié)嚴重的；（6）對上司、上司代理人或同事施以暴行或重大侮辱行為的；（7）仿用上司簽字或盜用公司、上司印信；（8）被證明利用職務(wù)上的便利，索取他人財物，或者非法收受他人財物并為他人謀取利益的；（9）違反法律法規(guī)國策（如：違反計劃生育條例），導(dǎo)致甲方受到損失的；（10）其他嚴重違反公司規(guī)章制度的。具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月的工資,并按勞動合同法規(guī)定支付經(jīng)濟補償金：（1）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的； （3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。乙方解除勞動合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，但甲方具有以下情形的，乙方可以隨時解除本合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的； （3）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （4）因甲方原因致使勞動合同無效的； （5）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的（6）
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