勞動(dòng)合同書(用人單位有利)-wenkub
2023-06-14 02:11:18 本頁(yè)面
【正文】 工資。甲方因經(jīng)營(yíng)需要，可依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日工作。 乙方應(yīng)按照甲方《崗位說(shuō)明書》的要求，履行崗位職責(zé)，本合同簽訂后，甲方因管理需要對(duì)《崗位說(shuō)明書》內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整變更的，乙方確認(rèn)以調(diào)整變更后的《崗位說(shuō)明書》內(nèi)容為準(zhǔn)履行崗位職責(zé)。第一條 勞動(dòng)合同期限甲乙雙方選擇以下第(一）項(xiàng)為本合同期限：(一）固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。乙方確認(rèn)知悉甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，并承諾按照甲方各項(xiàng)規(guī)章制度的要求認(rèn)真履行工作職責(zé)。乙方連續(xù)工作滿一年后依法享有帶薪休假的權(quán)利。甲方確保乙方的工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方以人民幣的形式每月通過(guò)現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬、匯款等方式發(fā)放乙方上月工資。但每月扣除的部分不得超過(guò)乙方當(dāng)月工資的20％。雙方解除、終止勞動(dòng)關(guān)系后，經(jīng)甲方確認(rèn)乙方辦理完離職手續(xù)和工作移交后，必須按國(guó)家和地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)，如因乙方自身原因造成社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)法轉(zhuǎn)移，由乙方自行承擔(dān)后果。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全生產(chǎn)、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。甲方應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)不斷完善或修訂規(guī)章制度，并通過(guò)中庚集團(tuán)內(nèi)部的OA網(wǎng)絡(luò)、書面通知等形式公告，乙方應(yīng)主動(dòng)查閱并知悉。其他未盡事項(xiàng)按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。若甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。第十條 勞動(dòng)合同的解除l、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可以解除本合同。乙方同意具有下列情形之一的，可視為嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度（甲方公司規(guī)章制度中其他規(guī)定，乙方已知悉并應(yīng)當(dāng)遵守，如嚴(yán)重違反，甲方亦可依法解除本合同，具體詳見(jiàn)甲方規(guī)章制度）：（1）連續(xù)曠工三天(含三天)以上或一年度內(nèi)累計(jì)曠工七天（含七天）以上(不含節(jié)假日)；（2）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)9次（含9次）以上；（3）在工作場(chǎng)所或公司提供的集體宿舍內(nèi)毆打他人或互相打架的；（4）未經(jīng)公司同意，以公司名義從事個(gè)人商貿(mào)活動(dòng)；（5）違抗上司工作指令，不服從工作安排，擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重的；（6）對(duì)上司、上司代理人或同事施以暴行或重大侮辱行為的；（7）仿用上司簽字或盜用公司、上司印信；（8）被證明利用職務(wù)上的便利，索取他人財(cái)物，或者非法收受他人財(cái)物并為他人謀取利益的；（9）違反法律法規(guī)國(guó)策（如：違反計(jì)劃生育條例），導(dǎo)致甲方受到損失的；（10）其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的。具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月的工資,并按勞動(dòng)合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的； （3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，但甲方具有以下情形的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （3）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （4）因甲方原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （5）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的（6）
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