勞動合同書(用人單位有利)-文庫吧
2025-05-15 02:11 本頁面
【正文】 方可要求其賠償經(jīng)濟損失并從乙方工資中直接扣除。但每月扣除的部分不得超過乙方當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。第五條 社會保險雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費。乙方應繳納的部分，同意由甲方代扣代繳。雙方解除、終止勞動關系后，經(jīng)甲方確認乙方辦理完離職手續(xù)和工作移交后，必須按國家和地方規(guī)定為乙方辦理有關社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)，如因乙方自身原因造成社會保險無法轉(zhuǎn)移，由乙方自行承擔后果。乙方生育、因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷以及在職期間因工、非因工死亡的，其相關保險福利待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。第六條 勞動保護和勞動條件甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的職位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期安排乙方進行健康檢查。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。乙方拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對甲方提出批評、檢舉和控告。甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。第七條 規(guī)章制度甲方應當制定健全的內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律（包括但不限于于員工手冊、崗位職責、考勤制度、績效考核制度、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則、勞動合同管理、工資管理、職工獎懲以及其他勞動管理制度），內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章。在本合同簽署之前，甲方已將上述規(guī)章制度和勞動紀律交付并告知乙方。乙方在簽約時已經(jīng)熟悉并承諾遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方勞動紀律和各項規(guī)章制度，遵守勞動安全生產(chǎn)、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。甲方依據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度對乙方進行管理。乙方違反規(guī)章和勞動紀律，甲方有權依照法律、法規(guī)以及規(guī)章制度給與處分或解除勞動合同以及追究其他責任。乙方違反規(guī)章制度、勞動紀律，甲方有權根據(jù)乙方的情節(jié)和本單位的規(guī)章制度，降低乙方的績效工資金額和級別。甲方應根據(jù)法律法規(guī)不斷完善或修訂規(guī)章制度，并通過中庚集團內(nèi)部的OA網(wǎng)絡、書面通知等形式公告，乙方應主動查閱并知悉。由于乙方違法行為或不良社會行為而給甲方形象造成巨大傷害的，甲方可根據(jù)本公司的規(guī)章制度對乙方予以相應處分直至解除勞動合同。乙方嚴重違反法律、法規(guī)以及甲方的勞動紀律、規(guī)章制度給甲方造成損失的，應在其責任范圍內(nèi)承擔賠償責任。甲方有權在乙方應得報酬中依法扣除。其他未盡事項按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第八條 勞動合同的訂立甲方招用乙方時，應當如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況；甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，乙方應當如實說明。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，乙方的試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，乙方的試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，乙方的試用期不得超過六個月。乙方在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準。若甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業(yè)技術培訓的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務期。對負有保密義務的乙方，甲方可在勞動合同或者保密協(xié)議中與乙方約定競業(yè)限制條款。第九條 勞動合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關內(nèi)容：
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1