【正文】 產法規(guī)定進行重整的； （2）生產經營發(fā)生嚴重困難的； （3）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。乙方同意具有下列情形之一的，可視為嚴重失職、營私舞弊；（1）泄露公司商業(yè)秘密，造成損失的；（2）直接責任引起重大內、外部投訴，嚴重損害公司利益和形象的；（3）違反公司管理規(guī)章制度，損壞設備、工具或浪費公司資源，造成嚴重經濟損失,直接物質損害金額達5000元以上（含5000元）的。第九條 勞動合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關內容：（1）甲方轉產，調整經營范疇的；（2）本合同所依據(jù)的法律規(guī)章、政策已經修改的；（3）由于不可抗力致使本合同無法履行的；（4）乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的；（5）合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。乙方嚴重違反法律、法規(guī)以及甲方的勞動紀律、規(guī)章制度給甲方造成損失的，應在其責任范圍內承擔賠償責任。在本合同簽署之前，甲方已將上述規(guī)章制度和勞動紀律交付并告知乙方。第六條 勞動保護和勞動條件甲方對可能產生職業(yè)病危害的職位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。甲方確因生產經營困難、資金周轉受到影響，暫時無法支付勞動者工資的，在保障乙方基本生活的前提下，經與本單位工會及勞動者代表協(xié)商一致并形成書面協(xié)議，可以延期支付。以上約定的工資金額均為稅前工資金額，乙方應繳納的個人所得稅由其本人負擔，由甲方在工資發(fā)放時代為扣繳。第二條 工作內容和工作地點乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在 部門從事 職位的工作，工作地點為　　　　　　　，甲方承諾為乙方提供必要的工作條件。試用期的終止時間以在法定時限內辦理完轉正審批手續(xù)的時間為準。第四條 勞動報酬甲方確定乙方月基本工資為人民幣 元，具體績效工資根據(jù)績效、薪酬管理的相關制度另行確定。因工資計算標準不明確或計算方式不當造成甲方少付乙方工資的，或乙方拒絕領取的，或者甲方向乙方提供的銀行賬戶轉賬或者匯款被退回的，不屬于無故拖欠或克扣工資。乙方生育、因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷以及在職期間因工、非因工死亡的，其相關保險福利待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。第七條 規(guī)章制度甲方應當制定健全的內部規(guī)章制度和勞動紀律（包括但不限于于員工手冊、崗位職責、考勤制度、績效考核制度、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則、勞動合同管理、工資管理、職工獎懲以及其他勞動管理制度），內部規(guī)章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章。由于乙方違法行為或不良社會行為而給甲方形象造成巨大傷害的，甲方可根據(jù)本公司的規(guī)章制度對乙方予以相應處分直至解除勞動合同。對負有保密義務的乙方，甲方可在勞動合同或者保密協(xié)議中與乙方約定競業(yè)限制條款?！∫陨稀肮尽敝讣追?、福建中庚實業(yè)集團有限公司及各下屬公司、關聯(lián)公司。（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的。在這種情況下，應理解為原合同的變更，即合同期限的延續(xù)，不得解釋為雙方之間未簽訂勞動合同，也不得解釋為雙方之間訂立了新合同。本合同為甲方內部文件，乙方應妥善保管，不得泄露給第三方，離職時必須退回甲方，如有泄露按本合同泄露商業(yè)秘密的規(guī)定處理。第十二條 雙方約定的其它事項乙方同意與雙方勞動關系相關的任何文件，當甲方不能當面送達時，可依乙方在本合同中填寫的現(xiàn)居住詳細地址寄出，視為履行了書面通知義務。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全