勞動合同書(用人單位有利)-展示頁
2025-06-08 02:11本頁面
【正文】 律交付并告知乙方。甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。乙方拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。第六條 勞動保護和勞動條件甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的職位，應(yīng)當向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。雙方解除、終止勞動關(guān)系后，經(jīng)甲方確認乙方辦理完離職手續(xù)和工作移交后，必須按國家和地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)，如因乙方自身原因造成社會保險無法轉(zhuǎn)移，由乙方自行承擔后果。第五條 社會保險雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費。但每月扣除的部分不得超過乙方當月工資的20％。甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法支付勞動者工資的，在保障乙方基本生活的前提下，經(jīng)與本單位工會及勞動者代表協(xié)商一致并形成書面協(xié)議，可以延期支付。甲方以人民幣的形式每月通過現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬、匯款等方式發(fā)放乙方上月工資。甲方每月10日至15日支付乙方上月的勞動報酬，如遇假日適當順延。甲方確保乙方的工資不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。以上約定的工資金額均為稅前工資金額，乙方應(yīng)繳納的個人所得稅由其本人負擔，由甲方在工資發(fā)放時代為扣繳。乙方連續(xù)工作滿一年后依法享有帶薪休假的權(quán)利。第三條 工作時間和休息休假甲方依法執(zhí)行國家相關(guān)法律法規(guī)，合理安排乙方作息時間，乙方享有在法定節(jié)假日休息的權(quán)利。乙方確認知悉甲方的各項管理規(guī)章制度，并承諾按照甲方各項規(guī)章制度的要求認真履行工作職責(zé)。第二條 工作內(nèi)容和工作地點乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在 部門從事 職位的工作，工作地點為 ，甲方承諾為乙方提供必要的工作條件。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。勞 動 合 同 書姓名：日期：合同期限：集團印制 甲方（用人單位） 名稱： 地址： 法定代表人或負責(zé)人： 乙方（勞動者） 姓名： 性別： 居民身份證號碼： 現(xiàn)居住詳細地址： 聯(lián)系方式 ： 郵編： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 勞動合同期限甲乙雙方選擇以下第(一）項為本合同期限：(一）固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。試用期的終止時間以在法定時限內(nèi)辦理完轉(zhuǎn)正審批手續(xù)的時間為準。 乙方應(yīng)按照甲方《崗位說明書》的要求，履行崗位職責(zé)，本合同簽訂后，甲方因管理需要對《崗位說明書》內(nèi)容進行調(diào)整變更的，乙方確認以調(diào)整變更后的《崗位說明書》內(nèi)容為準履行崗位職責(zé)。乙方同意甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作業(yè)績能力，變更乙方的職位、工作內(nèi)容和工作地點。甲方因經(jīng)營需要，可依法安排乙方延長工作時間或在休息日工作。第四條 勞動報酬甲方確定乙方月基本工資為人民幣
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