【正文】 ，且不得低于本地最低工資標準。2．用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。甲方（蓋章）法定代表人或者委托代理人 乙方（簽字）（簽字或蓋章）年 月 日 年 月 日經(jīng)審查，本合同的內(nèi)容符合國家和本市的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定的要求，予以鑒證。（二十九）、本合同自甲乙雙方簽訂（蓋章）之日起生效，雙方應(yīng)嚴格遵守執(zhí)行。（二十七）、本合同的條款如與國家或本市的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定不一致時，按照國家和本市的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。十二 其他事項（二十六）、本合同未盡事宜，按照國家和本市的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。十 雙方約定事項（二十四）、甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商約定如下事項： 1． 2． 3． 4． 5．。九 違約責(zé)任及違約金（二十二）、甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，就有關(guān)服務(wù)期和違約金等事項的雙方約定如下（或見雙方簽訂的專項協(xié)議書）： 1． 2． 3． 4． 5．。雙方解除或終止本合同時乙方需辦理工作交接明細如下：1．3．。八 勞動合同的解除、終止和續(xù)訂（二十）、甲乙雙方單方面解除或終止本合同，應(yīng)符合《勞動合同法》規(guī)定的條件和程序。（十八）、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。七 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（十六）、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞保護方面的法律、法規(guī)和規(guī)定，對乙方進行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓(xùn)，努力改善勞動條件，保證乙方在生產(chǎn)過程中安全與健康。六 社保保險（十四）、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育社保保險，履行繳納義務(wù)，確保乙方享有各種社保保險的權(quán)利。（十二）、乙方試用期間的工資為 元/月。（十）、乙方應(yīng)享受國家規(guī)定的休息休假之外的假期約定如下：1． 2． 3．。A．標準工時制度； B．綜合計算工時工作制度：乙方具體工作時間安排如下：。（六）、乙方的工作地點為：。（四）、本合同試用期為 月（日），自 年 月 日起至 年 月日止。（2）、本合同為無固定期限，自 年 月 日始。用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定全面履行各自的義務(wù)，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。8．簽訂勞動合同時，必須由雙方當事人簽字（蓋章），乙方不得由他人代簽。7．填寫勞動合同一律使用鋼筆或毛筆。5．用人單位有未及時足額支付勞動報酬或未依法為勞動者繳納社會保險等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，勞動者可以依法向勞動保障行政部門舉報投訴，并可依法解除本合同。3．勞動合同可以約定試用期，試用期限按照《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定執(zhí)行，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。第一篇：天津市用人單位勞動合同書范本編號：天 津 市 用 人 單 位勞 天 津 市動 合 同 書動 和 社 會 保 障 局 監(jiān) 制勞簽 約 須 知1．根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》用人單位應(yīng)當與建立勞動關(guān)系的勞動者，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立書面勞動合同。2．用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。4．本合同應(yīng)當按照企業(yè)工資結(jié)構(gòu)（制度）明確約定勞動者的工資數(shù)額，且不得低于本地最低工資標準。6．用人單位依法建立的勞動規(guī)章制度，可以作為勞動合同的附件，雙方應(yīng)當認真遵守。要求字跡清楚、工整、不得涂改。9．用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致的勞動合同具有法律效力。一 簽約人基本情況（一）、用人單位基本情況：甲方（用人單位）名稱：法定代表人（或主要負責(zé)人）： 單位地址： 聯(lián)系電話：（二）、勞動者基本情況：乙方（勞動者）姓名：______________家庭住址（現(xiàn)住址）： 居民身份證號碼（其他有效身份證號碼）： 聯(lián)系電話及詳實通信地址：二 合同期限（三）、本合同期限執(zhí)行下列 款（1）、本合同為固定期限 年（月），自 年 月 日起至 年 月 日 年止。（3）、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限，雙方就有關(guān)事項約定如下：。三 工作崗位和工作地點（五）、根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在 崗位上工作，具體工作內(nèi)容為。（七）、乙方的工作職責(zé)是：1． 2． 3．四 工作時間和休息休假（八）、甲方根據(jù)乙方所在工作崗位的特點實行 工時制度。C．不定時工作制度；（九）、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需乙方加班的，應(yīng)符合國家或本市的有關(guān)規(guī)定及用人單位的審批程序。五 勞動報酬（十一）、甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體發(fā)薪日期為。（十三）、工資具體支付辦法、標準及內(nèi)容約定如下：1． 2． 3．。（十五）、乙方應(yīng)當繳納的社會保險費，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。（十七）、甲方嚴格按照國家和本市法律、法規(guī)和規(guī)定及時向乙方發(fā)放勞動防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。（十九）、乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項待遇。（二十一）、乙方應(yīng)在本合同解除或終止前 日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)。甲方在乙方辦理工作交接時，按照相關(guān)規(guī)定向乙方支付應(yīng)當支付的經(jīng)濟補償金并出具解除或終止本合同的證明。（二十三）、乙方為甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，雙方就竟業(yè)限制的范圍、地域、期限、經(jīng)濟補償和違約責(zé)任等事項約定如下（或見雙方簽訂的專項協(xié)議書）：1． 2． 3． 4． 5．。十一 勞動爭議處理（二十五）、甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)先行協(xié)商解決；協(xié)商解決無效時可進行調(diào)解；調(diào)解無效的任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。無規(guī)定的雙方應(yīng)協(xié)商解決。（二十八）、雙方應(yīng)當仔細閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。鑒證機關(guān)（蓋章）鑒證人員（蓋章）鑒證日期： 年 月 日第二篇：天津市用人單位勞動合同書編號：天 津 市 用 人 單 位勞 動 合 同 書天津市人力資源和社會保障局監(jiān)制簽 約 須 知1．根據(jù)《中華