勞動合同書(用人單位有利)(完整版)
【正文】 月 日起至 年 月 日止。乙方連續(xù)工作滿一年后依法享有帶薪休假的權(quán)利。甲方以人民幣的形式每月通過現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬、匯款等方式發(fā)放乙方上月工資。雙方解除、終止勞動關(guān)系后，經(jīng)甲方確認乙方辦理完離職手續(xù)和工作移交后，必須按國家和地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)，如因乙方自身原因造成社會保險無法轉(zhuǎn)移，由乙方自行承擔(dān)后果。甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。甲方應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)不斷完善或修訂規(guī)章制度，并通過中庚集團內(nèi)部的OA網(wǎng)絡(luò)、書面通知等形式公告，乙方應(yīng)主動查閱并知悉。若甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方同意具有下列情形之一的，可視為嚴重違反甲方的規(guī)章制度（甲方公司規(guī)章制度中其他規(guī)定，乙方已知悉并應(yīng)當(dāng)遵守，如嚴重違反，甲方亦可依法解除本合同，具體詳見甲方規(guī)章制度）：（1）連續(xù)曠工三天(含三天)以上或一年度內(nèi)累計曠工七天（含七天）以上(不含節(jié)假日)；（2）一個月內(nèi)累計遲到、早退達9次（含9次）以上；（3）在工作場所或公司提供的集體宿舍內(nèi)毆打他人或互相打架的；（4）未經(jīng)公司同意，以公司名義從事個人商貿(mào)活動；（5）違抗上司工作指令，不服從工作安排，擅離職守，情節(jié)嚴重的；（6）對上司、上司代理人或同事施以暴行或重大侮辱行為的；（7）仿用上司簽字或盜用公司、上司印信；（8）被證明利用職務(wù)上的便利，索取他人財物，或者非法收受他人財物并為他人謀取利益的；（9）違反法律法規(guī)國策（如：違反計劃生育條例），導(dǎo)致甲方受到損失的；（10）其他嚴重違反公司規(guī)章制度的。乙方解除勞動合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，但甲方具有以下情形的，乙方可以隨時解除本合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的； （3）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （4）因甲方原因致使勞動合同無效的； （5）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的（6）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。本條款規(guī)定的順延次數(shù)不受限制，直至甲方通知終止時為止。甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息包括但不限于設(shè)計、程序、設(shè)計資料、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、報價資料、客戶資料、合同、內(nèi)部文件、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等信息。甲方可根據(jù)需要依法與乙方簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，作為本合同的合法附件。乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動關(guān)系證明。甲方(蓋章) 乙方(簽章)蓋章時間： 年 月 日 簽訂時間： 年 月 日第 8 頁 共 8 頁。乙方保證向甲方提供的各種證件及履歷真實、合法、有效，否則視為乙方以欺詐方式訂立勞動合同，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同，且不對乙方進行任何補償。當(dāng)乙方住址變更，應(yīng)在七日內(nèi)將新住址書面通報甲方，否則甲方依照乙方本合同填寫地址寄出，即視為送達，一切后果由乙方自行承擔(dān)。乙方保證在受聘于甲方之前不存在任何保密協(xié)議或類似協(xié)議約定的商業(yè)秘密使用限制及就業(yè)崗位限制，如乙方的保證與事實不符，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償金，如因此給甲方及第三人造成損失的，乙方承擔(dān)全部賠償責(zé)任及甲方的所有費用支出。（3）以上兩個條款可以并存。有下列情形之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同,并依法支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：（1）依照企業(yè)破
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