【正文】 同引發(fā)的勞動爭議案件。試用期結束后，小張轉為正式員工。與此同時，為保護處于特定情況下的勞動者的特定權益，《勞動法》第二十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)《勞動法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：第一，勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；第二，勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；第三，女職工在孕期、產期、哺乳期內的；第四，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 什么是商品房認購書_商品房認購書糾紛怎么處理 第二篇：用人單位如何解除勞動合同用人單位如何解除勞動合同問：用人單位如何解除勞動合同？答：《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。 被房屋中介騙了找誰 強房地產稅收監(jiān)管 在馬鞍山工作兩年可以申請公租房嗎 車庫買賣合同模板怎樣擬定 開發(fā)商無證違規(guī)銷售商品房_法院判決雙倍返還購房款 共有土地使用權出租時該如何 在農村土地使用證就是房產證嗎 商品房退房的條件有哪些_商品房退房違約金如何計算 繼承房屋買賣如何交稅 農村宅基地能否買賣_農村宅基地買賣合同無效的情況 房屋產權到期續(xù)費如何計算 商品房買賣中常見的糾紛_如何避免商品房買賣糾紛 預售商品房逾期交房怎么辦_商品房交房有瑕疵怎么辦 商品房認購書的主要條款_如何避免商品房認購書糾紛 二手房買賣程序是怎樣的_房價上漲賣方想毀約怎么辦 惡意串通的購房合同有效嗎_交了首付沒拿到房產證咋辦 開封物業(yè)費收取標準(2018年)2018 農村房子怎樣買賣合法 簽二手房購買合同有哪些要注意的 能否借他人名義買經(jīng)濟適用房_借名購買此房產權歸誰 商品房面積有誤差怎么處理_商品房質量問題能否退房 房屋所在區(qū)域重大誤解_二手房買賣合同可撤消 商品房購房補充協(xié)議的內容_簽訂購房補充協(xié)議注意事項 購房人如何購買房屋_購房人買房時如何維權 經(jīng)濟適用房是什么_經(jīng)濟適用房能否交易 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的。(二)生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。三、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。那么用人單位如何解除勞動合同？其程序是怎樣的？針對以上問題，贏了網(wǎng)小編為大家整理了勞動合同解除及程序的相關內容，請閱讀下面的文章進行了解。用人單位如何解除勞動合同及其程序一、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。六、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。 預售商品房被開發(fā)商抵押怎么辦_商品房面積縮水怎么辦 商品房廣告能否視為合同內容_購房合同包括哪些內容 商品房一房數(shù)賣怎么辦_購買商品房應注意哪些事項 房子有問題找哪個部門 二手房買賣中能要求雙倍賠償嗎_二手房買賣應注意什么 認購協(xié)議書（2018最新）可以代簽嗎 公房可以買產權嗎_夫妻離婚時公房如何分割 商品房買賣糾紛有哪些_哪些行為構成商品房買賣的欺詐 未過戶的房屋買賣合同有效嗎_買房子沒過戶房子歸誰 借名買的房屋歸誰所有_離婚房產如何分割 開發(fā)商逾期辦理房產證怎么辦_開發(fā)商逾期交房怎么辦 四川省廣安市廣安區(qū)住房公積金能買第二套房嗎 天津市河西區(qū)2018年房屋指導價 房產證上有產權年限嗎 怎樣簽訂房屋買賣合同_合同未約定違約金怎么辦 買房貸款的風險都有哪些,該如何應對 二房東有權轉租房屋嗎_轉租需經(jīng)原出租人同意嗎 房屋買賣陰陽合同怎樣認定_二手房買賣應注意什么 房產稅和土地使用稅由哪一方繳納 二手房買賣程序是什么_二手房買賣需要的稅費 發(fā)生糾紛購房者要怎么維權 一房二賣的情況有哪些_怎樣處理一房二賣糾紛 房屋漏水是否是質量問題_房屋質量有問題能退房嗎 沒有預售許可證的房子可以買嗎_房屋面積縮水能退房嗎 開發(fā)商交鑰匙算交房嗎_逾期交房違約金如何計算 《勞動法》第二十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：第一，勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；第二，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；第三，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。文章來源：北京勞動法律網(wǎng)第三篇：用人單位解除勞動合同用人單位解除勞動合同用人單位解除勞動合同 篇1「案例」小張是某大學的管理學畢業(yè)生，在一次校園招聘會上，某跨國集團公司向他伸出橄欖枝。在轉為正式員工第2個月，公司通知其第二天不用上班，理由是小張不符合公司的要求。根據(jù)我國《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。在本案中，小張與公司簽訂了勞動合同，并約定了試用期?！阜l」《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 員工在試用期滿后，用人單位就不能以不符合錄用條件為由解除勞動合同。，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的?！秳趧雍贤ā返?3條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位解除勞動合同 篇3甲方：________________（用人單位）法定代表人：________________乙方：________________（勞動者）身份證號：________________甲乙雙方于________年________月________日簽訂勞動合同，合同期至________年________月________日，現(xiàn)甲方用人單位單方解除與乙方勞動者簽訂的勞動合同。結算的薪資薪資結算至________年________月________日；計________元。用人單位未及時足額支付，勞動者解除勞動合同的。用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。乙方解除（終止）勞動合同前的工作崗位為 ，在甲方工作年限 為 。(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。(六)被依法追究刑事責任的。(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。適用程序：(一)經(jīng)過工會程序。(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。b、即優(yōu)先留用以下人員：(依據(jù)《勞動合同法》第41條)(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的。(二)認真聽取工會或者職工的意見。在對上述概念的解釋存在爭議時，用人單位切忌任意解釋，應當根據(jù)用人單位的規(guī)章制度和公平合同的原則，作出合法解釋和適用。(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。根據(jù)該條的規(guī)定，勞動者出現(xiàn)下列情況之一時，用人單位即可解除其勞動合同，而不必提前通知勞動者。為了考察招用的勞動者是否符合所要求的條件和標準，用人單位一般都規(guī)定了長短不等的試用期。規(guī)章制度是用人單位為規(guī)范生產經(jīng)營的過程、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境而制定的內部規(guī)定。需要注意的是，用人單位不能僅僅根據(jù)勞動者有違反勞動紀律的行為，就作出解除勞動者勞動合同的決定，而是勞動者違反規(guī)章制度的行為嚴重到一定程度、情節(jié)嚴重時，用人單位才可依法作出解除勞動合同的決定。二是勞動者的行為必須對用人單位的利益造成了重大損害。勞動者在被依法追究刑事責任的情況下，已經(jīng)不能再從事用人單位的生產經(jīng)營活動，其與用人單位訂立的勞動合同也就失去了存在的意義，在這種情況下，用人單位可以解除勞動者的勞動合同。特此通知_____公司20__年__月__日用人單位解除勞動合同 篇9第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的，解除勞動合同條件。但在其后的監(jiān)控中證實，小劉并無改觀。公司認為，小劉作為研發(fā)部經(jīng)理，肩負著管理和研發(fā)的重任，但卻整天關在自己的辦公室里上網(wǎng)炒股，嚴重影響了公司的研發(fā)進度，使得預定的研發(fā)目標不能完成。勞動合同的即時解除將對勞動者的生活造成直接的影響，同時由于其往往帶有一定的39。以上述案例為例，勞動者小劉確實違反了公司的規(guī)章制度，但并沒有達到法定的要求——“嚴重違反規(guī)章制度”，故而公司最終敗訴。其