天津市勞動(dòng)合同規(guī)定-展示頁
2025-05-25 18:26本頁面
【正文】 動(dòng)者根據(jù)有利于發(fā)展生產(chǎn)和兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則協(xié)商確定。 勞動(dòng)合同一式兩份，當(dāng)事人雙方各持一份。 第二章勞動(dòng)合同的訂立和履行 第六條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： （一） 勞動(dòng)合同期限； （二） 工作內(nèi)容； （三） 勞動(dòng)報(bào)酬； （四） 工作時(shí)間和休息休假； （五） 社會(huì)保險(xiǎn)與福利； （六） 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； （七） 勞動(dòng)紀(jì)律； （八） 勞動(dòng)合同終止、解除的條件； （九） 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。 第三條 用人單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 第二條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。天津市勞動(dòng)合同規(guī)定 關(guān)于修改《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》的決定 《關(guān)于修改〈天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定〉的決定》已于 2021年 1 月 4 日經(jīng)市人民政府第 47 次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布施行。 天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定 （ 1995 年 1 月 25 日市人民政府發(fā)布 根據(jù) 2021 年 1 月 18日市人民政府《關(guān)于修改〈天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定〉的決定》修訂 第一章總則 第一條 為了保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，維護(hù)和發(fā)展用人單位與勞動(dòng)者之間穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范和完善勞動(dòng)力市場運(yùn)行秩序，促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展， 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本規(guī)定。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本規(guī)定。 第四條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)調(diào)一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和本規(guī)定。 第五 條 市、區(qū)（縣）勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)合同管理工作，對實(shí)行勞動(dòng)合同制度工作進(jìn)行指導(dǎo)、服務(wù)和監(jiān)督檢查。 當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 第七條 用人單位與其新招收的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起 10 日內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。 第九條 符合下列情形之一，當(dāng)事人雙方同意簽訂或者續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一） 勞動(dòng)者與本單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系連續(xù)工作滿十年以上的； （二） 簽訂勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)
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