天津市勞動合同規(guī)定-閱讀頁
2025-06-02 18:26本頁面
【正文】 用人單位未按照合同規(guī)定支付勞動報酬。 第二十八條 勞動合同期滿，經當事人雙方協商同意延續(xù)勞動合同的，應當在合同期滿前 15 日內辦理續(xù)延手續(xù)。 第四章集體合同 第三十條 集體合同是集體協商雙方代表根據法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協商一致基礎上簽訂的書面協議。 集體合同由工會代表職工與用人單位簽訂；沒有建立工會的用人單位由職 工民主推舉的代表與用人單位簽訂。 第三十二條 集體合同期限為 1 至 3 年。市、屬、中央及部隊駐津用人單位，以及座落在市內六區(qū)的投資額在500 萬美元以上的外商投資企業(yè)的集體合同報送市勞動行政部門；在天津經濟技術開發(fā)區(qū)、天津港保稅區(qū)注冊登記處用人單位的集體合同分別報送兩區(qū)勞動行政部門；其他用人單位的集體合同報送所在區(qū)、縣勞動行政部門。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起 15日內未提出異議的，集體合同即行生效。經雙方協商一致合同可以變更或者解除，但用人單位應自集體合同變更或者解除之日起 7 日內，按本規(guī)定第三十三條規(guī)定向勞動行政部門備案；雙方不能協商一致的，任何一方皆可以書面形式向備案的勞動行政部門提出協調處理申請。 第三十五條 集體協商代表每方為 3 至 10名，雙方人數對等，并各確定一名首席代表。用人單位代表由其法定代表人擔任或指派。 第三十七條 依法簽訂的集體合同對簽字雙方及所代表的人員都具有約束力。 第五章法律責任 第三十八條 用人單位未按照本規(guī)定第七條、第二十八條訂立或續(xù)訂勞動合同的，由勞動行政部門責令改正，并可按照每人每月 50 元的標準處以罰款。 第三十九條 由于用人單位的原因訂立的勞動合同被確認無效，給勞動者造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。 第四十一條 勞動者違反本規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，使用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。 第六章附則 第四十三條 與本規(guī)定有關的實施辦法和勞動合同范本由市勞動行政部門制定和提供。 市屬、中央及部隊駐津用人單位實施勞動合同制度的方案，向市勞動行政部門備案；在天津經濟技術開發(fā)區(qū)、天津港保稅區(qū)注冊登記的用人單位實施勞動合同制度的方案，分別向兩區(qū)勞動行 政部門備案；其他用人單位向所在區(qū)、縣勞動行政部門備案。 1986 年 12 月 11 日市人民政府發(fā)布的《天津市貫徹〈國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定〉的實施細則》同時
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