勞動(dòng)合同法的特別規(guī)定(完整版)
【正文】 位所在地一樣或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 問：張某與A勞務(wù)公司、B公司之間是什么法律關(guān)系 誰應(yīng)對(duì)張某的工傷負(fù)責(zé)，為什么？,第八頁，共三十八頁。兩單位對(duì)于醫(yī)療費(fèi)互相踢皮球，都表示不予支付。因此，根據(jù)?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定，蘇阿姨的醫(yī)療費(fèi)既可以向家政公司要，也可以向私營企業(yè)要，兩家單位都有賠付的義務(wù)。ngsh249。 義務(wù)：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，在無工作(gōngzu242。iqiǎn)勞動(dòng)者的權(quán)利,平等待遇權(quán) 團(tuán)結(jié)權(quán) 獲得解除合同經(jīng)濟(jì)(jīngj236。 ?施行條例?規(guī)定了用工單位人連帶責(zé)任 共同雇主的理論。天利公司遂以李某不服從工作安排為由將其退回松園公司。,〔二〕特殊運(yùn)行規(guī)那么 1.勞動(dòng)合同的形式,可以口頭協(xié)議(xi233。 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。“不過，去年我們已經(jīng)與麥當(dāng)勞中斷了合作，因?yàn)閹啄晗聛?，他們?yōu)閷W(xué)生(xu233。bi233。,案例(224。 問：勞動(dòng)合同與集體合同是什么關(guān)系？ 公司的做法對(duì)嗎？為什么？,第二十六頁，共三十八頁。前三者有社團(tuán)法人資格，具備條件的基層(jīc233。ishēng)、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)合同管理、獎(jiǎng)懲、裁員等。包括P136,第三十一頁，共三十八頁。,(三)簽訂(qiānd236。ng)行政部門審查備案. 7天內(nèi)報(bào)送,15內(nèi)如勞動(dòng)行政部門沒異議,集體合同生效,應(yīng)公布.,第三十五頁，共三十八頁。,內(nèi)容(n232?！捕彻椭骷肮椭鹘M織。第二節(jié) 集體合同。ng)總結(jié),第一節(jié) 勞務(wù)派遣。yuē),集體合同只有為個(gè)人勞動(dòng)合同所采納時(shí)才具有效力.德國,法國規(guī)定集體合同具有法律效力,并且具有強(qiáng)迫適用性.,第三十六頁，共三十八頁。d236。iku224。,四、集體(j237。,第二十八頁，共三十八頁。)雇傭關(guān)系雙方當(dāng)事人就相關(guān)勞動(dòng)條件進(jìn)展的會(huì)談。)分析,黃某于2003年10月23日受聘于一家公司，簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，合同中約定月薪5000元。 me)的關(guān)系.,第二十四頁，共三十八頁。〞東華大學(xué)勤助中心的一位負(fù)責(zé)人告訴記者，“如今麥當(dāng)勞每小時(shí)工資還只有5.8元，而在校內(nèi)，我們已經(jīng)提升到8元／小時(shí)了。 社會(huì)保險(xiǎn)問題,第二十二頁，共三十八頁。) 2.不得約定試用期。對(duì)此，以下表述錯(cuò)誤的選項(xiàng)是： A.天利公司可以對(duì)李某進(jìn)展再派遣，但不能因李某回絕而將其退回 C.李某可以將天利公司或者松園公司作為被申請(shēnqǐng)人，申請(shēnqǐng)勞動(dòng)爭議仲裁 D.李某可以就其因勞動(dòng)合同解除而受到的損失，懇求天利公司和松園公司共同承擔(dān)賠償責(zé)任,第十九頁，共三十八頁。,練習(xí)：2021年5月，松園勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司〔簡稱“松園公司〞〕與天利房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司〔簡稱“天利公司〞〕簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將李某派遣到天利公司工作。勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法第48條的規(guī)定執(zhí)行。,第十三頁，共三十八頁。,適用范圍,非全日制不適用。,三、勞務(wù)(l225
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