【正文】 的關系，適宜實行不定時工作制的職工,第三十九頁，共六十九頁。,第三十六頁，共六十九頁。〞,第三十四頁，共六十九頁。,工作內容/地點的約定 問：工作部門和崗位可表述(biǎo sh249。如乙方資料發(fā)生變更，應在5個工作日內向公司人事部提交書面說明及相應材料〞,第三十頁，共六十九頁。)單位個體與員工個體之間權利和義務，具有點對點的特征，故此其法律效力相對最高。n)法律規(guī)定而無效。,第二十四頁，共六十九頁。n),什么叫勞動合同的形式,第二十二頁，共六十九頁。,集體合同將在將來的立法(l236。,借調合同，也叫借用合同，它是借調單位、被借調單位與借調職工個人之間，為借調職工從事某種工作，明確互相責任、權利和義務的協(xié)議。nɡ c,第十四頁，共六十九頁。od242。od242。ngēng)勞動合同期限，并訂立了書面的變更(bi224。,第九頁，共六十九頁。 2)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 3)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的 4)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定(guīd236。 主要適用人群：階段性的勞動關系。o d242。 y236。)勞動法風險——勞動合同簽訂的技巧與風險的躲避(duǒb236。ng)之前。nɡ)按照不同的標準可以有不同的分類。勞動者在參加工作后，長期在一個企業(yè)等用人單位內從事消費(xiāof232。,第八頁，共六十九頁。,第十頁，共六十九頁。nzh224。ng)合同。ng)者；應招者根據(jù)用人單位公布的條件，自愿報名；用人單位全面考核、擇優(yōu)錄用勞動(l225。y242。iqī)1年的勞動合同，2021年9月1日，張?zhí)觳疟粏挝黄赣脼闁|區(qū)總經(jīng)理，聘期為3年，即到2021年8月31日為止。當借調合同終止時，借調職工仍然回原單位工作。o d242。 書面合同是由雙方當事人達成協(xié)議后，將協(xié)議的內容用文字形式固定下來，并經(jīng)雙方簽字，作為憑證的合同。y236。n)或者乘人之危，使對方在違犯其真實意思的情況下訂立勞動合同的； 〔二〕用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； 〔三〕違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的。ir243。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得(bu de)約定試用期。nt237。 任何的變更都必須考慮合理(h233。,特殊工時制度的約定(yuēd236。,本卷須知 關于職工工作時間有關問題的復函〔勞部發(fā)[1997]271號 〕中規(guī)定： 在綜合計算周期內，某一詳細日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定(fǎd236。 對于第三級及以上〔凈勞動時間350分鐘，日均耗能值7310.2千焦耳/人，相當于重強度勞動〕體力勞動強度的工作崗位，勞動者每日連續(xù)工作時間不得超過11小時，而且每周至少休息一天。,注意： 企業(yè)必須得到勞動部門的允許才可以施行綜合計算工時制度或不定時工作制度。)制度或不定時工作制度后如何計付加班工資？,第四十五頁，共六十九頁。,工資的約定 工資發(fā)放日應表述為：XX日前或XX日至XX日 高管工資約定可表述為：按公司(ɡōnɡ sī)某某版本薪酬制度執(zhí)行，但該制度需要勞動者的簽收確認并符合法律法規(guī)的規(guī)定。,企業(yè)應如何指標(zhǐbiāo)量化“不勝任工作〞？,第五十頁，共六十九頁。如發(fā)現(xiàn)乙方兼職，視為乙方自動放棄本公司工作崗位，甲方有權解除勞動合同且不支付經(jīng)濟補償金。,甲方根據(jù)相應的績效考核制度對 乙方進展(j236。ngnu242。 我的意見是：,第五十八頁，共六十九頁。,關于(guānynshū)的本卷須知,3/4,第六十三頁，共六十九頁。n sēn)認為單位的制度對其沒有法律效力，單位辯稱已掌握林森(l237。,風險(fēngxiǎn)控制方法,身份證、學歷證審核 肉眼審核 儀器審核 網(wǎng)絡審核 背景調查 職業(yè)(zh237?！捕秤萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ熑巍⑴懦齽趧诱邫嗬?。,