企業(yè)勞動合同法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避doc11頁(參考版)
2024-11-16 23:47本頁面
【正文】 隨著勞動合同法公布、施行對勞動者的合法權(quán)益予以極大保護(hù)同時(shí)對企業(yè)人力資源理者提出了新的要求和挑戰(zhàn)（2）? 按目前規(guī)定,訂勞動合同后根據(jù)本或特殊崗位實(shí)際理需要本人自愿建立責(zé)任金或入股可以允許,并不能以建立和解除勞動關(guān)系為前提解除勞動合同應(yīng)予返還（3）? 2〕試用限9條〕及法律責(zé)任第83條〕
例：某與張某簽訂2年合同約定試用6個(gè)月工資1600元轉(zhuǎn)正工資2000元。
對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300支付年休假工資報(bào)酬。因消費(fèi)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的可以跨1個(gè)年度安排?！ 〉谖鍡l 根據(jù)消費(fèi)、工作的詳細(xì)情況并考慮職工本人意愿統(tǒng)籌安排職工年休假。 法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假?！ ? 休息日加班應(yīng)先安排同等時(shí)間補(bǔ)休。對于難以劃分工資、獎金等項(xiàng)的企業(yè)以職工上月實(shí)得工資的70為計(jì)發(fā)口徑?！ ∥?、勞務(wù)派遣 ??14條、第四章〕 六、小時(shí)用工 附：勞動方面的規(guī)章制度制訂： 內(nèi)容：第四條第二款 制訂原那么：依法 制訂程序： 制訂本卷須知：可操作性、 加班工資計(jì)發(fā)基數(shù) ? 安排職工加班加點(diǎn)的應(yīng)當(dāng)以勞動合同規(guī)定的職工本人所在的崗位職位〕相對應(yīng)的工資為加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)?！ ?如用人解除合同解除理由不成立〕勞動合同法規(guī)定假設(shè)勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的用人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的用人應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。2021年1月至4月的工作年限用人應(yīng)支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ ? 問題二：假設(shè)2021年4月30日解除勞動合同如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ ? 答：分段計(jì)算。因此小王2001年9月3日之前的工作年限用人應(yīng)支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ ? 案例、小王于2000年6月1日入職某(外資企業(yè))勞動合同每年一簽2007年6月1日與小王又簽訂了一年限的勞動合同2021年5月31日勞動合同滿不再續(xù)訂勞動合同?！ ?、??122條〕 、97條第三款、??27條法律責(zé)任：85條第四項(xiàng)〕 4. 用人解除的法律責(zé)任48條、??25條〕 四、終止與續(xù)訂勞動合同 、??13條、21條〕、延緩終止條件45條〕 、??〕 ? 現(xiàn)國有企業(yè)勞動者勞動合同終止2001年10月13日前的工作年限仍應(yīng)按工資現(xiàn)工資70％〕支付生活補(bǔ)助費(fèi)。5〕義務(wù),和證明書不出現(xiàn)不利勞動者再求職的材料和文字,保守勞動者相關(guān)機(jī)。3〕應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的須在辦結(jié)工作移交手續(xù)時(shí)支付?！ ∷摹硠趧雍贤坏媒獬那樾?2條〕 五〕勞動合同解除的程序和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付 、43條、50條〕 1〕出具解除或終止〕證明書證明書應(yīng)載明??24條〕。 ? 6個(gè)月以上改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)：40％、50％、60％、70％ ? 物價(jià)補(bǔ)貼照發(fā)病假工資與物價(jià)補(bǔ)貼之和不得低于最低工資的80％?！ ? 醫(yī)療三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算?！ ∪趧雍贤慕獬 ∫弧硡f(xié)商一致解除36條〕 二〕勞動者提出解除的情形338條〕 三〕用人提出解除的情形341條〕 醫(yī)療規(guī)定： ? 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷需要停頓工作醫(yī)療時(shí)根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本工作年限給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療： ? 1〕實(shí)際工作年限十年以下的在本工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月?！ 《硡f(xié)商變更 協(xié)商變更程序及應(yīng)注意問題： ?！ 趧雍贤喠r(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行的用人應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。另外法定變更還包括
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