新勞動合同法操作指南講義9(編輯修改稿)
2025-06-23 18:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 沒有這樣的規(guī)定，只是規(guī)定：只要用人單位為勞動者提供專項培訓費用，進行專業(yè)技術(shù)培訓的，就可以約定服務期。這樣的一個規(guī)定跟我們現(xiàn)行的操作，沒有太大差別。那么有人可能會說，那為什么不做得好一點呢，應該設(shè)一些門檻來限制用人單位，不能讓用人單位什么都設(shè)服務期。對于這個問題，第一，按法律上規(guī)定，用人單位如果不是用專項培訓費用為勞動者提供培訓的，是不能給勞動者設(shè)服務期的。比如說，一個企業(yè)對員工進行崗前培訓，或者是在崗培訓，或者是師傅帶徒弟的培訓，企業(yè)就不能設(shè)服務期。為什么不能設(shè)服務期呢？什么情況下才能設(shè)服務期呢？只有企業(yè)專門拿出錢來，用在員工身上，才可以為這個員工設(shè)服務期。《勞動合同法》規(guī)定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。這是什么意思？就是說，第一，企業(yè)給員工設(shè)違約金，員工在服務期間提前離開企業(yè)，那么員工就要支付給企業(yè)違約金。對于違約金的數(shù)目，企業(yè)和勞動者可以約定。但是違約金的約定數(shù)額，最高上限不能超過企業(yè)實際付出的培訓費用。第二，如果員工在工作過程中，履行了一段時期的服務期后，提前解除勞動合同，或者是在服務期內(nèi)離開企業(yè)，企業(yè)要讓他支付違約金，那么該如何支付呢？應該把這個員工已經(jīng)履行的部分所應分攤的違約金扣除，余下的部分企業(yè)才可以要求他支付。【案例】孫某，在某企業(yè)工作。該企業(yè)把他派到國外，進行了三個月的培訓，為此一共花了5萬元人民幣。三個月后，培訓結(jié)束，按照服務期的約定，孫某有一個五年的服務期。結(jié)果孫某工作剛到三年的時候，就提出辭職離開了，這時企業(yè)要孫某支付違約金。那么最多應該讓孫某支付多少呢？答案是2萬元人民幣。企業(yè)為孫某花了5萬元，那么違約金的設(shè)置最多就不能超過5萬元。孫某接受培訓回來以后，已經(jīng)履行了三年的服務期，那么在他離開的時候，企業(yè)讓他支付違約金，要把這三年的服務期所應分攤的部分給扣除掉，余下的部分，就是2萬元。也就是說，企業(yè)可以讓孫某支付2萬元的違約金。企業(yè)出資培訓員工，與員工約定服務期，這對企業(yè)和員工來講，其實都是公平的。如果企業(yè)不出資培訓員工，卻要求員工支付服務期的違約金，就是不公平的。有些企業(yè)會說：“在工作當中，我們把員工培養(yǎng)成才了，員工之所以有今天這樣的本事，那是工作若干年后鍛煉出來的，所以員工應該向我們支付培訓費，應該給員工約定服務期?！边@話就沒有道理了。為什么沒有道理了呢？員工在工作期間，因為工作提高了技能，但是在提高技能的同時，受益的還是企業(yè)，給企業(yè)創(chuàng)造了利潤，企業(yè)怎么不說呢？創(chuàng)造的利潤已經(jīng)遠遠超過了員工的收益。但是如果在工作當中，企業(yè)專門出一筆錢， 10萬、20萬，或者幾十萬，派員工到一個特定的環(huán)境里接受培訓，員工在很短的時間內(nèi)，就迅速提高了自己的勞動價值。這種提高就是由企業(yè)的投資造成的，投資以后員工回到企業(yè)就不能馬上離職。企業(yè)投資很大，卻沒有任何回報，對企業(yè)來說就是不公平。所以，凡是企業(yè)出資培訓的員工，回來以后，就要有服務期，這是企業(yè)投資應得到的回報。如果在服務期內(nèi)，員工提前解除合同，企業(yè)就可以要求他支付違約金。在工作中，容易出現(xiàn)兩個問題，這是需要我們注意的?！景咐?】程某在某企業(yè)工作。企業(yè)把他派到國外接受培訓，培訓前與企業(yè)約定了一個五年的服務期。程某培訓回來后，企業(yè)讓他履行服務期，結(jié)果他干了幾個月就要辭職。企業(yè)說：“辭職行啊，賠償培訓費吧，這是你的違約金?！背棠痴f：“行，我賠?！逼髽I(yè)就計算了一下，對程某說：“把你送到國外培訓了一年，一共花了16萬元人民幣，這16萬包括往返的機票、國際旅費，以及在國外給你租房子的費用，給你在國外的補貼，給培訓機構(gòu)交的學費，等等?！背棠巢煌?，說：“我可以賠償培訓費，只有你們向培訓機構(gòu)交的學費才叫培訓費，其他的我一律不認?！庇谑请p方產(chǎn)生了糾紛。那么培訓費到底應該包括什么費用？這起案件到了仲裁庭或者法院，誰能勝訴？有人說企業(yè)，有人說員工，其實誰都有勝訴的可能，因為我們國家并沒有規(guī)定培訓費應該包括什么，雙方當事人在培訓協(xié)議里面，也沒有約定培訓費包括什么。因為沒有法律依據(jù)，到了仲裁廳或者法庭，就變成了仲裁員或者法官的自由裁量權(quán)。所以，為了避免這種情況的出現(xiàn)，建議企業(yè)這樣做：在培訓協(xié)議里與員工首先約定，什么叫培訓費，也就是說，可以設(shè)定一個條款，說清楚本協(xié)議中所稱的培訓費包括哪些，一二三四五六七八九，把想包括的費用都放在里面，最后與員工簽署的這個協(xié)議，也就變成了雙方當事人的約定。在國家沒有法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，雙方當事人的約定，當然就不會違法，就沒有問題，最后產(chǎn)生的是合同效力。這是工作中容易出現(xiàn)的第一個問題。【案例2】員工馮某接受培訓回來以后，企業(yè)按照培訓協(xié)議的要求，讓他提供一個五年的服務期。但是服務期剛履行了一年，馮某的勞動合同就到期了。然后企業(yè)對馮某說：“我們要續(xù)訂勞動合同?！瘪T某說：“對不起，我不想續(xù)訂了，我要終止合同?！逼髽I(yè)說：“終止合同？那肯定不行啊，你五年的服務期還沒到呢。終止合同也行，你得賠償我們所付的培訓費?！瘪T某說：“勞動合同到期終止，與你們不續(xù)訂合同是我的權(quán)利，我又沒有違約，為什么要賠你們培訓費？”企業(yè)說：“那不行，你有五年服務期。”馮某說：“我要履行五年服務期，但是勞動合同到期
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