新勞動(dòng)合同法操作指南講義9(參考版)
2025-05-30 18:43本頁(yè)面
【正文】 【自檢51】勞動(dòng)者有哪些情形用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同？____________________________________________________________________________________________________________________________________見(jiàn)參考答案517 / 7。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。第四十九條 國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。另外，用人單位如果跟員工解釋的話，從法律上也勉強(qiáng)可以解釋通，比如說(shuō)法律規(guī)定在15天之內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，但沒(méi)有說(shuō)一定要辦完。那我們?cè)趺崔k呢？”所以，在條款具體實(shí)施的時(shí)候，會(huì)有這樣一些現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，也就是說(shuō)，法律規(guī)定跟現(xiàn)實(shí)的操作可能是有沖突的，不是我們的意志所能左右得了的。按照很多地區(qū)的勞動(dòng)保障部門的操作流程，如果員工終止合同了，我們這個(gè)月去社保中心，做員工的轉(zhuǎn)移單。我們有些人也許已經(jīng)注意到，《勞動(dòng)合同法》在給企業(yè)設(shè)定的合同后義務(wù)中，規(guī)定用人單位要在勞動(dòng)合同解除或者終止以后的15天之內(nèi)，為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。這是什么意思呢？就是當(dāng)勞動(dòng)合同解除或終止的時(shí)候，如果企業(yè)要付員工補(bǔ)償金，員工的工作交接還沒(méi)有完成，企業(yè)可以暫時(shí)不付，等員工什么時(shí)候交接工作完成了，企業(yè)再付補(bǔ)償金也是可以的。勞動(dòng)者的合同后義務(wù)勞動(dòng)者的合同和義務(wù)是這樣規(guī)定的：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。這是用人單位的合同后義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》給用人單位規(guī)定的合同和義務(wù)是這樣的：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位的合同后義務(wù)雙方當(dāng)事人勞動(dòng)合同履行完了，并不是說(shuō)，雙方當(dāng)事人就徹底沒(méi)有關(guān)系了。摘自《勞動(dòng)合同法》競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。所以《勞動(dòng)合同法》對(duì)這種用在高端勞動(dòng)者身上的條款，就不做太多的規(guī)定，原則是雙方當(dāng)事人自由約定。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。但是在操作中，我們要注意，就是有些地方可能有規(guī)定，比如有的地方規(guī)定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償不能少于員工離職前的1/2年薪，有的地方規(guī)定不少于1/3年薪，不同地方有不同的規(guī)定，當(dāng)然大部分地方都沒(méi)有規(guī)定。有些人可能會(huì)說(shuō)：這個(gè)條款對(duì)勞動(dòng)者挺好的，為什么要取消呢？因?yàn)楦?jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，主要用在高端勞動(dòng)者身上。也就是說(shuō)，企業(yè)要限制某個(gè)員工不能在同行業(yè)找工作，如果這個(gè)期限是半年，企業(yè)也要付給他一年的工資。我們現(xiàn)行的規(guī)定是不能多于三年，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，是不能多于兩年。而且如果員工的技能只能用在同行業(yè)里，企業(yè)把他在同行業(yè)找工作的擇業(yè)權(quán)給剝奪了，員工怎么生存呢？所以，企業(yè)既然要限制員工在同行業(yè)找工作，就必須給員工補(bǔ)償，這個(gè)補(bǔ)償至少能夠維持他的基本生活。企業(yè)為李某支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?！庇谑?，就出現(xiàn)了現(xiàn)在所謂的競(jìng)業(yè)限制條款，也就是說(shuō)，這個(gè)條款是一個(gè)交易。李某說(shuō)：“我在同行業(yè)找工作，是我的擇業(yè)權(quán)的一部分。【案例】員工李某是企業(yè)的核心員工，勞動(dòng)合同到期了，與企業(yè)終止了勞動(dòng)合同。那么這就涉及了一個(gè)員工的擇業(yè)權(quán)。但是有的企業(yè)就擔(dān)心核心員工接觸了企業(yè)的商業(yè)秘密，然后離開企業(yè)。為什么一定要企業(yè)支付員工競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償呢？道理是這樣的，一個(gè)員工離開任何一個(gè)企業(yè)，都有一個(gè)完整的擇業(yè)權(quán)，即他可以到任何招聘單位去找工作，無(wú)論是不是同行業(yè)。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然有的企業(yè)為了讓員工好好保密，就給員工一點(diǎn)保密費(fèi)，這當(dāng)然是好事，法律當(dāng)然也不會(huì)禁止。比如說(shuō)有的企業(yè)就規(guī)定什么樣的商業(yè)秘密、資料，員工不可以帶出去，或者不可以復(fù)印。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，簽訂了這種協(xié)議，一方面企業(yè)不需要為此付出額外的代價(jià)，另一方面也沒(méi)有給員工本人造成什么損失。企業(yè)通過(guò)約定保密協(xié)議，更提醒了員工不要有泄密的行為。有的員工說(shuō)：“我接觸到企業(yè)的商業(yè)秘密，我離開這個(gè)企業(yè)之后就說(shuō)出來(lái)?！眴T工的這種說(shuō)法對(duì)嗎？當(dāng)然不對(duì)，我們現(xiàn)在的法律并沒(méi)有規(guī)定企業(yè)與員工簽保密協(xié)議，必須向員工支付保密費(fèi)?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。保密協(xié)議用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。即使是勞動(dòng)合同到了原來(lái)約定的日期，企業(yè)也不需要與員工續(xù)訂了，因?yàn)橥ㄟ^(guò)培訓(xùn)協(xié)議的方式已經(jīng)續(xù)訂了。所以，最好的辦法就是企業(yè)自己解決，怎么解決呢？企業(yè)既然要求員工至少為企業(yè)服務(wù)五年，那么就在培訓(xùn)協(xié)
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