新勞動(dòng)合同法操作指南講義3(參考版)
2025-05-30 18:43本頁面
【正文】 摘自《勞動(dòng)合同法》第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。具體是多少，就要根據(jù)小張付出的勞動(dòng)來計(jì)算了。但是他也不會(huì)一分錢都得不到?！比耸陆?jīng)理一聽，非常生氣：“你欺騙公司，我們沒追究你的責(zé)任，就已經(jīng)便宜你了，你還敢要工資？我們絕不會(huì)給你的。在證據(jù)面前，小張不得不承認(rèn)他的證書是假的，并向公司提出辭職。平常工作的時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)他連一些基本常識(shí)都不懂，你趕緊去那個(gè)學(xué)校核實(shí)一下，別被假證書騙了。帶著這兩個(gè)假證書，小張的求職順利多了，很快就被某企業(yè)錄用，月薪8000元，雙方簽訂一個(gè)為期三年的勞動(dòng)合同。【案例】小張剛剛大專畢業(yè)，但是大專學(xué)歷在某些經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的大城市常常被輕視。而“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利”，或者“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定”所訂立的無效勞動(dòng)合同，往往是部分無效。既然合同無效，當(dāng)然也就不存在違約金的問題。”案例中的小黃需要支付給那家公司違約金嗎？不用?！毙↑S很生氣：“你不給我漲工資我就辭職?！毙↑S回答。小黃去找總經(jīng)理，對(duì)他說：“我這一年的表現(xiàn)還算不錯(cuò)吧，你應(yīng)該給我漲點(diǎn)工資。”小黃聽了人事經(jīng)理的轉(zhuǎn)述后，心里很不愿意，但是母親正等著做手術(shù)，沒有辦法，只好同那家公司簽訂了勞動(dòng)合同，那家公司也如約支付給他4萬元。”人事經(jīng)理聽完以后說：“我挺同情你，但是我決定不了，要跟總經(jīng)理請(qǐng)示一下。但是人事經(jīng)理比較好奇，就問小黃為什么提出這樣的條件，小黃說：“因?yàn)槲夷赣H正在住院，她這個(gè)病必須要馬上做手術(shù)，但是我還沒有湊夠手術(shù)費(fèi)，還差4萬元?！比耸陆?jīng)理聽了很為難，對(duì)小黃說：“這事我做不了主，因?yàn)轱L(fēng)險(xiǎn)性較高。但是，小黃又說：“不過，我到你們公司，月薪不到1萬也行，我可以只要8000，但是有一個(gè)附加條件，就是當(dāng)我入職第一天，簽勞動(dòng)合同以后，你們公司要一次性預(yù)支我五個(gè)月的工資，即4萬元。人事經(jīng)理就問小黃：“假如我們錄用你，你希望拿多少工資？”小黃如實(shí)地說：“我在上一家公司月薪是1萬元，在來你們這兒面試前，我也去過很多其他的公司，有的公司給我1萬，有的則給我更多，總而言之，沒有低于1萬的，我想我要1萬你們應(yīng)該可以接受。【案例】小黃是個(gè)技術(shù)型人才，水平非常高。摘自《工傷保險(xiǎn)條例》《勞動(dòng)合同法》新增加的另一種無效合同是“乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更”的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條第二款的規(guī)定，這種勞動(dòng)合同是無效的。根椐無過失責(zé)任原則，違章操作并不影響員工享受工傷保險(xiǎn)待遇。這句話表面上看很合理，但實(shí)際上并不合法。其次，條款說員工應(yīng)該遵守企業(yè)的安全操作規(guī)程。這個(gè)條款就很有問題了?！秳趧?dòng)法》施行的時(shí)間較長(zhǎng)，人們對(duì)它的條款比較熟悉，在此只闡述一下《勞動(dòng)合同法》新增的兩種無效的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條規(guī)定下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效?！秳趧?dòng)法》第十八條下列勞動(dòng)合同無效：（一）違反法律和行政法規(guī)的 ；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的 。（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。如表23所示：表23 《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》對(duì)無效合同的規(guī)定無效勞動(dòng)合同■下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：《勞動(dòng)合同法》第二十六條《勞動(dòng)法》第十八條（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；1．《勞動(dòng)合同法》新增的兩種無效合同《勞動(dòng)法》規(guī)定了兩種無效的勞動(dòng)合同：一種是違反法律和行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；另一種是采用脅迫、欺詐等手段訂立的勞動(dòng)合同。摘自《勞動(dòng)合同法》這個(gè)條款規(guī)定得很明確，即企業(yè)支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資，或者不少于他正式工資的80%。另外，《勞動(dòng)合同法》也對(duì)勞動(dòng)者在試用期的工資做了界定。因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定，如果企業(yè)與員工簽訂了幾個(gè)月的試用期合同，那這份試用期合同視為正式合同。另外，“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。同理，企業(yè)的規(guī)章制度里通常寫“員工連續(xù)曠工五天以上（含五天）視同離職，這個(gè)“（含五天）”其實(shí)是多余的，“連續(xù)曠工五天以上”本來就是包含“五天”的。注意，假如企業(yè)同員工簽訂了整一年的勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期不能超過兩個(gè)月而不是一個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。
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