新勞動(dòng)合同法操作指南講義3-資料下載頁(yè)
2025-05-27 18:43本頁(yè)面
【正文】 多公司都不敢接受。但是人事經(jīng)理比較好奇，就問(wèn)小黃為什么提出這樣的條件，小黃說(shuō)：“因?yàn)槲夷赣H正在住院，她這個(gè)病必須要馬上做手術(shù)，但是我還沒(méi)有湊夠手術(shù)費(fèi)，還差4萬(wàn)元。所以我想盡快賺到4萬(wàn)元，讓我母親能及時(shí)做手術(shù)?！比耸陆?jīng)理聽(tīng)完以后說(shuō)：“我挺同情你，但是我決定不了，要跟總經(jīng)理請(qǐng)示一下。”那家公司的總經(jīng)理正好也是一個(gè)孝子，而且也非常愛(ài)才，看了小黃的求職簡(jiǎn)歷以后，認(rèn)為他很適合，就跟人事經(jīng)理說(shuō)：“咱們能不能冒點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)，萬(wàn)一他的情況是真的，咱們應(yīng)該幫他一下，這樣既做了好事，又得到一個(gè)人才，豈不是一舉兩得？”但是總經(jīng)理又說(shuō)：“不過(guò)，你再跟他商量一下，他的月薪能不能再低一點(diǎn)，降到五千，我們一次性支付他八個(gè)月的工資，還是保證他能拿到4萬(wàn)元。”小黃聽(tīng)了人事經(jīng)理的轉(zhuǎn)述后，心里很不愿意，但是母親正等著做手術(shù)，沒(méi)有辦法，只好同那家公司簽訂了勞動(dòng)合同，那家公司也如約支付給他4萬(wàn)元。小黃也遵守合同約定，在這家公司努力工作，一年以后，他的業(yè)績(jī)非常突出，因此在年終的績(jī)效評(píng)估后得到了一筆高額的年終獎(jiǎng)。小黃去找總經(jīng)理，對(duì)他說(shuō)：“我這一年的表現(xiàn)還算不錯(cuò)吧，你應(yīng)該給我漲點(diǎn)工資?！笨偨?jīng)理問(wèn)：“那你要漲多少？”“?！毙↑S回答?？偨?jīng)理當(dāng)時(shí)就急了：“那不行，不可能，你非得這樣要求的話，我一分錢也不給你漲?！毙↑S很生氣：“你不給我漲工資我就辭職。”總經(jīng)理威脅道：“你敢違反勞動(dòng)合同，我就告你，你必須支付違約金。”案例中的小黃需要支付給那家公司違約金嗎？不用。因?yàn)樗谕竞炗唲趧?dòng)合同時(shí)，公司有乘人之危之嫌：小黃因替母親治病，急需用錢，而公司巧妙地利用這一點(diǎn)，把他的薪酬降到了明顯不合理的地步，小黃雖不情愿，但不得不接受這個(gè)條件。點(diǎn)評(píng)：因此，這種勞動(dòng)合同在申請(qǐng)仲裁或訴訟時(shí)，很可能被認(rèn)定為無(wú)效合同。既然合同無(wú)效，當(dāng)然也就不存在違約金的問(wèn)題。在這兩種無(wú)效的勞動(dòng)合同中，“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更”的勞動(dòng)合同一旦無(wú)效，則整個(gè)均無(wú)效。而“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利”，或者“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定”所訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，往往是部分無(wú)效。例如，合同中有違反法律的內(nèi)容，那這部分內(nèi)容無(wú)效，而其他沒(méi)有違反法律的內(nèi)容則仍然有效。2．無(wú)效合同的處理如果用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效，那么應(yīng)該怎樣處理呢？【案例】小張剛剛大專畢業(yè)，但是大專學(xué)歷在某些經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的大城市常常被輕視。小張本人想做管理和技術(shù)方面的工作，可一般的企業(yè)招管理或技術(shù)人員，都要求最低學(xué)歷為本科以上，他根本不夠資格遞簡(jiǎn)歷，而操作崗位的工作他又不愿意做，怎么辦呢？小張苦思冥想，決定采用投機(jī)取巧的辦法，買了一個(gè)假的本科學(xué)歷證書和一個(gè)知名學(xué)校的碩士學(xué)歷證書。帶著這兩個(gè)假證書，小張的求職順利多了，很快就被某企業(yè)錄用，月薪8000元，雙方簽訂一個(gè)為期三年的勞動(dòng)合同。但是小張工作一個(gè)月以后，他所在部門的經(jīng)理就找到人事經(jīng)理，說(shuō)：“你們說(shuō)小張是某某高校的碩士，我怎么覺(jué)得不像啊。平常工作的時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)他連一些基本常識(shí)都不懂，你趕緊去那個(gè)學(xué)校核實(shí)一下，別被假證書騙了?！比耸陆?jīng)理聽(tīng)了，立即到那所學(xué)校去核實(shí)，果然沒(méi)有小張這個(gè)人，怎么辦呢？人事經(jīng)理把小張找來(lái)，問(wèn)他到底怎么回事。在證據(jù)面前，小張不得不承認(rèn)他的證書是假的，并向公司提出辭職。人事經(jīng)理同意了，但是小張又說(shuō)：“但是你得先把這個(gè)月的工資付給我，然后我才能走?！比耸陆?jīng)理一聽(tīng)，非常生氣：“你欺騙公司，我們沒(méi)追究你的責(zé)任，就已經(jīng)便宜你了，你還敢要工資？我們絕不會(huì)給你的。”小張見(jiàn)人事經(jīng)理的口氣如此堅(jiān)決，也沒(méi)說(shuō)什么，就申請(qǐng)了仲裁，要求那家公司支付他8000元工資。點(diǎn)評(píng)：案例中的小張能不能得到仲裁的支持呢？不能，因?yàn)樗凸竞炗喌暮贤菬o(wú)效的。但是他也不會(huì)一分錢都得不到。因?yàn)樗吘乖谶@一個(gè)月當(dāng)中為公司提供了勞動(dòng)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，他可以得到一定的報(bào)酬。具體是多少，就要根據(jù)小張付出的勞動(dòng)來(lái)計(jì)算了。第二十七條勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。摘自《勞動(dòng)合同法》【自檢21】《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定了哪些勞動(dòng)合同屬于無(wú)效或者部分無(wú)效合同？____________________________________________________________________________________________________________________________________見(jiàn)參考答案217 / 7
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