新勞動合同法操作指南講義3-資料下載頁
2025-05-27 18:43本頁面
【正文】 多公司都不敢接受。但是人事經(jīng)理比較好奇，就問小黃為什么提出這樣的條件，小黃說：“因為我母親正在住院，她這個病必須要馬上做手術(shù)，但是我還沒有湊夠手術(shù)費，還差4萬元。所以我想盡快賺到4萬元，讓我母親能及時做手術(shù)?！比耸陆?jīng)理聽完以后說：“我挺同情你，但是我決定不了，要跟總經(jīng)理請示一下?！蹦羌夜镜目偨?jīng)理正好也是一個孝子，而且也非常愛才，看了小黃的求職簡歷以后，認(rèn)為他很適合，就跟人事經(jīng)理說：“咱們能不能冒點風(fēng)險，萬一他的情況是真的，咱們應(yīng)該幫他一下，這樣既做了好事，又得到一個人才，豈不是一舉兩得？”但是總經(jīng)理又說：“不過，你再跟他商量一下，他的月薪能不能再低一點，降到五千，我們一次性支付他八個月的工資，還是保證他能拿到4萬元?！毙↑S聽了人事經(jīng)理的轉(zhuǎn)述后，心里很不愿意，但是母親正等著做手術(shù)，沒有辦法，只好同那家公司簽訂了勞動合同，那家公司也如約支付給他4萬元。小黃也遵守合同約定，在這家公司努力工作，一年以后，他的業(yè)績非常突出，因此在年終的績效評估后得到了一筆高額的年終獎。小黃去找總經(jīng)理，對他說：“我這一年的表現(xiàn)還算不錯吧，你應(yīng)該給我漲點工資?！笨偨?jīng)理問：“那你要漲多少？”“。”小黃回答?？偨?jīng)理當(dāng)時就急了：“那不行，不可能，你非得這樣要求的話，我一分錢也不給你漲。”小黃很生氣：“你不給我漲工資我就辭職?！笨偨?jīng)理威脅道：“你敢違反勞動合同，我就告你，你必須支付違約金?！卑咐械男↑S需要支付給那家公司違約金嗎？不用。因為他在同公司簽訂勞動合同時，公司有乘人之危之嫌：小黃因替母親治病，急需用錢，而公司巧妙地利用這一點，把他的薪酬降到了明顯不合理的地步，小黃雖不情愿，但不得不接受這個條件。點評：因此，這種勞動合同在申請仲裁或訴訟時，很可能被認(rèn)定為無效合同。既然合同無效，當(dāng)然也就不存在違約金的問題。在這兩種無效的勞動合同中，“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更”的勞動合同一旦無效，則整個均無效。而“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利”，或者“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定”所訂立的無效勞動合同，往往是部分無效。例如，合同中有違反法律的內(nèi)容，那這部分內(nèi)容無效，而其他沒有違反法律的內(nèi)容則仍然有效。2．無效合同的處理如果用人單位與勞動者訂立的勞動合同被認(rèn)定為無效，那么應(yīng)該怎樣處理呢？【案例】小張剛剛大專畢業(yè)，但是大專學(xué)歷在某些經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的大城市常常被輕視。小張本人想做管理和技術(shù)方面的工作，可一般的企業(yè)招管理或技術(shù)人員，都要求最低學(xué)歷為本科以上，他根本不夠資格遞簡歷，而操作崗位的工作他又不愿意做，怎么辦呢？小張苦思冥想，決定采用投機(jī)取巧的辦法，買了一個假的本科學(xué)歷證書和一個知名學(xué)校的碩士學(xué)歷證書。帶著這兩個假證書，小張的求職順利多了，很快就被某企業(yè)錄用，月薪8000元，雙方簽訂一個為期三年的勞動合同。但是小張工作一個月以后，他所在部門的經(jīng)理就找到人事經(jīng)理，說：“你們說小張是某某高校的碩士，我怎么覺得不像啊。平常工作的時候，我發(fā)現(xiàn)他連一些基本常識都不懂，你趕緊去那個學(xué)校核實一下，別被假證書騙了?！比耸陆?jīng)理聽了，立即到那所學(xué)校去核實，果然沒有小張這個人，怎么辦呢？人事經(jīng)理把小張找來，問他到底怎么回事。在證據(jù)面前，小張不得不承認(rèn)他的證書是假的，并向公司提出辭職。人事經(jīng)理同意了，但是小張又說：“但是你得先把這個月的工資付給我，然后我才能走?！比耸陆?jīng)理一聽，非常生氣：“你欺騙公司，我們沒追究你的責(zé)任，就已經(jīng)便宜你了，你還敢要工資？我們絕不會給你的?！毙堃娙耸陆?jīng)理的口氣如此堅決，也沒說什么，就申請了仲裁，要求那家公司支付他8000元工資。點評：案例中的小張能不能得到仲裁的支持呢？不能，因為他和公司簽訂的合同是無效的。但是他也不會一分錢都得不到。因為他畢竟在這一個月當(dāng)中為公司提供了勞動，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，他可以得到一定的報酬。具體是多少，就要根據(jù)小張付出的勞動來計算了。第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。摘自《勞動合同法》【自檢21】《勞動合同法》中規(guī)定了哪些勞動合同屬于無效或者部分無效合同？____________________________________________________________________________________________________________________________________見參考答案217 / 7
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