【正文】 勞動合同的解除類型也就是說?勞動法?里所有的解除合同條款在?勞動合同法?里都有表達只不過條款的內(nèi)容有所擴大但是條款的數(shù)量和框架都與?勞動法?中的一樣。自檢31】勞動合同變更的最典型原因是？____________________________________________________________________________________________________________________________________見參31第六講 勞動合同解除〔上〕因為崗位變更以后并沒有書面的協(xié)議雖然當(dāng)時小林同意變更崗位但也有可能敗訴。小林氣憤不已說：“假如你不讓我回到原來的崗位我就去告你。〞指導(dǎo)明確地說：“不可能因為原來的崗位已經(jīng)安排人了。幾天以后小林找到指導(dǎo)說：“那個工作又臟又累無如何我都干不了。〞但指導(dǎo)說：“這是的安排不能以你的個人愛好為。雖然這個新崗位的級別、工資、待遇都跟他原崗位的一樣但是小林非常不愿意去新的崗位他認為那不是他擅長的工作。當(dāng)時和小林之間并沒有書面的崗位變更協(xié)議。有些合同內(nèi)容不會產(chǎn)生糾紛所以不一定非得用書面形式比方給員工漲工資這樣一般不會引起糾紛。變更后的勞動合同文本由用人和勞動者各執(zhí)一份。第三十五條 用人與勞動者協(xié)商一致可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。這句話在?勞動法?中沒有提及。無是何種變更原因都要遵循一個原那么：用人與勞動者協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容。因此應(yīng)與小陳繼續(xù)履行原勞動合同。小陳認為自己不合適做業(yè)務(wù)員于是申請仲裁。案例】小陳三個月前同某家簽訂了三年限的勞動合同合同中約定小陳從事秘書工作合同還約定“合同的變更需經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致〞“乙方有權(quán)回絕甲方安排合同規(guī)定以外的工作〞等內(nèi)容。尤其是有些用人會根據(jù)自己的需要擅自變更勞動者的崗位這其實是進犯勞動者合法權(quán)益的行為。這就涉及員工薪酬條款的變化也要變更勞動合同。一般說來三年不給員工漲工資就相當(dāng)于給員工降一級工資。勞動合同的變更比一般的民事合同的變更發(fā)生的幾率要高得多因為勞動合同在履行過程中通常有以下幾個最典型的原因：第三十四條 用人發(fā)生合并或者分立等情況原勞動合同繼續(xù)有效勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人繼續(xù)履行。這好比買房先同員工解除或終止勞動合同支付補償金就相當(dāng)于一次性付清全款。所以企業(yè)只能改成全部休假15天。比方三個企業(yè)原來分別給員工的年假是5天、10年和15天那么新企業(yè)假如還是按照三種安排休假的話企業(yè)肯定發(fā)生矛盾因為這是明顯的不公平。按照?勞動合同法?的規(guī)定新企業(yè)成立以后要把三個企業(yè)之前的勞動合同都承繼下來繼續(xù)履行這樣新企業(yè)就變成了“一企三制〞在理上很難統(tǒng)一。等資產(chǎn)重組后重新跟員工簽合同這樣就會防止很多費事。假如員工不想在新的用人繼續(xù)工作下去可以辭職但沒有補償金。從另一個方面講員工也不能因為所在的合并或分立而隨意解除勞動合同并要求支付補償金。第三十三條 用人變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者人等事項不影響勞動合同的履行。〞同理假如一個員工原來叫張三突然改名叫李四了那他也不需要跟用人簽變更勞動合同主體的協(xié)議只需要用人一下就行了。甚至有的企業(yè)以變更名稱為由回絕履行以前的勞動合同這就是行為。企業(yè)換了負責(zé)人就回絕成認前一任負責(zé)人所簽署的合同是違背?勞動合同法?的規(guī)定的負責(zé)人的變化與勞動合同沒有關(guān)系。4．不影響合同履行的變更問題勞動合同履行過程中經(jīng)常會遇到一些問題比方用人的名稱變更了法定代表人、主要負責(zé)人或者人換了……類似這種變更并不影響勞動合同的履行。第三十二條 勞動者回絕用人理人員違章指揮、強冒險作業(yè)的不視為違背勞動合同。部門經(jīng)理更火了：“你不操作我就找別人你不用來了解除你的勞動合同因為你不履行合同義務(wù)分配你的工作你不做。于是他就跟部門經(jīng)理提出起重機必須先進展全面的檢驗合格之后才能操作。有一天該的起重機出現(xiàn)故障送出去修理但因為工很緊張就從別的借來一臺起重機交給原來的操作員操作。摘自?勞動合同法?第三十一條 用人應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額不得強迫或者變相強迫勞動者加班。〞結(jié)果小偉沒參加加班他的獎金也因此被扣掉了。小偉堅持不住了就對部門經(jīng)理說：“我真的加不了班身體受不了了你看我是帶病堅持工作的。但是為了不耽誤工作不影響?yīng)劷鸺词箍诖镅b著假條還一直帶病堅持工作。像這類企業(yè)用不合理的定額迫使員工延長工作時間的就叫做變相強迫勞動者加班也是違背?勞動合同法?規(guī)定的。而且按照?勞動合同法?的規(guī)定企業(yè)安排加班才支付加班費。這種不合理的定額造成大多數(shù)員工為了完成任務(wù)而不得不加班加點地工作否那么他們就拿不到根本的工資。舉例說明有的消費企業(yè)對操作崗位的員工實行計件工資制每個人都有勞動定額。安排勞動者加班的話要支付相應(yīng)的加班費。〞這種異議是無效的。勞動者以用人的工資欠條為證據(jù)直接向人民起訴訴訟懇求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的視為拖欠勞動報酬爭議按照普通民事糾紛受理。無權(quán)審查企業(yè)提出的異議只能終結(jié)支付。但是假如企業(yè)在收到支付的15天之內(nèi)提出了書面異議那么必須終結(jié)支付。假如企業(yè)在15天之內(nèi)沒有提出書面異議15天以后支付就發(fā)生法律效力企業(yè)必須履行清償債務(wù)的義務(wù)。假如這幾個要件都符合就會受理這個支付申請并在15天之內(nèi)向企業(yè)發(fā)出支付。摘自?勞動合同法?支付的詳細運作程序如下：〔1〕員工〔債權(quán)人〕獲得書面的企業(yè)〔債務(wù)人〕拖欠工資的證據(jù)就可以向提出書面的支付的申請書。摘自?民事訴訟法?第三十條 用人應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和規(guī)定向勞動者及時足額支付勞動報酬。第一百八十九條 債權(quán)人懇求債務(wù)人給付金錢、有價符合以下條件的可以向有轄權(quán)的基層人民申請支付：〔一〕債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的；〔二〕支付可以送達債務(wù)人的。1．有關(guān)支付的法律規(guī)定支付很多人對此都很生疏。在履行合同的過程中勞資雙方最關(guān)心的莫過于工資問題。履行勞動合同的相關(guān)問題〞無是用人還是勞動者假如不履行自己的義務(wù)按照?勞動合同法?的規(guī)定都將受到相應(yīng)的懲罰。自檢21】?勞動合同法?中規(guī)定了哪些勞動合同屬于無效或者部無效合同？____________________________________________________________________________________________________________________________________見參21第五講 勞動合同變更勞動報酬的數(shù)額參照本一樣或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第二十七條勞動合同部無效不影響其他部效力的其他部仍然有效。因為他畢竟在這一個月當(dāng)中為提供了勞動根據(jù)?勞動合同法?的規(guī)定他可以得到一定的報酬。點評：案例中的小張能不能得到仲裁的支持呢？不能因為他和簽訂的合同是無效的。〞小張見人事經(jīng)理的口氣如此堅決也沒說就申請了仲裁要求那家支付他8000元工資。人事經(jīng)理同意了但是小張又說：“但是你得先把這個月的工資付給我然后我才能走。〞人事經(jīng)理聽了立即到那所學(xué)校去核實果然沒有小張這個人辦呢？人事經(jīng)理把小張找來問他到底回事。但是小張工作一個月以后他所在部門的經(jīng)理就找到人事經(jīng)理說：“你們說小張是某某高校的碩士我覺得不像啊。小張本人想做理和技術(shù)方面的工作可一般的企業(yè)招理或技術(shù)人員都要求最低為本科以上他根本不夠資格遞而操作崗位的工作他又不愿意做辦呢？小張苦思冥想采用投機取巧的買了一個假的本科證書和一個知名學(xué)校的碩士證書。2．無效合同的處理假如用人與勞動者訂立的勞動合同被認定為無效那么應(yīng)該怎樣處理呢？例如合同中有違背法律的內(nèi)容那這部內(nèi)容無效而其他沒有違背法律的內(nèi)容那么仍然有效。在這兩種無效的勞動合同中“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違犯意思的情況下訂立或者變更〞的勞動合同一旦無效那么整個均無效。點評：因此這種勞動合同在申請仲裁或訴訟時很可能被認定為無效合同。因為他在同簽訂勞動合同時有乘人之危之嫌：小黃因替母親治病急需用錢而巧妙地利用這一點把他的薪酬降到了明顯不合理的地步小黃雖不情愿但不得不承受這個條件。〞總經(jīng)理威脅道：“你敢違背勞動合同我就告你你必須支付違約金?？偨?jīng)理當(dāng)時就急了：“那不行不可能你非得這樣要求的話我一分錢也不給你漲。〞總經(jīng)理問：“那你要漲多少？〞“。小黃也遵守合同約定在這家努力工作一年以后他的業(yè)績非常突出因此在年終的績效評估后得到了一筆高額的年終獎。〞那家的總經(jīng)理正好也是一個孝子而且也非常愛才看了小黃的求職以后認為他很合適就跟人事經(jīng)理說：“咱們能不能冒點風(fēng)險萬一他的情況是真的咱們應(yīng)該幫他一下這樣既做了好事又得到一個人才豈不是一舉兩得？〞但是總經(jīng)理又說：“不過你再跟他商量一下他的月薪能不能再低一點降到五千我們一次性支付他八個月的工資還是保證他能拿到4萬元。所以我想盡快賺到4萬元讓我母親能及時做手術(shù)。萬一我們支付你4萬元工資后你不來上班辦？〞確實小黃之前去別的應(yīng)聘時也曾提出過這樣的條件很多都不敢承受。假如容許我這條件我可以跟你們簽三年的合同。〞人事經(jīng)理一聽覺得小黃要的工資確實不高憑他的條件可以給他月薪1萬元。他去一家應(yīng)聘的時候?qū)Ψ降娜耸陆?jīng)理比擬看好小黃打算錄用他于是跟他談到了工資的問題。?工傷?第十四條 職工有以下情形之一的應(yīng)當(dāng)認定為工傷：〔一〕在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的；〔二〕工作時間前后在工作場所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；〔三〕在工作時間和工作場所內(nèi)因履行工作職責(zé)受到等意外傷害的；〔四〕患職業(yè)病的；〔五〕因工外出間由于工作原因受到傷害或者發(fā)惹事故下落不明的；〔六〕在上下班途中受到機動車事故傷害的；〔七〕行政規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。但是這些建筑同員工約定勞動合同條款一方面認為不給員工繳納工傷這就排除了的法定責(zé)任；另一方面又說員工違章操作不能認定為工傷不能享受工傷待遇等于排除了勞動者的權(quán)利。根據(jù)?工傷?〔簡稱?工傷?〕的規(guī)定即使一個員工在工作過程中違章操作負了傷以后也被認定為工傷也要享受跟沒有違章操作同等的工傷待遇。假如遵守了員工肯定不會出事；假如員工不遵守那么后果自負。首先繳納工傷是法律對用人規(guī)定的一個強迫性的義務(wù)用人必須繳納這是用人的法定責(zé)任。一些建筑往往設(shè)計這樣一個合同條款：員工在工作的時候必須嚴格遵守平安操作規(guī)程〔這句話沒有問題〕；假如員工違背平安操作規(guī)程導(dǎo)致個人受傷的責(zé)任自負概不負責(zé)同時也不給員工繳納工傷。對勞動合同的無效或者部無效有爭議的由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民確認。對勞動合同的無效或者部無效有爭議的由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民確認。無效的勞動合同從訂立的時候起就沒有約束力。〔一〕違背法律、行政法規(guī)的勞動合同； 〔二〕采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同?！捕秤萌嗣獬约旱姆ǘㄘ?zé)任、排除勞動者權(quán)利的；?勞動合同法?里除了保存這兩種無效合同的界定外又增加了對無效合同的規(guī)定。無效合同這是對員工試用工資權(quán)益的保護。第二十條 勞動者在試用的工資不得低于本一樣崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十并不得低于用人所在地的最低工資。也就是說只要簽勞動合同就必須是正式的勞動合同但可以在正式的勞動合同里面約定前幾個月是試用而不能說先簽一個試用合同再簽正式合同。勞動合同僅約定試用的試用不成立該限為勞動合同限〞也就是說有的企業(yè)招來新員工后不簽訂合同只簽訂一個試用合同新員工通過了試用企業(yè)認為新員工合格再簽訂正式合同這種做法是不可以的。?勞動合同法?規(guī)定“同一用人與同一勞動者只能約定一次試用〞也就是說企業(yè)給員工調(diào)換崗位不能再設(shè)試用。因為根據(jù)法律常識在一個數(shù)字后面出現(xiàn)了以上、以下、以內(nèi)、以外……這樣的字眼時都說明包含本數(shù)也就是說“一年以上不滿三年〞要包括整一年。勞動合同僅約定試用的試用不成立該限為勞動合同限。以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同或者勞動合同限不滿三個月的不得約定試用。第十九條 勞動合同限三個月以上不滿一年的試用不得超過一個月；勞動合同限一年以上不滿三年的試用不得超過二個月；三年以上固定限和無固定限的勞動合同試用不得超過六個月。如表22所示：表22 ?勞動法?與?勞動合同法?試用的規(guī)定勞動合同限試用限三個月以上不滿一年不得超過一個月一年以上不滿三年不得超過二個月三年以上和無固定限合同不得超過六個月?勞動法?與?勞動合同法?的有關(guān)規(guī)定：第二十一條 可以約定試用。試用的相關(guān)規(guī)定還有一些其他的情況只要雙方當(dāng)事人同意就可以以完成一定工作任務(wù)為限來作為勞動合同的限。存在這種情況的企業(yè)會在旺季的時候增加一些工人以完成一定工作任務(wù)限來訂立合同這是法律允許的。〔3〕 因季節(jié)原因臨時用工的勞動合同?！?〕以工程承包方式完成承包任務(wù)的勞動合同。4．訂立以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同的情形一般來說有以下情形之一的用人與勞動者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同：〔1〕以完成單項工作任務(wù)為限的勞動合同。所以并不是一到2021年就出現(xiàn)大量的無固定限合同在此之前都算過渡。等到這次續(xù)訂的合同滿了還可以再續(xù)訂一次固定限的合同這是第二次。摘自?勞動合同法??勞動合同法?從2021年1月1日起才開場施行在此之前已經(jīng)依法訂立并且在?勞動合同法?施行之日仍然存續(xù)的勞動合同要繼續(xù)履行這句話不難理解而且易于操作關(guān)鍵是“本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定限勞動合同的次數(shù)自本法施行后續(xù)訂固定限勞動合同時開場計算〞這句話。本法施行前已建立勞動關(guān)系尚未訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。3．訂立無固定限合同的過渡無固定限合同?勞動合同法?還給企業(yè)預(yù)留了一個過渡。用人違背本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定限勞動合同的自應(yīng)當(dāng)訂立無固定限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。在現(xiàn)階段企業(yè)還是應(yīng)該按照?勞動合同法?的規(guī)定去簽勞動合同否那么會支付高額的本錢。但是企業(yè)更愿意把好的福利待遇給那些業(yè)績好的、能干的員工所以這是一個矛盾。不可否認在勞動合同制度剛剛施行的時候無固定限合同確實帶有福利色彩比方1995年國有企業(yè)開場與員工簽訂合同的時候有很多老員工都簽了無固定限合同這實際上是員工