新勞動合同法操作實務教材(參考版)
2025-05-30 18:43本頁面
【正文】 經濟補償過渡條款案解 例一、王某2008年1月1日前工作年限為5年，2008年7月31日勞動合同終止，公司如何支付經濟補償金？ 例二、如果勞動合同期限為2008年12月31日，公司在7月31日以王某不能勝任工作為由解除合同，如何補償？ 例三、如果因王某嚴重違反規(guī)章制度公司解除合同如何補償？ 例四、如果公司強行解除合同，如何補償？聯(lián)系方式：廣東瀚宇律師事務所深圳市福田區(qū)財富廣場A座20層電話：13713840148電郵：lawyerli勞動法專業(yè)網站：勞動合同法網：17 / 17。本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第十條 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；如何應對？重新設計勞動合同續(xù)簽流程，合同終止前，制作合同續(xù)簽意向書給員工填寫。第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動合同終止的變化舊法―《勞動法》 新法―《勞動合同法》 第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。（3）送達多元化：直接送達；郵寄送達；視聽送達。如何應對？收集證據；通知工會；制作解除勞動合同通知書；解除勞動合同通知書制作技巧（1）用詞精細化：很多企業(yè)習慣用“開除”“除名”這類詞，建議今后不要使用該說法，而盡量用勞動合同法的規(guī)范說法“解除勞動合同” 。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。 第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位解除合同程序的變化舊法―《勞動法》 新法―《勞動合同法》 第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。裁員禁止裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依據本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。選擇額外支付一個月工資解除比提前三十日以書面形式通知再解除風險小得多。 如何應對？錄用條件的具體化；“嚴重違反”標準的具體化；“重大損害”的量化，分級化；解雇雙重勞動關系勞動者的策略；欺詐行為的具體化；預告性解除（非過失性解除）第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 如何應對？社會保險費繳納的合法化；工資及時發(fā)放，特別注意加班工資的計算基數、計算標準；規(guī)章制度全面修訂再造；用人單位解除合同的變化舊法―《勞動法》 新法―《勞動合同法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的。第
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