勞動(dòng)合同法問(wèn)答集錦(編輯修改稿)
2024-11-16 23:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 50、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否必須封頂？不封頂。解釋：與在本的工作年限有關(guān)。5如何理解第四十八條中“合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的〞情形？解釋：這是賦予裁判者的裁量權(quán)。5試用是否可以延長(zhǎng)？解釋：如第一次約定少于法定可延長(zhǎng)但總計(jì)不得超過(guò)法定限。5外資企業(yè)代表處是否可以自行在中國(guó)雇員？仍需通過(guò)中介機(jī)構(gòu)？中介機(jī)構(gòu)有限制條件嗎？解釋：等細(xì)那么。5第四十條第三〕款勞動(dòng)合同訂立時(shí)的根據(jù)情況發(fā)生重大變化使勞動(dòng)合同無(wú)法履行經(jīng)協(xié)商未變更內(nèi)容達(dá)成協(xié)議企業(yè)“條款情況變化〞根據(jù)是？是不是可自行確定？如防撤銷。解釋：由裁判者裁量5既然是勞動(dòng)派遣人員那么他們就與用工沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系為何他們可以參加用工工會(huì)呢？解釋：為了保護(hù)他們的利益。5提供培訓(xùn)約定效勞事宜已有無(wú)固定限勞動(dòng)合同者在何處約定效勞？是否與無(wú)固定限合同矛盾？解釋：可以補(bǔ)充約定作用在勞動(dòng)者解約時(shí)。5合同中具備勞動(dòng)報(bào)酬與社會(huì)條款詳細(xì)到地步？假設(shè)包括金額那么每年調(diào)薪后是否需要重新訂立勞動(dòng)合同？解釋：1〕詳細(xì)到地步？可雙方協(xié)商。2〕可就詳細(xì)內(nèi)容簽補(bǔ)充協(xié)議。5試用工資低于勞動(dòng)合同約定工資80但高于同崗位最低檔工資可否？解釋：可以。5假設(shè)已將合同發(fā)給員工但員工遲遲推延不簽訂應(yīng)如何處理？是否要支付二倍工資？解釋：只要有證據(jù)證明員工遲遲推延不簽訂就可不支付二倍工資60、是否必須成立自己的工會(huì)？解釋：依工會(huì)法6第八十一條規(guī)定：二倍支付應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬如何界定？例如是否包含各種福利？年底獎(jiǎng)金？個(gè)稅？〕解釋：等出臺(tái)工資規(guī)定。6雇用職業(yè)者從事短勞務(wù)間每日工作時(shí)間較長(zhǎng)按工作量付酬應(yīng)當(dāng)如何簽訂合同？解釋：可按完成一定時(shí)工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同。6解除無(wú)固定合同如何躲避風(fēng)險(xiǎn)？ 解釋：依法并保存好相關(guān)證據(jù)。、在2021年1月1日之前已簽訂超過(guò)兩次的固定限合同在2021年1月1日后續(xù)簽時(shí)是否可以直接簽訂無(wú)固定合同？解釋：法定不需要但雙方可約定。6在2021年1月1日之前已簽訂過(guò)三次以上固定限合同2021年1月1日后合同不續(xù)約是否需要支付補(bǔ)償金？解釋：2007年12月31日終止的,不支付。依勞動(dòng)法24\26\27條規(guī)定接觸的按勞動(dòng)法和違犯和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付6新法有關(guān)限的約定是自發(fā)布之日算起還是歷史時(shí)間也算在內(nèi)？比方連續(xù)兩次有固定限合同滿后續(xù)簽應(yīng)為無(wú)固定限合同。其中的“兩次〞指08年1月1日以后還是包括之前？解釋：以后6專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的定義？向國(guó)外母派遣員工一半工作一半培訓(xùn)這種情況是否可以與員工約定效勞并制定違約金等內(nèi)容？專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的定義？解釋：出臺(tái)細(xì)那么.(2)可以.6競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象？詳細(xì)定義？應(yīng)如何解釋？解釋：等出臺(tái)細(xì)那么.6沒(méi)有工會(huì)的應(yīng)該對(duì)應(yīng)？解釋：等出臺(tái)細(xì)那么70、應(yīng)如何解釋臨時(shí)性輔助性代替性？解釋：等出臺(tái)細(xì)那么7如何界定勞動(dòng)關(guān)系？解釋：工資支付憑證或記錄\繳納社會(huì)的記錄\用人向勞動(dòng)者發(fā)放的明\考勤記錄\人證等.7用人為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。此條中如何理解專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用？解釋：等細(xì)那么7理解“與工會(huì)或者職代會(huì)平等協(xié)商確定〞是指要協(xié)商一致？解釋：是7假設(shè)用人第6個(gè)月和勞動(dòng)者簽合同那么只在沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的時(shí)間支付二倍報(bào)酬？解釋：是7經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按合同年限還是本企業(yè)工作年限？解釋：按在本的工作年限7連續(xù)兩次固定限勞動(dòng)合同為多長(zhǎng)時(shí)間？解釋：雙方約定7解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)的含義有不同那個(gè)需賠償？解釋：終止是指:合同屆滿,或勞動(dòng)者退休或無(wú)法履行的。解除是單方不愿再履行合同的情況。違犯解除或終止勞動(dòng)合同的。7對(duì)第66條規(guī)定對(duì)外企駐京機(jī)構(gòu)的間接雇員是否算勞動(dòng)派遣？對(duì)這部合同因只能與派遣機(jī)構(gòu)簽合同有規(guī)定？解釋：等細(xì)那么7勞動(dòng)合同法中規(guī)定
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