【文章內(nèi)容簡介】 除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定支付補(bǔ)償金，造成勞動者經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)賠償勞動者的損失。B、除上述A項(xiàng)規(guī)定的情況外，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者違反法律規(guī)定沒有提前三十天通知用人單位而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，：（1）用人單位為招收錄用勞動者而直接支付的費(fèi)用；（2）用人單位為勞動者支付的教育、培訓(xùn)費(fèi)用；（3）對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）勞動合同及其附件中約定的其他賠償費(fèi)用。如果勞動者提前三十天通知用人單位，則不需要支付解除勞動合同的違約金及上述費(fèi)用，但與用人單位有培訓(xùn)合同的按培訓(xùn)合同處理。五、對企業(yè)的特別提醒簽訂勞動合同的時(shí)間：法律規(guī)定用人單位招用勞動者，應(yīng)在30天內(nèi)簽訂勞動合同。對于勞動合同到期后續(xù)簽問題，法律沒有規(guī)定。但是，對用人單位來講，為避免不必要的糾紛，在合同到期前就完成續(xù)簽的程序比較穩(wěn)妥，如果用人單位不愿續(xù)簽，也要在合同到期時(shí)及時(shí)終止勞動關(guān)系。否則，會埋下糾紛的種子。關(guān)于試用期：法律規(guī)定，試用期內(nèi)雙方在一定的條件下可以隨時(shí)通知對方解除勞動合同。用人單位要注意的是，一定要有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件，才可以解除勞動合同，否則，勞動者如果申請仲裁，而用人單位不能拿出相應(yīng)的證據(jù)，仲裁裁決就會撤銷用人單位的決定，結(jié)果是要恢復(fù)勞動關(guān)系，用人單位還要賠償勞動者的工資、獎金、補(bǔ)貼等損失。另外，關(guān)于試用期內(nèi)不符合錄用條件的證明，一定要在試用期結(jié)束前通知勞動者本人。案例：從事電腦動畫設(shè)計(jì)的小范被某軟件公司聘用，簽訂了勞動合同，約定：合同期限為三年，其中試用期為三個(gè)月。在試用期內(nèi)，小范雖然工作熱情很高，但由于他的能力和水平所限，復(fù)雜一些的設(shè)計(jì)一直搞不好。5月11日，經(jīng)理對他說：“今天是你試用期的最后一天，公司要對你的水平進(jìn)行一下考核，我現(xiàn)在給你一個(gè)活兒，你必須在今天搞出完整的動畫設(shè)計(jì)。如果你能保質(zhì)保量地完成，就說明你符合公司錄用條件規(guī)定的技術(shù)水平要求；否則，就說明你不符合要求?！毙》墩闪艘惶欤偹忝銖?qiáng)把設(shè)計(jì)搞完了。第二天（5月12日），經(jīng)理召集總設(shè)計(jì)師和其他幾位資深設(shè)計(jì)師一起，對小范搞出的設(shè)計(jì)進(jìn)行了評議，結(jié)論是：小范的設(shè)計(jì)不合格，他的技術(shù)水平不符合錄用條件中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。5月13日（試用期滿后的第二天），公司以小范在試用期間被證明不符合錄用條件為理由，單方解除了小范的勞動合同。事情發(fā)展的過程：公司是在試用期內(nèi)的最后一天，對小范進(jìn)行的考核，考核結(jié)果是在試用期滿后的第一天得出的，解除勞動合同的決定是在試用期滿后的第二天做出的。小范試用期滿以后，公司是否還有權(quán)對他以“在試用期間被證明不符合錄用條件”為理由，來解除勞動合同？ 公司盡管是在試用期內(nèi)進(jìn)行的考核，但通過考核證明小范不符合錄用條件的結(jié)論，卻是在試用期滿后才得出的。這說明小范不符合錄用條件，不是在試用期間，而是在試用期后。因此，公司此時(shí)已不能以不符合錄用條件為理由，來解除小范的勞動合同了。勞動部在有關(guān)文件中也規(guī)定：對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同；若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期間不符合錄用條件為由解除勞動合同。關(guān)于工資的約定：有些用人單位在勞動合同中約定工資的時(shí)候會加上：周六上班的報(bào)酬。由于法律已經(jīng)規(guī)定了關(guān)于加班的報(bào)酬問題，所以，勞動合同中不需要如此約定，否則，容易引發(fā)不必要的糾紛。如果用人單位安排勞動者周六上班又安排補(bǔ)休的，按照法律規(guī)定是不需要支付加班費(fèi)的，但按照合同約定可能會被裁決支付周六的加班費(fèi)。員工有未了事務(wù)，公司可拒絕退工？某銷售人員，現(xiàn)在與公司勞動合同到期，由于不想續(xù)約，遂進(jìn)行工作交接，但由于以往業(yè)務(wù)仍有尾款未收回，公司因此拒絕他的離職請求，并要求他協(xié)助公司收回尾款，否則不為他辦理離職手續(xù)。公司以以往業(yè)務(wù)仍有尾款沒有收回為由，拒絕他的離職請求，這是當(dāng)前許多單位的習(xí)慣做法。員工可以在法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位為其辦理退工手續(xù)并賠償因此而遭受的損失。員工支付單位一個(gè)月工資可立即辭職嗎？可以給予用人單位一個(gè)月工資來代替30天的提前通知期？ 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。同時(shí)：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件?！哆`反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條的規(guī)定要求他賠償損失：“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）招收錄用費(fèi)；（二）培訓(xùn)費(fèi)；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）合同約定的其他賠償費(fèi)用?！蔽刺崆?0天通知用人單位就辭職的話，單位出了要求其賠償上述損失外，還可不予辦理退工手續(xù)。用人單位解除勞動合同，要保留證據(jù)。尤其是勞動者違反公司的規(guī)章制度被辭退的情況。產(chǎn)假：生育就能享受產(chǎn)假待遇？勞動法規(guī)定女職工生育享受產(chǎn)假待遇：產(chǎn)假期間的生育津貼。這是不是說，只要女職工生育了，不管什么情況，都應(yīng)該享受產(chǎn)假待遇呢?不，不是這樣。女職工享受產(chǎn)假是生育保險(xiǎn)待遇中的一部分，它是以建立合法婚姻關(guān)系、符合婚姻法和計(jì)劃生育政策為前提的。《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第十五條規(guī)定：“女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定?！比鐩]有建立合法婚姻的前提下生育子女，計(jì)劃外第二胎。出現(xiàn)糾紛后企業(yè)要注意的問題（簡單介紹）在征求法律專業(yè)人士的意見前，不要隨意和勞動者談判和解，更不要留下和解的相關(guān)書面證明，否則，一旦勞動者提起仲裁，雙方的和解可能會成為有力的證據(jù)，也會影響時(shí)效的計(jì)算，使已經(jīng)過時(shí)效的賠償補(bǔ)償重新計(jì)算時(shí)效。第二篇：企業(yè)如何規(guī)避勞動合同風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)如何規(guī)避勞動合同風(fēng)險(xiǎn)？(20130509 13:25:39)轉(zhuǎn)載▼標(biāo)簽：分類： 法律大講堂 財(cái)經(jīng)近年來，隨著《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》的實(shí)施，勞動糾紛案件不斷增加，勞動者的維權(quán)意識逐漸提高，越來越多的勞動者申請勞動爭議仲裁、提出民事訴訟，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。加之在現(xiàn)有的法律框架下，法律優(yōu)先保護(hù)勞動者的利益，可以說，企業(yè)所面臨的勞動合同風(fēng)險(xiǎn)已成為企業(yè)經(jīng)營中必須面對的重要風(fēng)險(xiǎn)之一。如何避免發(fā)生勞動糾紛，應(yīng)該是企業(yè)經(jīng)營中必須考慮的問題。本文擬在勞動爭議容易出現(xiàn)的環(huán)節(jié)就企業(yè)存在的風(fēng)險(xiǎn)作初步論述，以便企業(yè)在勞動合同履行、管理上做好風(fēng)險(xiǎn)防控。一、簽訂勞動合同如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)及時(shí)簽訂書面勞動合同在實(shí)踐中，很多企業(yè)不注重與勞動者及時(shí)簽訂勞動合同，大部分勞動爭議糾紛都與不及時(shí)簽訂書面勞動合同有關(guān)。根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立”。本條規(guī)定包括三方面內(nèi)容，一是企業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系必須簽訂書面勞動合同；二是簽訂書面勞動合同的時(shí)間必須是在用工之日起一個(gè)月內(nèi)；三是勞動關(guān)系的建立時(shí)間是自用工之日起建立，而不必定是簽訂勞動合同之日。如果企業(yè)不按照《勞動合同法》上述第10條規(guī)定及時(shí)簽訂勞動合同有什么風(fēng)險(xiǎn)呢？風(fēng)險(xiǎn)在《勞動合同法》第82條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”和第14條“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。上述兩條的意思即用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不與勞動者訂立書面勞動合同，則用人單位承擔(dān)兩方面風(fēng)險(xiǎn)，一是用人單位與勞動者不簽訂書面勞動合同不滿一年的，應(yīng)按超過的時(shí)間按月向勞動者支付雙倍工資，雙倍工資的支付時(shí)間最高不超過11個(gè)月；二是用人單位與勞動者不簽訂書面勞動合同滿一年的，則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。如果是勞動者不愿意及時(shí)簽訂勞動合同，企業(yè)該怎么辦？很多用人單位沒辦法只能讓勞動者簽一個(gè)自愿不簽訂勞動合同，并放棄因不簽訂勞動合同所享有的所有權(quán)利的承諾書。但在司法實(shí)踐中，勞動者簽的承諾書一般被認(rèn)作無效，因?yàn)楹炗唲趧雍贤?，依法繳交社保費(fèi)等是用人單位的法定義務(wù)，具有強(qiáng)制性，不是勞資雙方可以協(xié)商的范圍，用人單位不能規(guī)避，勞動者也不能承諾放棄。此種辦法無法規(guī)避上述風(fēng)險(xiǎn)。用人單位只能與拒絕簽訂勞動合同但仍要求保持勞動關(guān)系的職工解除勞動關(guān)系并辦理有關(guān)手續(xù)。二、試用期如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)試用期的期限約定要符合法律規(guī)定在實(shí)踐中，很多企業(yè)不論勞動合同期限是多長都喜歡約定三個(gè)月或者六個(gè)月的試用期。但根據(jù)《勞動合同法》第19條規(guī)定試用期的期限分以下幾種情況：⑴勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；⑵勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；⑶三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月；⑷以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。另外同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限”。如果企業(yè)違反上述第19條規(guī)定試用期的期限，則應(yīng)承擔(dān)《勞動合同法》第83條規(guī)定的風(fēng)險(xiǎn)，即“用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金”。用人單位在試用期解除勞動合同需法定理由目前很多企業(yè)的認(rèn)為，試用期是試用員工的期限，只要企業(yè)覺得不滿意，企業(yè)就可以解除與員工的勞動合同，但這有可能會導(dǎo)致企業(yè)違法解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第21條規(guī)定“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人