【文章內(nèi)容簡介】 甲方出資人發(fā)生部分變化，資產(chǎn)急劇減少、資金發(fā)生嚴(yán)重困難等。（提示：《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，本條明確用人單位發(fā)生重大變化的情形，提出變更勞動(dòng)合同條件，有利于用人單位處理因單位發(fā)生重大變化后勞動(dòng)合同變更問題。如果出現(xiàn)以上重大變化經(jīng)協(xié)商達(dá)不成勞動(dòng)合同變更協(xié)議，則可以解除勞動(dòng)合同。）第三十條 下列情況下，乙方可以向甲方提出變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：（一）在履行本合同期間因患重病致使不能如約完成本合同規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)的；（二）工作崗位和工種出現(xiàn)調(diào)整和變化，因自身原因不能適應(yīng)的；（三）被外借、外出上學(xué)、進(jìn)修或服兵役的；（四）因家庭發(fā)生重大變故確實(shí)無法堅(jiān)持原崗位及工種勞動(dòng)的。（提示：勞動(dòng)者自身發(fā)生的重大變化也屬“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，因此出現(xiàn)以上情況，乙方可以提出變更勞動(dòng)合同，甲方也可以提出變更勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商同意可以達(dá)成變更協(xié)議。達(dá)不成協(xié)議的，則可以解除勞動(dòng)合同。）第三十一條 本合同變更時(shí)按下列程序進(jìn)行：（一）預(yù)告變更請求。甲方或乙方需要變更本合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嬲埱?，說明變更合同的條款，變更合同的理由、條件及請求對方答復(fù)的期限。（二）作出變更答復(fù)。一方得到對方提出變更合同的請求后，應(yīng)在請求的期限內(nèi)作出答復(fù)。（三）簽訂變更協(xié)議。甲方和乙方之間就變更勞動(dòng)合同協(xié)商一致后，采用書面形式，簽訂變更合同協(xié)議，約定生效日期，由雙方簽字蓋章。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。十、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（提示：請注意以下各條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付的規(guī)定，可以免除人力資源管理工作者查對之煩，也使勞動(dòng)者自己有數(shù)。）第三十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方向乙方提出解除本合同的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十三條 乙方有《勞動(dòng)合同法》第三十九條所列情形的，甲方按以下規(guī)定認(rèn)定并解除本合同，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）有下列情形之一，為不符合錄用條件：（1）提供本人基本情況時(shí)隱瞞真實(shí)情況，告知虛假信息，違背誠實(shí)信用要求；（2）職業(yè)技能考察、考核不合格，不符合所從事崗位工作的要求；（3）身體患有不宜所從事崗位工作的疾??；（4）不能按照所從事崗位的職責(zé)完成勞動(dòng)和工作任務(wù)；（5）其他不符合所從事崗位個(gè)性要求的情況。（提示：以上對應(yīng)《勞動(dòng)合同法》第三十九條（一）項(xiàng)執(zhí)行，證明有錄用條件。）（二）有下列行為之一，為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：（提示：以下嚴(yán)重違規(guī)行為可以作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)，建議寫入勞動(dòng)規(guī)章制度。）（1）違反勞動(dòng)和工作紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，或者服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)常與顧客吵架和受到顧客投訴，不能完成工作任務(wù)者；（2）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取鬧，酗酒賭博，聚眾鬧事，打架斗毆，撒布謠言影響甲方聲譽(yù)，破壞正常生產(chǎn)、工作、經(jīng)營秩序與管理秩序者；（3）工作不負(fù)責(zé)任，不能按照崗位職責(zé)要求按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，浪費(fèi)原材料及能源，損壞設(shè)備工具，給甲方造成重大損失者；（4）侵占甲方財(cái)產(chǎn)，盜竊原材料和其他公物，貪污受賄，挪用公款，以及其他違法亂紀(jì)行為者；（5）接受甲方出資參加專項(xiàng)培訓(xùn)后不盡服務(wù)義務(wù)，或者違反甲方保密制度，泄漏或出賣公司商業(yè)技術(shù)秘密者；（6）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過3個(gè)工作日，或1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過5個(gè)工作日者；（7）違背誠實(shí)信用要求，應(yīng)聘時(shí)以欺詐手段，故意隱瞞本人真實(shí)基本情況，告知虛假信息，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下與其建立勞動(dòng)關(guān)系并造成經(jīng)濟(jì)損失者。（8）未經(jīng)甲方同意，擅自到其他用人單位兼職者。（提示：將兼職作為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)就可以解除勞動(dòng)合同，這樣就可以依據(jù)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的規(guī)定來解除勞動(dòng)合同，以解決實(shí)施《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（四）項(xiàng)操作方面的困難）（9）被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)者。（10）有其他嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度行為的。違反甲方規(guī)章制度，有三次輕微違規(guī)行為，構(gòu)成一次中度違規(guī)行為；三次中度違規(guī)行為，構(gòu)成嚴(yán)重違規(guī)行為。（提示：好好運(yùn)用這一條，處理大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷的員工就有依據(jù)。）（三）有下列情形的，為嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害：（1）嚴(yán)重失職行為： 玩忽職守，粗心大意，不負(fù)責(zé)任，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違反甲方規(guī)章制度的規(guī)定，造成事故，出現(xiàn)疏漏，使甲方財(cái)產(chǎn)遭受重大損害或危害他人生命安全者。（2）營私舞弊行為：濫用職權(quán)，損公肥私，揮霍浪費(fèi)，使甲方經(jīng)濟(jì)利益遭受重大損害者。（3）重大損害行為：由于嚴(yán)重違規(guī)、嚴(yán)重失職和營私舞弊，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失在＿ 17＿＿＿元以上者。（提示：重大損害依貨幣量化，處理方便。）第三十四條 有下列情形之一，甲方提前30日以書面形式通知乙方本人或者在額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同。乙方因本條情形解除本合同后，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（提示：額外支付一個(gè)月工資操作方便，可以預(yù)防很多對單位不利的事發(fā)生）（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。以下為不能勝任工作的認(rèn)定條件：職業(yè)技能不符合所從事崗位工作的要求；體能不能適應(yīng)所從事崗位的工作；不能按照所從事崗位的職責(zé)完成勞動(dòng)和工作任務(wù)；不能履行本合同約定的義務(wù)；其他不適應(yīng)所從事崗位工作要求的情況。本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，按照本合同第二十九條、第三十條約定的情形認(rèn)定。（提示：“不能勝任工作”容易發(fā)生爭議，處理的關(guān)鍵，應(yīng)該在制定規(guī)章制度時(shí)或勞動(dòng)合同條文中將各種“不能勝任”的情況列出來，操作起來就方便多了?！翱陀^情況發(fā)生重大變化”往往認(rèn)識(shí)不一致，如果由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)和法院裁定，無疑麻煩很多；在規(guī)章制度中加以規(guī)定或在勞動(dòng)合同中約定，操作起來就省了很多麻煩。）第三十五條 甲方出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定的情形，可以裁減人員。乙方因甲方裁員解除本合同后，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十六條 本合同期滿，乙方有下列情況之一的，本合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，甲方不得依據(jù)本合同第三十三條、第三十四條解除本合同：（一）乙方從事接觸職業(yè)病作業(yè)，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）乙方在甲方工作期間患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（四）乙方若為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（五）乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）乙方符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力后本合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。（提示：員工工傷以后并非不能終止勞動(dòng)合同，要按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。）第三十七條甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）未按照本合同約定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；（二）未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬；（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；（六）以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（七）違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危害乙方人身安全的；（八）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第三十八條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前3天通知甲方。乙方按照本條方式提出解除本合同，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方違反法律規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：（一）招錄費(fèi)按2000元/人的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；（二）甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；具體辦法見《培訓(xùn)協(xié)議書》，無《培訓(xùn)協(xié)議書》的，按照甲方為乙方提供該培訓(xùn)實(shí)際支出的費(fèi)用計(jì)算；（三）甲方正常生產(chǎn)、經(jīng)營、工作受影響的實(shí)際損失；（四）本合同約定的其他賠償費(fèi)用。（提示：許多用人單位對員工擅自離職后造成單位損失如何追索感到困難，《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定對單位有利，此條約定賠償范圍和內(nèi)容，有利于規(guī)避這方面的風(fēng)險(xiǎn)。）第三十九條 有下列情形之一的，本合同終止：（一）本合同屬固定期限勞動(dòng)合同期滿。除甲方維持或者提高本合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，本合同期滿終止后，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）乙方達(dá)到法定退休年齡，合同終止。甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（提示：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止，是《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，采用和實(shí)施這一規(guī)定，操作上方便，對單位比較有利。）（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動(dòng)合同終止，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者甲方提前解散，勞動(dòng)合同終止，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十條 本合同涉及的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，甲方應(yīng)按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資3倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。第四十一條 甲方違反規(guī)定解除或終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)按本合同第三十九條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付。第四十二條 解除、終止本合同的工作交接和手續(xù)辦理：甲方應(yīng)當(dāng)在與乙方解除或終止本合同時(shí)為乙方出具解除或者終止本合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。因?yàn)榧追皆蚨诱`的，由甲方承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。（提示：《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，甲方應(yīng)按要求提供該項(xiàng)證明，并應(yīng)保存勞動(dòng)者領(lǐng)取該項(xiàng)證明的簽收手續(xù)作為證據(jù)。）乙方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)到甲方領(lǐng)取解除或者終止本合同的證明，辦理簽收手續(xù)，并在15日內(nèi)按甲方要求辦理其他有關(guān)手續(xù)和工作交接。因?yàn)橐曳皆蚨诱`的，由乙方承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。乙方違反本條約定拒絕或不配合辦理有關(guān)手續(xù)和工作移交，甲方可以暫時(shí)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方超過3日仍然拒不按照雙方約定辦理工作交接手續(xù)造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償，并先從待發(fā)的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中扣除。（提示：勞動(dòng)合同解除或者終止后，誰找誰，是可以約定的。明確約定勞動(dòng)者在解除、終止勞動(dòng)合同后要回單位辦理工作交接的時(shí)間，可以防止不良員工一走了之侵害單位利益。如果員工拒絕或不配合，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，待交接時(shí)再支付；有損失的，可以索賠，從待發(fā)的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中扣除。）第四十三條 本合同期滿后，如乙方仍在甲方單位工作，視為合同期限自動(dòng)續(xù)延一個(gè)月。（提示： 勞動(dòng)合同期限屆滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者辦理續(xù)簽或者終止手續(xù)，如果期滿后勞動(dòng)者繼續(xù)工作，則視為存在勞動(dòng)關(guān)系而未訂立勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。在特定情況下，可能需要與員工訂立無固定期限勞動(dòng)合同，甚至支付二倍工資。實(shí)踐中，沒有及時(shí)辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽或終止的原因很多，有可能是因?yàn)槭韬?，有可能是以為勞?dòng)合同可以自然終止，也有可能是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)出差要等領(lǐng)導(dǎo)回來，等等。為避免沒有及時(shí)續(xù)簽和終止勞動(dòng)合同出現(xiàn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，設(shè)計(jì)預(yù)防事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系條款，可以避免出現(xiàn)“后遺癥”，為單位爭取主動(dòng)。）十一、附則第四十四條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決。當(dāng)事人也可以依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向甲方所在地或者本合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。第四十五條 本合同經(jīng)甲方與乙方在合同文本上簽字或者蓋章之日起生效。本合同文本一式二份，甲方和乙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)當(dāng)將雙方簽署好的本合同文本交付一份給乙方，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方要求辦理簽收手續(xù)。(專家提示：《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定，用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)，如果用人單位不能證明與勞動(dòng)者已簽訂書面勞動(dòng)合同，可能承擔(dān)更加嚴(yán)重的法律責(zé)任。因此，證明勞動(dòng)者已經(jīng)執(zhí)有勞動(dòng)合同文本非常重要，此處約定一句，即是為了解決用人單位難以舉證的問題。本范本后面附了《勞動(dòng)合同文本簽收單》，建議用人單位盡可能運(yùn)用。)第四十六條 下列勾選的文件為本合同附件，與本合同具有同等效力： □ 《員工招收登記表》及附隨的有關(guān)證明資料（由乙方提供甲方保存）； □ 《專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書》（甲乙雙方各執(zhí)1份）；□ 《保密和競業(yè)限制協(xié)議書》（甲乙雙方各執(zhí)1份）；□ 甲方勞動(dòng)規(guī)章制度合訂本（即員工勞動(dòng)手冊，由甲方提供乙方保存）。（專家提示：以上附件具有很強(qiáng)的舉證作用，用人單位應(yīng)當(dāng)妥善保管備查。尤其是員工勞動(dòng)手冊，有此一句，就證明已經(jīng)向勞動(dòng)者告知。）甲方：蓋章 乙方：簽名、蓋章法定代表人（委托代理人）：簽名、蓋章合同簽訂時(shí)間： 年 月 日（提示：雙方簽字蓋章是勞動(dòng)合同成立的必要條件。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，最好是讓勞動(dòng)者簽字后用人單位再蓋章。因?yàn)閯趧?dòng)合同只有雙方簽字蓋章確認(rèn)才會(huì)生效。如果勞動(dòng)者沒有簽字確認(rèn)，即使用人單位已經(jīng)蓋章，也不表