【文章內(nèi)容簡介】 甲方出資人發(fā)生部分變化，資產(chǎn)急劇減少、資金發(fā)生嚴重困難等。（提示：《勞動合同法》第四十條規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。因此，本條明確用人單位發(fā)生重大變化的情形，提出變更勞動合同條件，有利于用人單位處理因單位發(fā)生重大變化后勞動合同變更問題。如果出現(xiàn)以上重大變化經(jīng)協(xié)商達不成勞動合同變更協(xié)議，則可以解除勞動合同。）第三十條 下列情況下，乙方可以向甲方提出變更本合同的相關內(nèi)容：（一）在履行本合同期間因患重病致使不能如約完成本合同規(guī)定的勞動任務的；（二）工作崗位和工種出現(xiàn)調(diào)整和變化，因自身原因不能適應的；（三）被外借、外出上學、進修或服兵役的；（四）因家庭發(fā)生重大變故確實無法堅持原崗位及工種勞動的。（提示：勞動者自身發(fā)生的重大變化也屬“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，因此出現(xiàn)以上情況，乙方可以提出變更勞動合同，甲方也可以提出變更勞動合同，雙方協(xié)商同意可以達成變更協(xié)議。達不成協(xié)議的，則可以解除勞動合同。）第三十一條 本合同變更時按下列程序進行：（一）預告變更請求。甲方或乙方需要變更本合同時，應向?qū)Ψ教岢鰰嬲埱?，說明變更合同的條款，變更合同的理由、條件及請求對方答復的期限。（二）作出變更答復。一方得到對方提出變更合同的請求后，應在請求的期限內(nèi)作出答復。（三）簽訂變更協(xié)議。甲方和乙方之間就變更勞動合同協(xié)商一致后，采用書面形式，簽訂變更合同協(xié)議，約定生效日期，由雙方簽字蓋章。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。十、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償（提示：請注意以下各條經(jīng)濟補償支付的規(guī)定，可以免除人力資源管理工作者查對之煩，也使勞動者自己有數(shù)。）第三十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方向乙方提出解除本合同的，甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。第三十三條 乙方有《勞動合同法》第三十九條所列情形的，甲方按以下規(guī)定認定并解除本合同，不予支付經(jīng)濟補償金：（一）有下列情形之一，為不符合錄用條件：（1）提供本人基本情況時隱瞞真實情況，告知虛假信息，違背誠實信用要求；（2）職業(yè)技能考察、考核不合格，不符合所從事崗位工作的要求；（3）身體患有不宜所從事崗位工作的疾??；（4）不能按照所從事崗位的職責完成勞動和工作任務；（5）其他不符合所從事崗位個性要求的情況。（提示：以上對應《勞動合同法》第三十九條（一）項執(zhí)行，證明有錄用條件。）（二）有下列行為之一，為嚴重違反甲方規(guī)章制度：（提示：以下嚴重違規(guī)行為可以作為解除勞動合同的依據(jù)，建議寫入勞動規(guī)章制度。）（1）違反勞動和工作紀律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，或者服務態(tài)度差，經(jīng)常與顧客吵架和受到顧客投訴，不能完成工作任務者；（2）無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，酗酒賭博，聚眾鬧事，打架斗毆，撒布謠言影響甲方聲譽，破壞正常生產(chǎn)、工作、經(jīng)營秩序與管理秩序者；（3）工作不負責任，不能按照崗位職責要求按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作質(zhì)量標準，浪費原材料及能源，損壞設備工具，給甲方造成重大損失者；（4）侵占甲方財產(chǎn)，盜竊原材料和其他公物，貪污受賄，挪用公款，以及其他違法亂紀行為者；（5）接受甲方出資參加專項培訓后不盡服務義務，或者違反甲方保密制度，泄漏或出賣公司商業(yè)技術秘密者；（6）無正當理由連續(xù)曠工時間超過3個工作日，或1年以內(nèi)累計曠工時間超過5個工作日者；（7）違背誠實信用要求，應聘時以欺詐手段，故意隱瞞本人真實基本情況，告知虛假信息，使甲方在違背真實意思的情況下與其建立勞動關系并造成經(jīng)濟損失者。（8）未經(jīng)甲方同意，擅自到其他用人單位兼職者。（提示：將兼職作為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)就可以解除勞動合同，這樣就可以依據(jù)勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的規(guī)定來解除勞動合同，以解決實施《勞動合同法》第三十九條第（四）項操作方面的困難）（9）被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)者。（10）有其他嚴重違反甲方規(guī)章制度行為的。違反甲方規(guī)章制度，有三次輕微違規(guī)行為，構成一次中度違規(guī)行為；三次中度違規(guī)行為，構成嚴重違規(guī)行為。（提示：好好運用這一條，處理大錯不犯、小錯不斷的員工就有依據(jù)。）（三）有下列情形的，為嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害：（1）嚴重失職行為： 玩忽職守，粗心大意，不負責任，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違反甲方規(guī)章制度的規(guī)定，造成事故，出現(xiàn)疏漏，使甲方財產(chǎn)遭受重大損害或危害他人生命安全者。（2）營私舞弊行為：濫用職權，損公肥私，揮霍浪費，使甲方經(jīng)濟利益遭受重大損害者。（3）重大損害行為：由于嚴重違規(guī)、嚴重失職和營私舞弊，給甲方造成經(jīng)濟損失在＿ 17＿＿＿元以上者。（提示：重大損害依貨幣量化，處理方便。）第三十四條 有下列情形之一，甲方提前30日以書面形式通知乙方本人或者在額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同。乙方因本條情形解除本合同后，甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。（提示：額外支付一個月工資操作方便，可以預防很多對單位不利的事發(fā)生）（一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。以下為不能勝任工作的認定條件：職業(yè)技能不符合所從事崗位工作的要求；體能不能適應所從事崗位的工作；不能按照所從事崗位的職責完成勞動和工作任務；不能履行本合同約定的義務；其他不適應所從事崗位工作要求的情況。本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，按照本合同第二十九條、第三十條約定的情形認定。（提示：“不能勝任工作”容易發(fā)生爭議，處理的關鍵，應該在制定規(guī)章制度時或勞動合同條文中將各種“不能勝任”的情況列出來，操作起來就方便多了?！翱陀^情況發(fā)生重大變化”往往認識不一致，如果由勞動爭議仲裁機構和法院裁定，無疑麻煩很多；在規(guī)章制度中加以規(guī)定或在勞動合同中約定，操作起來就省了很多麻煩。）第三十五條 甲方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定的情形，可以裁減人員。乙方因甲方裁員解除本合同后，甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。第三十六條 本合同期滿，乙方有下列情況之一的，本合同續(xù)延至相應的情形消失時終止，甲方不得依據(jù)本合同第三十三條、第三十四條解除本合同：（一）乙方從事接觸職業(yè)病作業(yè)，未進行離崗前職業(yè)健康檢查的，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）乙方在甲方工作期間患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（四）乙方若為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（五）乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）乙方符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力后本合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。（提示：員工工傷以后并非不能終止勞動合同，要按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。）第三十七條甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬、繳納社會保險，同時依法支付經(jīng)濟補償金：（一）未按照本合同約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件；（二）未及時足額支付乙方勞動報酬；（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（六）以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的；（七）違章指揮、強令冒險作業(yè)危害乙方人身安全的；（八）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。第三十八條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內(nèi)的，應提前3天通知甲方。乙方按照本條方式提出解除本合同，甲方不支付經(jīng)濟補償金。乙方違反法律規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：（一）招錄費按2000元/人的標準計算；（二）甲方為其支付的培訓費用；具體辦法見《培訓協(xié)議書》，無《培訓協(xié)議書》的，按照甲方為乙方提供該培訓實際支出的費用計算；（三）甲方正常生產(chǎn)、經(jīng)營、工作受影響的實際損失；（四）本合同約定的其他賠償費用。（提示：許多用人單位對員工擅自離職后造成單位損失如何追索感到困難，《勞動合同法》第九十條的規(guī)定對單位有利，此條約定賠償范圍和內(nèi)容，有利于規(guī)避這方面的風險。）第三十九條 有下列情形之一的，本合同終止：（一）本合同屬固定期限勞動合同期滿。除甲方維持或者提高本合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，本合同期滿終止后，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。（二）乙方達到法定退休年齡，合同終止。甲方不支付經(jīng)濟補償金。（提示：勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止，是《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，采用和實施這一規(guī)定，操作上方便，對單位比較有利。）（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動合同終止，甲方不支付經(jīng)濟補償金。（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤消或者甲方提前解散，勞動合同終止，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。第四十條 本合同涉及的經(jīng)濟補償金，甲方應按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資3倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。第四十一條 甲方違反規(guī)定解除或終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應當向乙方支付賠償金，賠償金的標準按本合同第三十九條規(guī)定的經(jīng)濟補償金標準的二倍支付。第四十二條 解除、終止本合同的工作交接和手續(xù)辦理：甲方應當在與乙方解除或終止本合同時為乙方出具解除或者終止本合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續(xù)。因為甲方原因而延誤的，由甲方承擔相關責任。（提示：《勞動合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。因此，甲方應按要求提供該項證明，并應保存勞動者領取該項證明的簽收手續(xù)作為證據(jù)。）乙方應當在解除或者終止本合同時到甲方領取解除或者終止本合同的證明，辦理簽收手續(xù)，并在15日內(nèi)按甲方要求辦理其他有關手續(xù)和工作交接。因為乙方原因而延誤的，由乙方承擔相關責任。乙方違反本條約定拒絕或不配合辦理有關手續(xù)和工作移交，甲方可以暫時不支付經(jīng)濟補償金。乙方超過3日仍然拒不按照雙方約定辦理工作交接手續(xù)造成甲方損失的，甲方有權要求乙方賠償，并先從待發(fā)的工資和經(jīng)濟補償金中扣除。（提示：勞動合同解除或者終止后，誰找誰，是可以約定的。明確約定勞動者在解除、終止勞動合同后要回單位辦理工作交接的時間，可以防止不良員工一走了之侵害單位利益。如果員工拒絕或不配合，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，待交接時再支付；有損失的，可以索賠，從待發(fā)的工資和經(jīng)濟補償中扣除。）第四十三條 本合同期滿后，如乙方仍在甲方單位工作，視為合同期限自動續(xù)延一個月。（提示： 勞動合同期限屆滿后，用人單位應當及時與勞動者辦理續(xù)簽或者終止手續(xù)，如果期滿后勞動者繼續(xù)工作，則視為存在勞動關系而未訂立勞動合同，用人單位應當按照相關法律規(guī)定承擔責任。在特定情況下，可能需要與員工訂立無固定期限勞動合同，甚至支付二倍工資。實踐中，沒有及時辦理勞動合同續(xù)簽或終止的原因很多，有可能是因為疏忽，有可能是以為勞動合同可以自然終止，也有可能是因為領導出差要等領導回來，等等。為避免沒有及時續(xù)簽和終止勞動合同出現(xiàn)事實勞動關系，設計預防事實勞動關系條款，可以避免出現(xiàn)“后遺癥”，為單位爭取主動。）十一、附則第四十四條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，由當事人雙方協(xié)商解決。當事人也可以依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向甲方所在地或者本合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。第四十五條 本合同經(jīng)甲方與乙方在合同文本上簽字或者蓋章之日起生效。本合同文本一式二份，甲方和乙方各執(zhí)一份。甲方應當將雙方簽署好的本合同文本交付一份給乙方，乙方應當按照甲方要求辦理簽收手續(xù)。(專家提示：《勞動合同法》第八十一條規(guī)定，用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。同時，如果用人單位不能證明與勞動者已簽訂書面勞動合同，可能承擔更加嚴重的法律責任。因此，證明勞動者已經(jīng)執(zhí)有勞動合同文本非常重要，此處約定一句，即是為了解決用人單位難以舉證的問題。本范本后面附了《勞動合同文本簽收單》，建議用人單位盡可能運用。)第四十六條 下列勾選的文件為本合同附件，與本合同具有同等效力： □ 《員工招收登記表》及附隨的有關證明資料（由乙方提供甲方保存）； □ 《專業(yè)技術培訓服務協(xié)議書》（甲乙雙方各執(zhí)1份）；□ 《保密和競業(yè)限制協(xié)議書》（甲乙雙方各執(zhí)1份）；□ 甲方勞動規(guī)章制度合訂本（即員工勞動手冊，由甲方提供乙方保存）。（專家提示：以上附件具有很強的舉證作用，用人單位應當妥善保管備查。尤其是員工勞動手冊，有此一句，就證明已經(jīng)向勞動者告知。）甲方：蓋章 乙方：簽名、蓋章法定代表人（委托代理人）：簽名、蓋章合同簽訂時間： 年 月 日（提示：雙方簽字蓋章是勞動合同成立的必要條件。在簽訂勞動合同時，最好是讓勞動者簽字后用人單位再蓋章。因為勞動合同只有雙方簽字蓋章確認才會生效。如果勞動者沒有簽字確認，即使用人單位已經(jīng)蓋章，也不表