【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 原水城礦務(wù)局礦井統(tǒng)一勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第四節(jié) 承包經(jīng)營(yíng)者年薪制管理第十一條 公司從2002年1月起執(zhí)行承包經(jīng)營(yíng)者年薪制。公司高級(jí)管理人員年薪收入按董事會(huì)審議批準(zhǔn)的規(guī)定執(zhí)行。三級(jí)單位承包經(jīng)營(yíng)者年薪收入按《二級(jí)單位承包經(jīng)營(yíng)者年薪收入考核辦法》執(zhí)行。范圍和分類(lèi) :二級(jí)單位承包經(jīng)營(yíng)者指行政正職(即礦、廠長(zhǎng) , 經(jīng)理、隊(duì)長(zhǎng)), 領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員指公司任命(聘任)擔(dān)任現(xiàn)職的黨委書(shū) 記、副書(shū)記(紀(jì)委書(shū)記)、副礦(廠、經(jīng)理、隊(duì))長(zhǎng)、三總師、工會(huì)主席等。根據(jù)二級(jí)單位生產(chǎn)規(guī)模、性質(zhì)劃分為 :(1)生產(chǎn)礦井。(2)地面生產(chǎn)單位。(3)地面服務(wù)單位?？己酥笜?biāo) :盈虧(經(jīng)費(fèi))、產(chǎn)量(產(chǎn)值)、掘進(jìn)總進(jìn)尺、凈減人員、質(zhì)量指標(biāo)。、收入標(biāo)準(zhǔn) :(1)生產(chǎn)礦井承包經(jīng)營(yíng)者收入為本單位在崗職工年平均工資的 35 倍。地面生產(chǎn)單位為 倍。地面服務(wù)單位及公司部長(zhǎng)為 2 倍。經(jīng)濟(jì)效益好時(shí)可進(jìn)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)。(2)黨委書(shū)記參照承包經(jīng)營(yíng)者標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 , 領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員按承包經(jīng)營(yíng)者標(biāo)準(zhǔn)的 90% 執(zhí)行。、開(kāi)支渠道 :各單位黨政正職的年薪收入由集團(tuán)公司成本列支 , 領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員年薪由各單位成本列支。工資基金的核算和發(fā)放辦法第十二條為嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律 , 堵塞工資基金發(fā)放中的漏洞,正確反應(yīng)工資基金使用情況,特作如下規(guī)定。、凡屬基金構(gòu)成的項(xiàng)目,都必須經(jīng)企管部門(mén)考核后,勞資部門(mén)審批,財(cái)務(wù)部門(mén)才能發(fā)放。工資計(jì)算部門(mén)必須以原始憑證按工資基金的支付規(guī)定進(jìn)行工資核算 :(1)出勤工資、各種津補(bǔ)帖 : 要有考勤員簽章并經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審批簽字的考勤表。(2)病假工資 : 要有指定醫(yī)院開(kāi)具的診斷休假證明 :(3)工傷工資 : 要有醫(yī)院的休假證明和安全部門(mén)的工傷證明。(4)產(chǎn)假工資 : 要有醫(yī)院及計(jì)劃生育辦公室的證明。(5)婚假工資 : 要有結(jié)婚證及計(jì)劃生育辦公室的證明。(6)探親假、年休假工資 : 要有單位負(fù)責(zé)人簽字同意、組織人事或勞動(dòng)工資部門(mén)批準(zhǔn)的探親假、年休假的審批單。凡無(wú)上述原始憑證及非本單位在冊(cè)職工均不得計(jì)算工資。工資和獎(jiǎng)金計(jì)算表為一式四聯(lián) : 一聯(lián)由工資部門(mén)存查。一聯(lián)由領(lǐng)款人蓋章后交財(cái)務(wù)部門(mén)存查。一聯(lián)由職工本人存查。一聯(lián)由職工所在基層單位張榜公布。匯總表規(guī)定為一式三 聯(lián) : 一聯(lián)由工資部門(mén)存查 : 一聯(lián)經(jīng)工資部門(mén)審核蓋章后交財(cái)務(wù) 部門(mén)作為記帳和付款憑證。一聯(lián)由計(jì)算單位存查。、要認(rèn)真對(duì)工資基金的計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢查，逐月上報(bào)有關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和分析報(bào)告。第十三條 工資部門(mén)對(duì)工資基金管理工作負(fù)責(zé) , 對(duì)因違反規(guī)定未及時(shí)糾正的要追究責(zé)任。崗位技能工資管理第十四條 鑒于崗位工資制還未全面施行，各二級(jí)單位仍執(zhí)行崗位技能工資制，其管理辦法依照原局勞發(fā)(96)48號(hào)文執(zhí)行。、單位在實(shí)際發(fā)放時(shí)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，采取靈活多樣的分配形式 , 使職工實(shí)際收入與單位經(jīng)濟(jì)效益和本人勞動(dòng)貢獻(xiàn)緊密結(jié)合，上下浮動(dòng)，可升可降。、在單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況不好時(shí) , 職工的崗位工資應(yīng)適當(dāng)減發(fā)或停發(fā)。、對(duì)調(diào)動(dòng)工作的職工 , 按照考核上崗、易崗易薪的規(guī)定 ,重新確定其崗位技能工資。第七節(jié) 勞動(dòng)定額與計(jì)件工資管理 第十五條為使勞動(dòng)定額切實(shí)成為考核勞動(dòng)量的科學(xué)尺度，并以勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行好計(jì)件工資制度，特做如下規(guī)定：、嚴(yán)肅認(rèn)真地執(zhí)行原《水城礦務(wù)局勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè)》。任何單位和個(gè)人不允許降低定額水平, 亂加計(jì)時(shí)工。凡有綜合定額標(biāo)準(zhǔn)的 , 一律執(zhí)行綜合定額 , 不得再以單項(xiàng)定額另行套 算綜合定額。對(duì)因條件變化而影響定額完成，須采用修正系數(shù)的，最大幅度為土30%。參加計(jì)件工資制的各類(lèi)人員應(yīng)實(shí)行元限制的計(jì)件工資制度。各單位每月初要根據(jù)作業(yè)計(jì)劃，考慮出勤情況，調(diào)整勞動(dòng)組織，保證生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃的完成。、各單位要定期做好定額統(tǒng)計(jì)分析工作 , 建立綜合和單項(xiàng)以及分階段定額和計(jì)件工資完成情況統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳。第三章 勞動(dòng)管理 第八節(jié) 招收錄用第十六條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，依照法律、法規(guī)，和企業(yè)規(guī)章，自主決定招收職工的時(shí)間、條件、方式和數(shù)量；公司下屬單位招用職工，須經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)方可進(jìn)行。第十七條 招用職工按照面向社會(huì)、公開(kāi)招收、全面考核、擇優(yōu)錄用的原則 , 公布招工簡(jiǎn)章、考核成績(jī)及錄用人員名單，嚴(yán)禁招考工作中的弄虛作假、營(yíng)私舞弊現(xiàn)象，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則。第十八條 新招收的工人、一律實(shí)行勞動(dòng)合同制 , 合同期按不同工種、崗位性質(zhì)簽訂 , 并規(guī)定 36 個(gè)月的試用期 , 試用期間發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的 , 予以辭退。第九節(jié) 用工制度第十九條 改革用工制度 , 實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。通過(guò)企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確各自的權(quán)力義務(wù)，合同到期 , 勞動(dòng)合同即行終止。第二十條 完善農(nóng)民輪換工制度 , 按照控制總量、調(diào)整 結(jié)構(gòu)、擇優(yōu)留轉(zhuǎn)、提高素質(zhì)的原則 , 嚴(yán)格控制數(shù)量和比例 , 非井 下采掘崗位不得使用農(nóng)民輪換工。農(nóng)民輪換工具體管理依照原《水城礦務(wù)局農(nóng)民輪換工管理辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 建立內(nèi)部勞務(wù)市場(chǎng) , 實(shí)行內(nèi)部待崗制度。單位減員提效、優(yōu)化勞動(dòng)組織，未能竟聘上崗的人員，進(jìn)入內(nèi)部勞務(wù)市場(chǎng)，參加再上崗或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，提高素質(zhì)，為再上崗創(chuàng)造條件，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗一待崗培訓(xùn)一再上崗，形成勞動(dòng)用工的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和勞動(dòng)組織的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，經(jīng)培訓(xùn)仍未能競(jìng)爭(zhēng)上崗的職工，企業(yè)可以依法與其解除勞動(dòng)合同，形成職工能進(jìn)能出機(jī)制。第十節(jié) 勞動(dòng)合同管理第二十二條 各單位要建立健全勞動(dòng)合同管理制度，使勞動(dòng)合同的簽訂、變更。續(xù)訂、終止和解除等工作實(shí)行規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、程序化管理。全面實(shí)行勞動(dòng)合同微機(jī)管理 , 提高勞動(dòng)合同管理質(zhì)量。第二十二條 勞動(dòng)合同由勞動(dòng)工資部門(mén)統(tǒng)一管理。各單位勞資部門(mén)要有專人負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的日常管理工作。其主要職責(zé)是：、認(rèn)立學(xué)習(xí)和掌握有關(guān)勞動(dòng)合同方面的政策法規(guī)，負(fù)責(zé)審查勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否合法 , 監(jiān)督檢查勞動(dòng)合同條款的履行情況?、主握本單位職工勞動(dòng)合同的基本情況 , 負(fù)責(zé)本單位職工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、終止、解除等工作，辦理勞動(dòng)合同的 “ 鑒證 ” 手續(xù)。、負(fù)責(zé)建立職工勞動(dòng)合同期限的管理臺(tái)帳，掌握本單位職工勞動(dòng)合同的到期情況并及時(shí)匯報(bào)，根據(jù)單位意見(jiàn)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)和規(guī)定程序辦理勞動(dòng)合同的續(xù)訂或終止手續(xù)。、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同文本的整理和歸檔工作。第二十三條 勞動(dòng)合同的簽訂。、根據(jù)《勞動(dòng)法》 “ 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同 ” 的規(guī)定凡屬公司在冊(cè)職工都必須簽訂勞動(dòng)合同 , 勞動(dòng)合同是勞動(dòng) 者與企業(yè)確定勞動(dòng)關(guān)系 , 明確雙方權(quán)利和義務(wù)的具有法律效力的協(xié)議，雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。單位對(duì)招用的新職工及外單位調(diào)入我局工作的職工簽 訂勞動(dòng)合同時(shí) , 須查驗(yàn)其終止、解除勞動(dòng)合同證明 j 或者其它 能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證。、勞動(dòng)合同期限由各單位根據(jù)工作需要、生產(chǎn)崗位的特 點(diǎn)和勞動(dòng)者本人情況 , 通過(guò)與勞動(dòng)者本人協(xié)商確定。招收錄 用的新職工 , 勞動(dòng)合同期限一般為 : 分配在后勤服務(wù)、多經(jīng)三產(chǎn)工種崗位的 3 至 5 年。井下采掘、繁重體力勞動(dòng)及機(jī)電技術(shù)等工種崗位的 5 至 8 年。大中專、技校畢業(yè)生和復(fù)退軍人為 10 年。、符合下列條件之一的勞動(dòng)者，如果其提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 :(1)按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的。(2)工作年限較長(zhǎng)，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的。第二十四條 勞動(dòng)合同的變更。屬下列情況之一的 , 應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同相應(yīng)條款或簽訂專項(xiàng)協(xié)議 , 原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行 :、公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)的。、原勞動(dòng)合同明確崗位工種的 , 因工作需要變動(dòng)其崗位工種的。、經(jīng)批準(zhǔn)的長(zhǎng)期學(xué)習(xí)、內(nèi)退、停薪留職人員 O 第二十五條勞動(dòng)合同的續(xù)訂或終止。(一)勞動(dòng)合同期滿 , 單位應(yīng)在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同手續(xù) , 因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手 續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的 , 視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。(二)勞動(dòng)合同期滿 , 雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的 , 應(yīng)簽訂 “ 勞動(dòng)合同期限續(xù)訂協(xié)議 ”, 作為原勞動(dòng)合同附件 , 原勞動(dòng) 合同有關(guān)條款可?以繼續(xù)履行。(三)單位未完成當(dāng)年 “ 減員增效 ” 指標(biāo)的 , 因工作需要續(xù)訂勞動(dòng)合同的 , 要報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)方可辦理續(xù)訂手續(xù)。(四)有下列情形之一的 , 勞動(dòng)合同期滿 , 勞動(dòng)合同不再續(xù)訂 , 用人單位提前一個(gè)月通知職工本人 , 并及時(shí)辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù) :、單位超員，生產(chǎn)工作崗位不需要的人員。不能勝任本職工作人員。各單位下崗、待崗人員。長(zhǎng)假、長(zhǎng)病及停薪留職人員。5 公司以外單位借調(diào)已達(dá)半年以上人員。動(dòng)合同期滿前三年的年平均出勤率 : 地面崗位達(dá)不到 80%、井下崗位達(dá)不到 70% 的人員(婚、喪、產(chǎn)、探、年休按 出勤算)。第二十五條勞動(dòng)合同的解除。(一)有下列情形之一的 , 用人單位可以解除勞動(dòng)合同 : 在使用期間被證明不符合錄用條件的。、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)用人單位利益造成重大損害的。被依法追究刑事責(zé)任人員。、根據(jù)《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》符合辭退條件的。根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》符合開(kāi)除、除名條件的。(二)有下列情形之一的 , 用人單位可以解除勞動(dòng)合同 , 但是應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人 :、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷 , 醫(yī)療期滿后 , 不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。勞動(dòng)者不能勝任工作 , 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 , 仍不能勝任工作的。、勞動(dòng)合同訂立肘所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 , 致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行 , 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。(三)單位終止、解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具終止、或解除勞動(dòng)合同證明書(shū) , 作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記的憑證。證明書(shū)應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、終止或 解除的日期、所擔(dān)任的工作。(四)單位解除職工勞動(dòng)合同 , 要以書(shū)面形式直接通知本人，本人不在的 , 可交其直系親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以用掛號(hào)信郵寄。第十節(jié) 勞動(dòng)調(diào)配管理第二十七條 為加強(qiáng)對(duì)人員的管理，特對(duì)勞動(dòng)調(diào)配工作做出如下規(guī)定 :、工人要求調(diào)出公司的 , 除生產(chǎn)技術(shù)骨干、緊缺工種特殊人員外 , 一般應(yīng)同意 , 并積極協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。、對(duì)工人調(diào)入公司的 , 要嚴(yán)格把關(guān)。原則上不準(zhǔn)調(diào)人 , 極特殊情況需調(diào)入者 , 必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究同意方可辦理。、工人在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)的有關(guān)規(guī)定 :(1)要求調(diào)入水城片