勞動工資統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)(編輯修改稿)
2025-02-05 19:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職能部門經(jīng)理或主管。在建筑業(yè)中管理人員包括行政管理人員、工程項目管理人員和工程技術(shù)管理人員。 管理人員一般為單位中層及以上人員。 指標解釋 勞動工資專業(yè)培訓(xùn) 從業(yè)人員平均人數(shù) ? 從業(yè)人員平均人數(shù) 指報告期內(nèi) (年度、季度、月度 )平均擁有的從業(yè)人員數(shù)。 ? 注意：年度、季度、月度的平均人數(shù)不得用期末人數(shù)替代 ，要根據(jù)單位實際月平均人數(shù)計算得到。 指標解釋 勞動工資專業(yè)培訓(xùn) 平均人數(shù)的計算原則 1. 公休日與節(jié)假日的人數(shù)應(yīng)按前一天的人數(shù)計算 2. 對新建立不滿整月的單位（月中或月末建立），在計算報告月的平均人數(shù)時，應(yīng)以其建立后各天實有人數(shù)之和，除以 報告期日歷日數(shù) 求得，而不能除以該單位建立的天數(shù) 指標解釋 勞動工資專業(yè)培訓(xùn) 從業(yè)人員平均人數(shù)的計算方法 根據(jù)報告期不同分為： (1)月平均人數(shù) (2)1本季平均人數(shù) (3)年平均人數(shù) 指標解釋 勞動工資專業(yè)培訓(xùn) 舉例：月平均人數(shù)計算 ? 某單位 3月 28日建立，每天從業(yè)人員人數(shù)如下： 28日 20人， 29日 20人， 30日22人， 31日 22人。 ? 3月份平均人數(shù)： （ 20+20+22+22） /31=≈3 （人） 注意：計算平均人數(shù)要四舍五入 錯誤的填寫 :如果用 31日時點人數(shù) 22人替代，兩者相差 19人。 指標解釋 勞動工資專業(yè)培訓(xùn) 舉例： 1本季平均人數(shù)計算 ? 某公司從業(yè)人員各月平均人數(shù)如下： 1月 40人， 2月 20人， 3月 26人， 4月 40人， 5月 43人， 6月 52人。 ? 二季度季報 1本季 平均人數(shù)為： (40+20+26+40+43+52)/6=≈37( 人 ) 錯誤的填寫：如果用 6月平均人數(shù) 52人替代，兩者相差 15人 指標解釋 勞動工資專業(yè)培訓(xùn) 舉例：年平均人數(shù) ? 某公司 2023年 9月成立 ,各月從業(yè)人員 月平均人數(shù) 如下： 9月 6人， 10月 15人， 11月 15人， 12月 18人。 ? 2023年全年從業(yè)人員平均人數(shù) （ 6+15+15+18） /12=≈5 （人） 注意 :應(yīng)該用 12個月不能用 4個月 ! 指標解釋 勞動工資專業(yè)培訓(xùn) 從業(yè)人員工資總額 ? 從業(yè)人員工資總額 指根據(jù) 《 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 》 (1990年 1月 1日國家統(tǒng)計局發(fā)布的一號令 )進行 修訂 ，本單位在報告期內(nèi) (季度或年度 )直接支付 給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬總額。 指標解釋 勞動工資專業(yè)培訓(xùn) 從業(yè)人員工資總額 ? 從業(yè)人員工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、 加班加點工資、 特殊情況下支付的工資， 是 在崗職工工資總額 、 勞務(wù)派遣人員工資總額 和 其他從業(yè)人員工資總額 之和。 指標解釋 勞動工資專業(yè)培訓(xùn) 工資總額統(tǒng)計原則 ? 工資總額是 稅前工資 ，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。 ? 工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。 指標解釋 勞動工資專業(yè)培訓(xùn) 在崗職工工資總額 ? 在崗職工工資總額 從構(gòu)成角度分解為四部分： – 基本工資 – 績效工資 – 工資性津貼和補貼 – 其他工資 凡是在這 4個方面范圍內(nèi)的均應(yīng)統(tǒng)計在工資總額中。 指標解釋 勞動工資專業(yè)培訓(xùn) 基本工資 ? 基本工資 也可稱為標準工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內(nèi) (季度或年度 )支付給本單位在崗職工的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。 ? 包括 工齡工資 (年功工資 )。 ? 不包括 定時、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資，也不包括補發(fā)的上一季度或上一年度的基礎(chǔ)工資。 指標解釋 勞動工資專業(yè)培訓(xùn) 績效工資 ? 績效工資 也可稱為效益工資 、 業(yè)績工資 。 指根據(jù)本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給本單位在崗職工的獎金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬 。 指標解釋 勞動工資專業(yè)培訓(xùn) 績效工資 ? 具體包括：值加班工資 、 績效獎金(如年度 、 季度 、 月度等 )、 全勤獎 、生產(chǎn)獎 、 節(jié)約獎 、 勞動競賽獎和其他名目的獎金；以及某工作事項完成后的提成工資 、 年底雙薪等 。 但不包括入股分紅 、 股權(quán)激勵兌現(xiàn)的錢和各種資本性收益 。 指標解
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