8做好勞動工資統(tǒng)計工作心得-資料下載頁

【總結(jié)】 做好勞動工資統(tǒng)計工作心得 一、堅持持證上崗制度，不斷提高勞動工資統(tǒng)計人員專業(yè)素質(zhì) 國家統(tǒng)計局已在全國范圍內(nèi)實行統(tǒng)計從業(yè)人員資格證書考試制度，并對從業(yè)人員資格證每兩年審驗一次，無疑對統(tǒng)計人員基本...

2025-09-19 11:52

2022做好勞動工資統(tǒng)計工作心得-資料下載頁

【總結(jié)】 做好勞動工資統(tǒng)計工作心得 勞動工資統(tǒng)計作為一項專業(yè)性、及時性、規(guī)范性較強(qiáng)的工作，具有重要的社會意義和經(jīng)濟(jì)意義，已受到各級政府、企事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織的普遍重視。勞動工資統(tǒng)計能夠反映勞動力供求關(guān)...

2025-01-17 03:56

煤礦勞動工資定額最新-資料下載頁

【總結(jié)】采掘勞動定額說明一、采煤部分 （一）綜合定額種類：1、本定額是根據(jù)2010年實際產(chǎn)量統(tǒng)計，代表平均先進(jìn)生產(chǎn)水平。2、采煤方法為炮采、綜采。3、炮采以240人為定額基礎(chǔ)、綜采以170人(三班兩運轉(zhuǎn))為定額基數(shù)。4、采煤按不同采長、采高制定不同定額?！。ǘ┚C合定額適用范圍及工作內(nèi)容：1、適用范圍：工作面前100米內(nèi)

2025-08-02 21:07

3加強(qiáng)勞動工資統(tǒng)計規(guī)范化建設(shè)-資料下載頁

【總結(jié)】 第1頁共3頁 加強(qiáng)勞動工資統(tǒng)計規(guī)范化建設(shè) 勞動工資統(tǒng)計是國民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計的重要組成部分。勞動工資統(tǒng) 計所得的數(shù)據(jù)，不僅反映了職工收入水平的變化趨勢和國民收入 分配情況，還是企業(yè)進(jìn)行用工成本分析...

2025-08-17 16:38

某儀器公司人事保衛(wèi)部勞動保險、勞動工資統(tǒng)計職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】中國最大的管理資源中心第1頁共

2025-05-12 22:45

集體勞動工資合同新-資料下載頁

【總結(jié)】集體勞動工資合同新 集體勞動工資合同新 華律網(wǎng)勞動合同欄目為您提供《集體勞動工資合同》最新范文，僅供大家參考! 企業(yè)名稱(蓋章)：________ 經(jīng)濟(jì)類型：_______________...

2024-12-16 22:03

[精選]勞動工資統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)教材-資料下載頁

【總結(jié)】勞動工資專業(yè)培訓(xùn)勞動工資統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)2023年年報和2023年定期統(tǒng)計報表南山統(tǒng)計局2023年11月勞動工資專業(yè)培訓(xùn)主要內(nèi)容?調(diào)查對象?統(tǒng)計原則?表式及上報時間?指標(biāo)解釋勞動工資專業(yè)培訓(xùn)一、調(diào)查對象為南山轄區(qū)范圍內(nèi)所有獨立核算的企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)單位。不包括

2025-01-18 20:00

煤礦勞動工資會議報告-資料下載頁

【總結(jié)】煤礦勞動工資會議報告今天，我們召開*年勞動工資工作會議。會議的根本任務(wù)是：在簡要總結(jié)*年工作的基礎(chǔ)上，落實公司首屆四次職代會精神，明確*年的工作任務(wù)，統(tǒng)一思想，統(tǒng)一步伐，使我們的工作再上一個新臺階。第一部分*年工作簡要總結(jié)*年是礦區(qū)發(fā)展史上極不平凡的一年，也是*礦集團(tuán)遇到困難最大的一年。“*”事故不僅使公司經(jīng)濟(jì)遭到重創(chuàng)，也打亂了公司三界職代會的部署，迫使我們重新調(diào)整工作思路。在這

2025-06-23 19:36

人事保衛(wèi)部勞動保險、勞動工資統(tǒng)計崗位職責(zé)-資料下載頁

【總結(jié)】3/3職位說明書崗位名稱勞動保險、勞動工資統(tǒng)計所在部門人事保衛(wèi)部直接上級分管部長直接下級無崗位定員1人所轄人員一、職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司四項保險管理的相關(guān)工作占全部工作時間的百分比：30%工作任務(wù)負(fù)責(zé)四項保險管理相關(guān)政策及文件的學(xué)習(xí)、制定、宣傳、釋疑、執(zhí)行、落實工作負(fù)責(zé)公司員

2025-04-08 08:21

勞動工資科工作職責(zé)-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：勞動工資科工作職責(zé) 勞動工資科職責(zé)范圍 部門性質(zhì)：工資報酬和勞動力資源管理； 管理權(quán)限：受人事部委托，行使對公司員工工資報酬和勞動力資源調(diào)配管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工...

2025-11-06 02:34

關(guān)于勞動工資和科技統(tǒng)計工作計劃-資料下載頁

【總結(jié)】 關(guān)于勞動工資和科技統(tǒng)計工作計劃 20*年我縣勞動工資和科技工作要在市統(tǒng)計局的指導(dǎo)下，以提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量為核心，以提高統(tǒng)計信息水平和調(diào)查研究力度為工作重點，促進(jìn)我縣勞動工資和科技工作再上新臺階。 ...

2024-12-06 05:52

勞動工資統(tǒng)計員安全責(zé)任制-資料下載頁

【總結(jié)】 勞動工資統(tǒng)計員安全責(zé)任制 1、嚴(yán)格執(zhí)行公司勞動工資制度、勞動工資統(tǒng)計制度，統(tǒng)計法律法規(guī)，統(tǒng)計數(shù)據(jù)。 2、負(fù)責(zé)礦當(dāng)月工資發(fā)生額的統(tǒng)計。 3、負(fù)責(zé)煤礦月度勞動工資統(tǒng)計與分析，并向上級匯報。 4...

2025-11-07 23:54

勞動工資員崗位職責(zé)-資料下載頁

【總結(jié)】勞動工資員崗位職責(zé)????（1）?根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn)。（2）?負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。（3）?負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月

2025-04-08 22:01

企業(yè)人力資源管理與政府勞動工資統(tǒng)計-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理與政府勞動工資統(tǒng)計單位工資統(tǒng)計改革試點培訓(xùn)會浙江寧波2022年5月浙江省統(tǒng)計局人口和社會科技處背景資料政府勞動統(tǒng)計建立于五十年代，在那個時期一直到改革開放前夕，我們國家的經(jīng)濟(jì)體制是計劃經(jīng)濟(jì)，企事業(yè)單位的工作任務(wù)都是上級按計劃下達(dá)的，長久以來，企業(yè)單

2025-01-10 05:36

自考企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計學(xué)6企業(yè)勞動工資統(tǒng)計-資料下載頁

【總結(jié)】第六章企業(yè)勞動工資統(tǒng)計企業(yè)勞動工資統(tǒng)計第一節(jié)企業(yè)從業(yè)人員統(tǒng)計?一、企業(yè)從業(yè)人員統(tǒng)計的范圍及原則?從業(yè)人員是指從事一定社會勞動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的全部勞動力。?包括企業(yè)在崗職工和企業(yè)其他從業(yè)人員。不包括離開本企業(yè)仍保留勞動關(guān)系的職工。?全部職工；再就業(yè)的離退休人員；私營業(yè)主；?個體農(nóng)戶；私營和

2025-01-18 19:23

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