勞動工資統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)教材(編輯修改稿)
2025-02-05 20:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 指標解釋 勞動工資專業(yè)培訓(xùn) 舉例：年平均人數(shù) ? 某公司 2023年 9月成立 ,各月從業(yè)人員 月平均人數(shù) 如下： 9月 6人， 10月 15人， 11月 15人， 12月 18人。 ? 2023年全年從業(yè)人員平均人數(shù) （ 6+15+15+18） /12=≈6 （人） 注意 :應(yīng)該用 12個月不能用 4個月 ! 指標解釋 勞動工資專業(yè)培訓(xùn) 從業(yè)人員工資總額 ? 從業(yè)人員工資總額 指根據(jù) 《 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 》 (1990年 1月 1日國家統(tǒng)計局發(fā)布的一號令 )進行 修訂 ，本單位在報告期內(nèi) (季度或年度 )直接支付 給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬總額。 指標解釋 勞動工資專業(yè)培訓(xùn) 從業(yè)人員工資總額 ? 從業(yè)人員工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、 加班加點工資、 特殊情況下支付的工資， 是 在崗職工工資總額 、 勞務(wù)派遣人員工資總額 和 其他從業(yè)人員工資總額 之和。 指標解釋 勞動工資專業(yè)培訓(xùn) 工資總額統(tǒng)計原則 ? 工資總額是 稅前工資 ，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。 ? 工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。 指標解釋 勞動工資專業(yè)培訓(xùn) 在崗職工工資總額 ? 在崗職工工資總額 從構(gòu)成角度分解為四部分： – 基本工資 – 績效工資 – 工資性津貼和補貼 – 其他工資 凡是在這 4個方面范圍內(nèi)的均應(yīng)統(tǒng)計在工資總額中。 指標解釋 勞動工資專業(yè)培訓(xùn) 基本工資 ? 基本工資 也可稱為標準工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內(nèi) (季度或年度 )支付給本單位在崗職工的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。 ? 包括 工齡工資 (年功工資 )。 ? 不包括 定時、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資，也不包括補發(fā)的上一季度或上一年度的基礎(chǔ)工資。 指標解釋 勞動工資專業(yè)培訓(xùn) 績效工資 ? 績效工資 也可稱為效益工資 、 業(yè)績工資 。 指根據(jù)本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給本單位在崗職工的獎金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬 。 指標解釋 勞動工資專業(yè)培訓(xùn) 績效工資 ? 具體包括：值加班工資 、 績效獎金(如年度 、 季度 、 月度等 )、 全勤獎 、生產(chǎn)獎 、 節(jié)約獎 、 勞動競賽獎和其他名目的獎金；以及某工作事項完成后的提成工資 、 年底雙薪等 。 但不包括入股分紅 、 股權(quán)激勵兌現(xiàn)的錢和各種資本性收益 。 指標解釋 勞動工資專業(yè)培訓(xùn) 工資性津貼和補貼 ? 工資性津貼和補貼 指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中，為補償本單位在崗職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補貼。 指標解釋 勞動工資專業(yè)培訓(xùn) 工資性津貼和補貼 ? 具體包括：補償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼。如：過節(jié)費、通訊補貼、交通補貼、不休假補貼、無食堂補貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補貼以及上的各種商業(yè)性保險等。 指標解釋 勞動工資專業(yè)培訓(xùn) 其它工資 ? 其他工資 指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼三類工資均不能包括的發(fā)給在崗職工的工資，如補發(fā)上一年度的工資等。 ? 包括：一次性發(fā)放的可自由支配的住房補貼等。 指標解釋 勞動工資專業(yè)培訓(xùn) 勞務(wù)派遣人員工資總額 ? 指實際用工單位（派遣人員的使用方）在一定時期內(nèi)為使用勞務(wù)派遣人員而付出的勞動報酬總額，包括用工單位負擔的基本工資、加班工資、績效工資以及各種津貼、補貼等，但不包含因使用派遣人員而支付的管理費用和其
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