建筑業(yè)勞動(dòng)工資套表培訓(xùn)上網(wǎng)(編輯修改稿)
2025-04-02 19:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 +22） /31=≈3 （人） 指標(biāo)解釋 錯(cuò)誤的填寫：用 31日期末人數(shù) 22人代替，兩者相差 19人。 企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn) 舉例： 1本季 平均人數(shù)計(jì)算 ? 某公司從業(yè)人員各月平均人數(shù)如下： 1月 40人， 2月 20人， 3月 26人， 4月 40人， 5月 43人， 6月 52人。二季度季報(bào) 1本季 平均人數(shù)為： ? (40+20+26+40+43+52)/6=≈37( 人 ) 指標(biāo)解釋 錯(cuò)誤的填寫：用 6月末人數(shù) 52人代替，兩者相差 15人 企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn) 舉例：年平均人數(shù) ? 某公司 2023年 9月成立 ,各月從業(yè)人員 月平均人數(shù) 如下： 9月 6人， 10月 15人， 11月 15人， 12月 18人。 2023年全年從業(yè)人員平均人數(shù)： ? （ 6+15+15+18） /12=≈5 （人） 指標(biāo)解釋 企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn) 從業(yè)人員工資總額 ? 從業(yè)人員工資總額 指根據(jù) 《 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 》 (1990年 1月 1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的一號(hào)令 )進(jìn)行 修訂 ，本單位在報(bào)告期內(nèi) (季度或年度 )直接支付 給本單位全部從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。 指標(biāo)解釋 企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn) 從業(yè)人員工資總額 ? 從業(yè)人員工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、 加班加點(diǎn)工資、 特殊情況下支付的工資， 是 在崗職工工資總額 、 勞務(wù)派遣人員工資總額 和 其他從業(yè)人員工資總額 之和。 指標(biāo)解釋 企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn) 工資總額統(tǒng)計(jì)原則 ? 工資總額是 稅前工資 ，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的房費(fèi)、水費(fèi)、電費(fèi)、住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分等。 指標(biāo)解釋 企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn) 工資總額統(tǒng)計(jì)原則 ? 工資總額不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。 企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn) 在崗職工工資總額 ? 在崗職工工資總額 從構(gòu)成角度分解為四部分： – 基本工資 – 績(jī)效工資 – 工資性津貼和補(bǔ)貼 – 其他工資 凡是在這 4個(gè)方面范圍內(nèi)的均應(yīng)統(tǒng)計(jì)在工資總額中。 指標(biāo)解釋 企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn) 基本工資 ? 基本工資 也可稱為標(biāo)準(zhǔn)工資、合同工資、談判工資。指本單位在報(bào)告期內(nèi) (季度或年度 )支付給本單位在崗職工的按照法定工作時(shí)間提供正常工作的勞動(dòng)報(bào)酬。各單位給個(gè)人確定的底薪可作為基本工資。 指標(biāo)解釋 企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn) 基本工資 ? 包括 工齡工資 (年功工資 )。 ? 不包括 定時(shí)、定額發(fā)放的各種獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼、加班工資，也不包括補(bǔ)發(fā)的上一季度或上一年度的基礎(chǔ)工資。 企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn) 績(jī)效工資 ? 績(jī)效工資 也可稱為效益工資 、 業(yè)績(jī)工資 。 指根據(jù)本單位利潤(rùn)增長(zhǎng)和工作業(yè)績(jī)定期支付給本單位在崗職工的獎(jiǎng)
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