【總結(jié)】 做好勞動工資統(tǒng)計工作心得 一、堅持持證上崗制度,不斷提高勞動工資統(tǒng)計人員專業(yè)素質(zhì) 國家統(tǒng)計局已在全國范圍內(nèi)實行統(tǒng)計從業(yè)人員資格證書考試制度,并對從業(yè)人員資格證每兩年審驗一次,無疑對統(tǒng)計人員基本...
2024-09-28 11:52
【總結(jié)】 做好勞動工資統(tǒng)計工作心得 勞動工資統(tǒng)計作為一項專業(yè)性、及時性、規(guī)范性較強的工作,具有重要的社會意義和經(jīng)濟意義,已受到各級政府、企事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的普遍重視。勞動工資統(tǒng)計能夠反映勞動力供求關(guān)...
2025-01-17 03:56
【總結(jié)】采掘勞動定額說明一、采煤部分 (一)綜合定額種類:1、本定額是根據(jù)2010年實際產(chǎn)量統(tǒng)計,代表平均先進生產(chǎn)水平。2、采煤方法為炮采、綜采。3、炮采以240人為定額基礎(chǔ)、綜采以170人(三班兩運轉(zhuǎn))為定額基數(shù)。4、采煤按不同采長、采高制定不同定額。?。ǘ┚C合定額適用范圍及工作內(nèi)容:1、適用范圍:工作面前100米內(nèi)
2025-08-02 21:07
【總結(jié)】 第1頁共3頁 加強勞動工資統(tǒng)計規(guī)范化建設 勞動工資統(tǒng)計是國民經(jīng)濟統(tǒng)計的重要組成部分。勞動工資統(tǒng) 計所得的數(shù)據(jù),不僅反映了職工收入水平的變化趨勢和國民收入 分配情況,還是企業(yè)進行用工成本分析...
2025-08-17 16:38
【總結(jié)】xxx有限公司勞動工資管理制度第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《國務院職工獎懲條例》等法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定,為規(guī)范企業(yè)勞動管理,建立內(nèi)部激勵與約束機制,維護良好的工作秩序,促進企業(yè)發(fā)展,特制定本制度。第二條企業(yè)勞動管理、用工、獎懲需依照本制度執(zhí)行,做到有章必循,違章必究,從嚴管理,獎優(yōu)罰劣。第三條企業(yè)職工必須遵守國家法律、法規(guī)及公司各
2025-04-08 13:41
【總結(jié)】2023年12月勞動工資統(tǒng)計年報工作布置*年報時間及報送方式從業(yè)人員及工資總額填報注意事項執(zhí)法檢查中常見問題豐臺區(qū)統(tǒng)計局2023年12月**主要變化*統(tǒng)計原則*指標解釋豐臺區(qū)統(tǒng)計局2023年12月**指標變化工資部分指標計量由“元”調(diào)整為“千元”
2025-03-05 14:36
【總結(jié)】集體勞動工資合同新 集體勞動工資合同新 華律網(wǎng)勞動合同欄目為您提供《集體勞動工資合同》最新范文,僅供大家參考! 企業(yè)名稱(蓋章):________ 經(jīng)濟類型:_______________...
2024-12-16 22:03
【總結(jié)】勞動工資專業(yè)培訓勞動工資統(tǒng)計業(yè)務培訓2023年年報和2023年定期統(tǒng)計報表南山統(tǒng)計局2023年11月勞動工資專業(yè)培訓主要內(nèi)容?調(diào)查對象?統(tǒng)計原則?表式及上報時間?指標解釋勞動工資專業(yè)培訓一、調(diào)查對象為南山轄區(qū)范圍內(nèi)所有獨立核算的企業(yè)、事業(yè)和機關(guān)單位。不包括
2025-01-18 20:00
【總結(jié)】煤礦勞動工資會議報告今天,我們召開*年勞動工資工作會議。會議的根本任務是:在簡要總結(jié)*年工作的基礎(chǔ)上,落實公司首屆四次職代會精神,明確*年的工作任務,統(tǒng)一思想,統(tǒng)一步伐,使我們的工作再上一個新臺階。第一部分*年工作簡要總結(jié)*年是礦區(qū)發(fā)展史上極不平凡的一年,也是*礦集團遇到困難最大的一年。“*”事故不僅使公司經(jīng)濟遭到重創(chuàng),也打亂了公司三界職代會的部署,迫使我們重新調(diào)整工作思路。在這
2025-06-23 19:36
【總結(jié)】3/3職位說明書崗位名稱勞動保險、勞動工資統(tǒng)計所在部門人事保衛(wèi)部直接上級分管部長直接下級無崗位定員1人所轄人員一、職責與工作任務:職責一職責表述:負責公司四項保險管理的相關(guān)工作占全部工作時間的百分比:30%工作任務負責四項保險管理相關(guān)政策及文件的學習、制定、宣傳、釋疑、執(zhí)行、落實工作負責公司員
2025-04-08 08:21
【總結(jié)】 第1頁共2頁 勞動工資管理制度 一、為規(guī)范工資管理,根據(jù)公平合理、按勞分配原則,參照 公司效益增長情況,保證全員勞有所得,特制定工資管理制度。 二、工資實行分級制,工資分為五個體系。管理體...
2025-08-11 09:40
【總結(jié)】第一篇:勞動工資科工作職責 勞動工資科職責范圍 部門性質(zhì):工資報酬和勞動力資源管理; 管理權(quán)限:受人事部委托,行使對公司員工工資報酬和勞動力資源調(diào)配管理權(quán)限,并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工...
2024-11-15 02:34
【總結(jié)】 關(guān)于勞動工資和科技統(tǒng)計工作計劃 20*年我縣勞動工資和科技工作要在市統(tǒng)計局的指導下,以提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量為核心,以提高統(tǒng)計信息水平和調(diào)查研究力度為工作重點,促進我縣勞動工資和科技工作再上新臺階。 ...
2024-12-06 05:52
【總結(jié)】 勞動工資統(tǒng)計員安全責任制 1、嚴格執(zhí)行公司勞動工資制度、勞動工資統(tǒng)計制度,統(tǒng)計法律法規(guī),統(tǒng)計數(shù)據(jù)。 2、負責礦當月工資發(fā)生額的統(tǒng)計。 3、負責煤礦月度勞動工資統(tǒng)計與分析,并向上級匯報。 4...
2024-11-16 23:54
【總結(jié)】青峰煤礦十屆五次職工會員代表大會材料之四青峰煤礦勞動工資和勞動保障管理制度第一章總則第一條為保護員工的合法權(quán)益,加強勞動管理,和諧勞動關(guān)系,提高勞動生產(chǎn)率,促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展,根據(jù)國家法律、法規(guī),結(jié)合我礦實際,特制定本制度。第二條員工享有平等競爭上崗、按勞取酬、休息休假、社會保險、勞動保護、職業(yè)技能培訓和公益福利等權(quán)利,并應努力完
2025-04-13 03:46