勞動(dòng)工資科工作職責(zé)(編輯修改稿)
2024-11-15 02:34 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 交辦的其他工作。勞動(dòng)工資科工作職責(zé)一、負(fù)責(zé)全校固定工人（含全同制工人）的調(diào)配工作；二、負(fù)責(zé)全校教職工工資、福利的管理和校內(nèi)津貼的審核工作；三、負(fù)責(zé)管理全校教職工考勤情況宜；四、負(fù)責(zé)工人技術(shù)等級(jí)考試的組織申報(bào)工作；五、負(fù)責(zé)教職工探親報(bào)銷路費(fèi)和發(fā)放各種補(bǔ)貼、津貼的審批工作；六、負(fù)責(zé)辦理教職工退休、退職和延退手續(xù)；七、負(fù)責(zé)辦理傷、殘、亡教職工善后及遺屬撫恤和遺屬生活補(bǔ)助等工作；八、負(fù)責(zé)全校勞動(dòng)監(jiān)察工作，九、辦理職工的養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)和有關(guān)勞資福利的統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。十、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第四篇：勞動(dòng)工資科崗位職責(zé)勞資科崗位職責(zé)服從公司的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，向公司負(fù)責(zé)。擬訂本科的工作計(jì)劃和目標(biāo)。負(fù)責(zé)審核公司每月的工資報(bào)表。負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)報(bào)酬管理工作；嚴(yán)格遵守“勞動(dòng)法”及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對(duì)員工實(shí)施管理；負(fù)責(zé)辦理公司職工的勞務(wù)糾紛處理；搞好公司人員統(tǒng)計(jì)管理工作；完成臨時(shí)交辦的其他工作第五篇：勞動(dòng)工資科2011工作總結(jié)勞動(dòng)工資科 2011 工作總結(jié) 2011 年，勞動(dòng)工資科在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧和社會(huì)穩(wěn)定為目標(biāo)，結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階?，F(xiàn)總結(jié)如下：一、政治思想學(xué)習(xí)。積極參加局黨委統(tǒng)一組織的“三力建設(shè)年”活動(dòng)，認(rèn)真做筆記，深刻談體會(huì)，切實(shí)找差距，堅(jiān)持每日一讀、每周一學(xué)、每月一論、每季一書(shū)，在實(shí)際工作中踐行科學(xué)發(fā)展觀，注重解決實(shí)際問(wèn)題，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，突破發(fā)展障礙。通過(guò)學(xué)習(xí)活動(dòng)，轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)，改善了服務(wù)水平，提升了服務(wù)效能。二、工作完成情況。（一）辦理職工流動(dòng)手續(xù) 315 人
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