02-02勞動工資管理(編輯修改稿)
2025-05-11 09:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 加點工資等。 各部門每月15日前填寫津貼、補助申報表；要求認真統(tǒng)計、據(jù)實報批；注明姓名、日期、時間、原因、批準人姓名、職務(wù)。 由所在部門領(lǐng)導審核、簽字，單位蓋章。 各部門每月20日前報人力資源部門審核、簽字，加蓋工資專用章。 由財務(wù)部門根據(jù)人力資源部門通知予以核發(fā)。 各基層單位績效工資的審批 公司核定各單位績效工資總額，各單位在公司核定的績效工資總額內(nèi)有權(quán)自主進行二次分配。 每月或季經(jīng)公司經(jīng)營考核辦公室考核，由人力資源部按考核結(jié)果兌現(xiàn)各單位績效工資總額，各單位嚴格在審批金額內(nèi)進行二次分配，并將分配結(jié)果報人力資源部備案。 每年底由人力資源部審核各單位發(fā)放績效工資情況，并根據(jù)《經(jīng)營承包責任書》，按年初核定總額兌現(xiàn)全年績效工資。 臨時工工資的審批 各單位每月5日前如實上報上月臨時工工資表； 根據(jù)臨時工用工計劃審核臨時工工資表， 報部領(lǐng)導審批通過后通知財務(wù)部核發(fā)。 勞動工資管理崗統(tǒng)計及上報工作 工資統(tǒng)計及上報工作細則 基層單位人力資源室每月20日前上報工資匯總表； 審核各基層單位人
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