【總結】第一篇:勞動工資報表指標解釋 指標解釋 從業(yè)人員期末人數(shù)指期末最后一日24時在本單位中工作,并取得工資或其他形式勞動報酬的人員數(shù)。該指標為時點指標,不包括最后一日當天及以前已經(jīng)與單位解除勞動合同關...
2025-10-04 11:42
【總結】煤礦勞動工資會議報告今天,我們召開*年勞動工資工作會議。會議的根本任務是:在簡要總結*年工作的基礎上,落實公司首屆四次職代會精神,明確*年的工作任務,統(tǒng)一思想,統(tǒng)一步伐,使我們的工作再上一個新臺階。第一部分*年工作簡要總結*年是礦區(qū)發(fā)展史上極不平凡的一年,也是*礦集團遇到困難最大的一年?!?”事故不僅使公司經(jīng)濟遭到重創(chuàng),也打亂了公司三界職代會的部署,迫使我們重新調(diào)整工作思路。在這
2025-06-23 19:36
【總結】 第1頁共2頁 勞動工資和科技統(tǒng)計工作計劃 一、扎實搞好統(tǒng)計基礎工作 勞資專業(yè)報表涉及面廣,基層統(tǒng)計人員變動又頻繁,為此, 從以下四方面確保其基礎資料的及時性和完整性:一是加大對基 層統(tǒng)計...
2025-08-18 04:01
【總結】勞動工資員崗位職責????(1)?根據(jù)公司批準的報酬分配方案,負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。(2)?負責定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。(3)?負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計,按考核規(guī)定具體審定各部門職工月
2025-04-08 22:01
【總結】 第1頁共3頁 城鎮(zhèn)單位勞動工資分析報告 今年上半年,全區(qū)上下緊緊圍繞“雙超”目標,區(qū)域經(jīng)濟持 續(xù)健康發(fā)展,各項改革穩(wěn)步推進,職工收入水平得以繼續(xù)提高。 截至6月末,全區(qū)城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員勞動...
2025-09-13 09:15
【總結】-1-煤業(yè)公司二〇一二年工資管理辦法為了加強工資管理,降低人工成本,規(guī)范分配行為,理順分配關系,充分調(diào)動職工的積極性,確保全年生產(chǎn)經(jīng)營總體目標的實現(xiàn)。根據(jù)國家有關法律、法規(guī)、政策和本企業(yè)《勞動人事工資管理辦法》以及《煤業(yè)公司二〇一一年經(jīng)濟運行總體方案》制定本辦法。一、工資管理原則㈠、工資指標由經(jīng)營部編
2024-11-12 21:03
【總結】 第1頁共9頁 煤礦勞動工資工作報告 今天我們召開20*年勞動工資工作會議會議根本任務:在簡 要總結20*年工作基礎上落實公司首屆四次職代會精神明確20* 年工作任務統(tǒng)一思想統(tǒng)一步伐使我們工...
2025-08-28 18:21
【總結】遼寧遼河油田**集團有限公司勞動工資管理辦法一、勞動紀律1、公司員工要認真執(zhí)行有關勞動工資政策,出滿勤、干滿點、不遲到早退,堅守崗位,超額完成任務;2、有下列情況之一者,視情節(jié)輕重,分別給予警告、記過、記大過、降級、留廠察看、開除廠籍行政處分及經(jīng)濟處罰;(1)、違反勞動紀律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、不完成《勞動合同》規(guī)定或上級分配的工作任務;(2)、不服從
2025-04-08 13:29
【總結】 第1頁共5頁 勞動工資科長事跡材料 盡職盡責一心為民永葆先進性 我叫xxx,今年33歲,是盟勞動和和會保障局勞動工資科 科長,回首在勞動保障戰(zhàn)線奮斗的歷程,可以說是充分得到黨的 教育、培...
2025-08-18 15:55
【總結】勞動工資專業(yè)培訓勞動工資統(tǒng)計業(yè)務培訓2020年報和2020年定期統(tǒng)計報表解讀2020年1月勞動工資專業(yè)培訓一、基層表的變化(一)年報表號一套表單位“從業(yè)人員及工資總額”年報表號由原來的102-1,變?yōu)橛?02-1。季報表號沒有變化,仍然為202-1勞動工資專業(yè)培訓
2025-09-20 12:55
【總結】此資料由網(wǎng)絡收集而來,如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責傳遞知識。 某縣勞動工資專業(yè)統(tǒng)計員年度工作總結 20xx年以來,我縣勞動工資專業(yè)統(tǒng)計工作在市局和本局領導的關心及各有...
2025-01-12 05:21
【總結】做好國有林場勞動工資統(tǒng)計的方法與對策塞罕壩機械林場總場李春靜孫萍李亞峰河北承德068466摘要:文中對當前國有林場勞動工資統(tǒng)計工作存在的一些比較突出的問題,提出為適應當前經(jīng)濟發(fā)展改進勞動工資統(tǒng)計工作的必要性和主要改革方向,探索建立一套具有地方特色、適應市場經(jīng)濟發(fā)展、符合國民經(jīng)濟核算要求的勞動工資統(tǒng)計制度。統(tǒng)計工作全部在網(wǎng)絡環(huán)境下運行,實現(xiàn)統(tǒng)計政務電子化、統(tǒng)計工作流程電
2025-08-04 14:13
【總結】此資料由網(wǎng)絡收集而來,如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責傳遞知識。 某縣勞動工資專業(yè)統(tǒng)計員年度工作總結 2020年以來,我縣勞動工資專業(yè)統(tǒng)計工作在市局和本局領導的關心及各有關部...
2024-11-18 23:44
【總結】中國最大的管理資源中心第1頁共
2025-05-12 22:45
【總結】xxx有限公司勞動工資管理制度第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《國務院職工獎懲條例》等法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定,為規(guī)范企業(yè)勞動管理,建立內(nèi)部激勵與約束機制,維護良好的工作秩序,促進企業(yè)發(fā)展,特制定本制度。第二條企業(yè)勞動管理、用工、獎懲需依照本制度執(zhí)行,做到有章必循,違章必究,從嚴管理,獎優(yōu)罰劣。第三條企業(yè)職工必須遵守國家法律、法規(guī)及公司各
2025-04-08 13:41