【文章內容簡介】 建立探親假臺帳。第五章 員 工 獎 懲第二十九條 根據(jù)國家法律法規(guī)和礦規(guī)民約，對在完成工作任務、展開勞動競賽、提高經濟效益、進行發(fā)明創(chuàng)造等方面有突出成績的員工給予表揚、記功、晉級、評先等獎勵。第三十條 對不遵守規(guī)章制度和違法亂紀的員工，應進行思想教育和必要的批評。對經批評教育仍不悔改的，應根據(jù)其情節(jié)輕重，給予行政處分和經濟處罰。行政處分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留礦察看、解除勞動合同（辭退）等七種。給職工處分，須經礦黨政聯(lián)席會議研究決定，勞資科負責辦理相關手續(xù)。第三十一條 凡受到行政處分的職工，按下列規(guī)定處理：：期限1個月，每月發(fā)生活費500元，工齡工資照發(fā)。：期限3個月，每月發(fā)生活費500元，工齡工資照發(fā)。：期限6個月，每月發(fā)生活費500元，工齡工資照發(fā)。，記時人員在處分期間每月計發(fā)生活費500元，工齡工資、特殊崗位津貼照發(fā)，計件崗位有計件超額工資的，每月可發(fā)計件超額工資的70%。第三十二條 職工連續(xù)曠工時間超過15天或者一年內累計曠工時間超過30天的，礦發(fā)《限期回礦通知書》后，仍置之不理的，按自動離職或給予解除勞動合同的處理。第六章 工 資 分 配第三十三條 企業(yè)工資分配由勞資科統(tǒng)一管理，財務科按工資審批表支付。各單位必須如實填報工資實發(fā)情況，接受礦里的監(jiān)督和檢查。第三十四條 企業(yè)工資分配形式及標準“計件工資制”；“崗位工資制”；、礦機廠領導班子成員實行“年薪制”；“月薪制”；；所有工資制度的工資組成單元包括計件工資、崗位工資、安全工資、工齡工資、各種津貼。㈠崗位工資標準（另發(fā)）㈡年薪制標準（另發(fā)）㈢工齡工資標準：在崗正式職工按實際工作年限計發(fā)，每年8元。㈣各種津貼標準：①井下津貼：；；②夜班津貼：；；③職稱津貼：初級技工、中級技工，每人每月15元；高級技工、初級職稱，每人每月20元；技師、中級職稱，每人每月30元；高級技師、高級職稱，每人每月40元。④放射津貼：每人每月20元；⑤司爐高溫津貼：；⑥有毒有害津貼：；⑦女工衛(wèi)生費：每人每月15元；⑧采掘班長津貼：每人每月50元。㈤各種福利標準；①液化氣補貼：20元/；②高溫補貼：50元/；③防寒費：50元/。第三十五條 分配辦法：采煤、掘進按照2010年11月修訂的《青峰煤礦采煤掘進定額》執(zhí)行，節(jié)日加班工資、井下津貼及福利包括在定額之中。：與勞動出勤、工作任務、經營效益掛鉤。①個人勞動出勤達不到月出勤工日的，按崗位工資日工資標準減扣缺勤工資。②勞動出勤達到月出勤的前提下：生產工區(qū)：與生產任務掛鉤70%（其中：原煤產量50％，掘進進尺50％），實行按生產任務超欠比例上下浮動；與全礦經營效益掛鉤30％。多經單位：與本單位效益（利潤、費用）掛鉤70％，超欠利費，則按超欠總額的20%予以獎罰；與全礦經營效益掛鉤30％。機關與生產工區(qū)掛鉤60％，與多經掛鉤10％，與全礦效益掛鉤30％。③當月實際結算崗位工資總額低于應結總額的60%時，可預借工資，但預借后的崗位工資不得超過全礦當月實際結算崗位工資水平的70%，所借工資在超利月份工資上浮時優(yōu)先償還。④當月實際結算崗位工資總額超過應結總額的30%時，只按30%上浮，余額留存在之后月份中結算。⑤崗位工資實行按月考核發(fā)放，累計決算。3．工齡工資：按月考核發(fā)放。在崗正式職工、招聘人員未達到制度出勤工日的，不計發(fā)工齡工資，原崗位補差人員、返聘人員不享受工齡工資。、經營獎：視其年度效益由礦統(tǒng)一發(fā)放。曠工當月、未達制度出勤工日的當月、在處分期內的，不予享受。事假超過二個月以上的，不享受年度經營獎、兌現(xiàn)獎。：平時工作中一般不得加班，特殊情況需加班的，原則上只能補休。國家規(guī)定的法定節(jié)假日，不能挪休的，其加班工資平時按每人次100元予以發(fā)放；不足的差額部分，屬采掘一線的，已包含在采掘定額之中；屬計時的，在年終補發(fā)。：與生產任務掛鉤，生產任務完成，按標準發(fā)放；生產任務未完成，按完成幅度計發(fā)。 ：正式職工發(fā)本人70%的崗位工資。產假、晚婚假、晚育假、獨生子女假期間按生育保險政策（一個月之內把相關資料交勞資科）一次性享受生育津貼。：按月考核。正式職工、招聘人員當月未達到制度出勤工日的，不在崗的以及原崗位補差人員、退休返聘人員不享受液化氣補貼、高溫補貼、防寒費。，另見年薪制考核辦法。、夜班津貼、各類福利性補貼、節(jié)假日加班工資、電話費補貼等，但不再參與礦年終經營獎、責任制兌現(xiàn)獎以及安全獎勵分配，具體考核發(fā)放另見年薪制考核辦法。 ，不再參與本隊計件工資分配。具體辦法由生產工區(qū)制定，報礦審核備案。，還可享受井下津貼、夜班津貼、班長津貼、安全獎和年終經營獎。13. 礦級領導、中層干部、專業(yè)不對口的、有資格證但沒有取得職稱或技術等級證的、以及不在崗的人員不享受職稱津貼，請?zhí)接H假、事假、病假在一個月以上的，當月不享受職稱津貼。：工資獎金自勞。第三十六條 職工因病和非因工負傷而停工，工資待遇按下列標準執(zhí)行：（年病休累計在6個月以內的，下同），支付標準為：⑴連續(xù)工齡不滿15年的，發(fā)450元；⑵連續(xù)工齡滿15年不滿20年的，發(fā)550元；⑶連續(xù)工齡滿20年及以上的，發(fā)650元。，年病休累計6個月以上的，支付標準為：⑴連續(xù)工齡不滿15年的，發(fā)400元；⑵連續(xù)工齡滿15年不滿20年的，發(fā)450元；⑶連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，發(fā)500元；⑷連續(xù)工齡滿30年及以上的，發(fā)550元。，須下崗治療或休息的，在治療病休期間，發(fā)600元。，造成停工醫(yī)療的員工，醫(yī)療期間按事假處理。，停工期間按月人均350元標準發(fā)生活費。第三十七條 女工休息：包括女工生育期息崗、女工自謀、女工下崗等。未安排上崗的，發(fā)生活費。其標準為：工齡15年以下，每人每月350元；工齡15年（含15年）以上，每人每月400元；工齡20年（含20年）以上，每人每月450元。第三十八條 實行安全風險抵押金制度，按安全獎勵辦法考核造表，由分管礦領導審核，報礦長批準后，送達勞資科、財務科備案發(fā)放。第三十九條 職工住房公積金勞資科負責審核個人繳存基數(shù)，編制花名冊；財務科負責辦理繳存，登記個人住房公積金臺賬，單位配繳核定及帳務處理工作。具體辦法如下：：①在崗正式職工由單位和職工個人每月各按礦級200元、科級（含科助）150元、職工100元標準繳存；②其他（原車隊購車、生育息崗、下崗、內休、自謀職業(yè)、傷休、病休）由單位和職工個人每月各按50元標準繳存。、單位掛靠、退休返聘、農民合同工等人員不享受住房公積金。，其住房公積金按在崗時標準每人每月100元享受，休假超過醫(yī)療期的，按其他人員標準每人每月50元享受。、事假在10天以上的，當月不享受住房公積金，勞教人員在勞教期間不享受住房公積金。（不含三個月）以上未購車繼續(xù)參與聯(lián)運的，不享受住房公積金。6. 2005年11月份非正常退休聘用的運銷科原車隊司機賣