5市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資工作經(jīng)驗(yàn)材料(編輯修改稿)
2024-09-11 21:53 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，讓成功開(kāi)展集體協(xié)商的企業(yè)介紹做法及效果，現(xiàn)身說(shuō)法，增強(qiáng)其他企業(yè)對(duì)集體協(xié)商的認(rèn)同感。三是開(kāi)展 “ 預(yù)約活動(dòng) ” 。 2024 年，我們會(huì)同工會(huì)、企聯(lián)等部門開(kāi)展了 “ 工資集體協(xié)商預(yù)約活動(dòng) ” ，動(dòng)員企業(yè)工會(huì)組 織主動(dòng)向企業(yè)經(jīng)營(yíng)者提出集體協(xié)商預(yù)約，以此推進(jìn)面上工作、擴(kuò)大建制面?；顒?dòng)開(kāi)展以來(lái)，全市 180 多家企業(yè)工會(huì)向企業(yè)行政方提出了集體協(xié)商預(yù)約。 （二）堅(jiān)持規(guī)范運(yùn)作，著力提高集體協(xié)商的公平性和科學(xué)性 一是規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。為給集體協(xié)商提供科學(xué)依據(jù)，我們每年對(duì)全市不同行業(yè)的 3600 多戶企業(yè)的工資運(yùn)行情況進(jìn)行調(diào)查分析，提出當(dāng)年的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和人工成本水平。近幾年，我市工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線均保持在 12%以上， 2024 年發(fā)布工資指導(dǎo)價(jià)位 310 個(gè)、勞動(dòng)力市場(chǎng)即時(shí)交易價(jià)位 106 個(gè)，基本涵蓋了我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的 8 大 行業(yè)。二是規(guī)范內(nèi)容。要求企業(yè)必須把工資水平及調(diào)整幅度、工資分配制度和分配形式等作為集體協(xié)商的基本內(nèi)容。對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的企業(yè)，把計(jì)件定額單價(jià)作為協(xié)商內(nèi)容，對(duì) 第 6 頁(yè) 共 11 頁(yè) 支付加班加點(diǎn)工資不規(guī)范和存在故意壓低、克扣工資的企業(yè)，在協(xié)商時(shí)明確解決辦法。三是規(guī)范程序。協(xié)商雙方可隨時(shí)提出協(xié)商書(shū)面約請(qǐng)，對(duì)方必須在 20 日內(nèi)給予答復(fù)并開(kāi)展協(xié)商，做到有約必踐；協(xié)商雙方要在協(xié)商前向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)集體協(xié)商的材料，做到心中有數(shù)；集體協(xié)議草案要提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論審議，并報(bào)勞動(dòng)保障部門備案，集體協(xié)議要在本單位公示，做到公開(kāi)透明。 （三）堅(jiān)持導(dǎo)督并舉，著力提高集體協(xié)商的簽約率和集體協(xié)議的履約率 為提高協(xié)商簽約率，我們重點(diǎn)在 “ 導(dǎo) ” 上下功夫。成立了由市勞動(dòng)保障局、總工會(huì)、企聯(lián)、有關(guān)部門和各方代表組成的工資集體協(xié)商指導(dǎo)委員會(huì)，下設(shè)三個(gè)調(diào)研組，主要承擔(dān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、企業(yè)勞動(dòng)定額、企業(yè)工資調(diào)整、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位四項(xiàng)評(píng)估任務(wù)，指導(dǎo)全市企業(yè)開(kāi)展集體協(xié)商。建立了由 1000 多名集體協(xié)商指導(dǎo)員組成的專家?guī)?。一旦了解企業(yè)有開(kāi)展集體協(xié)商的意向，即到企業(yè)對(duì)協(xié)商代表確定、協(xié)商內(nèi)容、協(xié)商形式、協(xié)商程序、協(xié)議簽訂進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，促使協(xié)商雙方對(duì)焦點(diǎn)、爭(zhēng)議問(wèn)題達(dá)成 共識(shí)。多年來(lái)，我市集體協(xié)商簽約率一直保持在 80%以上。為了提高集體協(xié)議的履約率，我們重點(diǎn)在 “ 督 ” 上下功夫，會(huì)同勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議成員單位，定期了解履約情況，對(duì)每一戶企業(yè)簽訂的集體協(xié)議建立動(dòng)態(tài)管理臺(tái)帳。一旦協(xié)議確定的重要利益條款進(jìn)入執(zhí)行期， 第 7 頁(yè) 共 11 頁(yè) 即深入企業(yè)監(jiān)督執(zhí)行。同時(shí)，定期召開(kāi)座談會(huì)，對(duì)履約過(guò)程中出現(xiàn)的新問(wèn)題進(jìn)行研究，共同協(xié)調(diào)解決。我們還要求簽訂集體協(xié)議的企業(yè)，必須同時(shí)成立由企業(yè)工會(huì)和職工代表為主體的履約監(jiān)督小組，重點(diǎn)對(duì)企業(yè)行政方履約情況進(jìn)行監(jiān)督，并定期向市三方會(huì)議成員單位報(bào)告。通過(guò)多方式督導(dǎo)，多年來(lái)全市集體協(xié)議的 履約率一直保持在 90%以上。 三、注重標(biāo)本兼治，有效解決國(guó)企欠薪等影響勞動(dòng)關(guān)系和諧的難點(diǎn)問(wèn)題 和諧勞動(dòng)關(guān)系的要害在利益和諧，而影響利益和諧的關(guān)鍵是工資能否按時(shí)足額發(fā)放。幾年
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