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正文內(nèi)容

福州市勞動和社會保障局(編輯修改稿)

2024-10-28 19:02 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 第二條 本辦法所稱公益性崗位是指主要由政府投資開發(fā)或社會籌集資金開發(fā)的,符合公共利益的管理和服務(wù)類崗位。第三條公益性崗位的開發(fā)和管理遵循以下原則:(一)以開發(fā)基層社會公共管理和服務(wù)崗位為主;(二)以就業(yè)困難群體、零就業(yè)家庭成員為安置重點;(三)符合條件,自愿申報,面向社會,公開招聘,兼顧困難;(四)統(tǒng)一規(guī)劃、分級負責,保持規(guī)模、動態(tài)管理。第四條各級人力資源社會保障部門負責轄區(qū)內(nèi)公益性崗位開發(fā)和管理工作。各級財政部門負責統(tǒng)籌安排轄區(qū)內(nèi)公益性崗位所需資金。第二章公益性崗位的開發(fā)第五條公益性崗位開發(fā)實行規(guī)??刂?。各級人力資源社會保障部門和財政部門要按照就業(yè)困難人員公益性崗位需求和就業(yè)資金承受能力,合理控制本地公益性崗位規(guī)模。公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)在每年7月底前向人力資源社會保障局上報下一公益性崗位開發(fā)計劃及資金需求,人力資源社會保障局根據(jù)當公益性崗位資金使用情況和社會需求對公益性崗位開發(fā)計劃進行審核,經(jīng)財政局復核后,列入下一工作計劃和就業(yè)資金預(yù)算安排。各縣(市)區(qū)人力資源社會保障局在確定下一公益性崗位開發(fā)計劃后,應(yīng)將開發(fā)計劃及資金需求情況上報市人力資源社會保障局、財政局備案。第六條公益性崗位開發(fā)由公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)根據(jù)人力資源和社會保障局、財政局確定的開發(fā)計劃,征集轄區(qū)內(nèi)有公益性崗位需求的單位(包括機關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)),對用人單位申請開發(fā)公益性崗位情況進行初審,提出擬核定的崗位數(shù)量、時限和崗位補貼、社保補貼標準及資金需求,提交《公益性崗位開發(fā)申報表》(附件1),由人力資源社會保障局作出審核意見,經(jīng)財政局復核后,列入公益性崗位開發(fā)。第三章公益性崗位補貼和社會保險補貼政策第七條對在公益性崗位安排就業(yè)困難人員就業(yè)的單位,按其實際安排就業(yè)困難人員人數(shù)給予適當額度的崗位補貼。對用人單位開發(fā)的無經(jīng)費來源和經(jīng)營收入的公益性崗位(以下簡稱A類崗位),由當?shù)刎斦⑷松绮块T根據(jù)崗位勞動貢獻、勞動強度、技能要求等,按照不低于最低工資標準和不高于社會工作者工資標準確定崗位補貼標準,按其實際安排就業(yè)困難人員人數(shù)給予崗位補貼。對用人單位開發(fā)的有經(jīng)費來源或經(jīng)營收入的公益性崗位(以下簡稱B類崗位),由當?shù)刎斦?、人社部門按我市最低工資標準的50%給予實際安排就業(yè)困難人員人數(shù)的崗位補貼。第八條對在公益性崗位安排就業(yè)困難人員就業(yè)的單位,由當?shù)刎斦雌錇榫蜆I(yè)困難人員實際繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費給予補貼,不包括就業(yè)困難人員個人應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費,以及應(yīng)由企業(yè)(單位)繳納的其他社會保險費。第九條公益性崗位補貼和社會保險補貼期限,除對享受之日起距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長至退休外,其余人員最長不超過3年。以前已享受過就業(yè)困難人員公益性崗位補貼政策的人員,享受期滿后,不再重復享受該政策。第四章 公益性崗位從業(yè)人員的招聘與管理第十條公益性崗位,由公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)和用人單位按照“公開公平、兼顧困難”的原則共同負責招聘。具體程序:(一)方案上報。用人單位和公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)共同提出招聘方案,報人力資源社會保障局審定。(二)信息發(fā)布。公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)在人力資源市場信息公告欄、人力資源市場網(wǎng)站和街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)(村)基層勞動保障平臺廣泛發(fā)布公益性崗位招聘信息,發(fā)布期限不得少于7個工作日。(三)組織報名。社區(qū)(村)基層勞動保障平臺應(yīng)根據(jù)招聘要求,積極推薦符合公益性崗位安置條件的人員到組織招聘的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)報名。符合公益性崗位安置條件的就業(yè)困難人員也可自行到組織招聘的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)報名。報名人員應(yīng)向公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提交《就業(yè)困難人員申請公益性崗位登記表》(附件2)和本人居民身份證、《就業(yè)失業(yè)登記證》等相關(guān)證明資料(原件和復印件)。(四)推薦應(yīng)聘。公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)根據(jù)招聘條件對報名人員進行資格審查和推薦,并會同用人單位組織招聘,進行面試(如因工作需要可增加筆試)。(五)擬用公示。公益性崗位擬聘用人員名單應(yīng)在人力資源市場信息公告欄、人力資源市場網(wǎng)站和就業(yè)困難人員戶籍所在社區(qū)予以公示,公示期為7個工作日。(六)聘用備案。公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)在招聘結(jié)束7個工作日內(nèi)將聘用公益性崗位人員花名冊報人力資源社會保障局、財政局備案。用人單位或其委托的人力資源社會保障部門指定的勞務(wù)派遣機構(gòu),在聘用公益性崗位人員之日起一個月內(nèi),應(yīng)與其簽訂不超過3年的書面合同,并將勞動合同、《就業(yè)失業(yè)登記證》原件及復印件、身份證復印件等材料報公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)備案。第十一條公益性崗位人員實行動態(tài)管理和退出機制。公益性崗位從業(yè)人員有下列情形之一的,用人單位可直接或要求其委托的勞務(wù)派遣機構(gòu)解除或終止勞動合同。(一)達到法定退休年齡或死亡的。(二)連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天的;(三)考核不合格的;(四)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的;(五)《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》所規(guī)定的用人單位可以
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