【文章內(nèi)容簡介】 第二條 本辦法所稱公益性崗位是指主要由政府投資開發(fā)或社會籌集資金開發(fā)的，符合公共利益的管理和服務(wù)類崗位。第三條公益性崗位的開發(fā)和管理遵循以下原則：（一）以開發(fā)基層社會公共管理和服務(wù)崗位為主；（二）以就業(yè)困難群體、零就業(yè)家庭成員為安置重點(diǎn)；（三）符合條件，自愿申報(bào)，面向社會，公開招聘，兼顧困難；（四）統(tǒng)一規(guī)劃、分級負(fù)責(zé)，保持規(guī)模、動態(tài)管理。第四條各級人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)公益性崗位開發(fā)和管理工作。各級財(cái)政部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排轄區(qū)內(nèi)公益性崗位所需資金。第二章公益性崗位的開發(fā)第五條公益性崗位開發(fā)實(shí)行規(guī)?？刂?。各級人力資源社會保障部門和財(cái)政部門要按照就業(yè)困難人員公益性崗位需求和就業(yè)資金承受能力，合理控制本地公益性崗位規(guī)模。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)在每年7月底前向人力資源社會保障局上報(bào)下一公益性崗位開發(fā)計(jì)劃及資金需求，人力資源社會保障局根據(jù)當(dāng)公益性崗位資金使用情況和社會需求對公益性崗位開發(fā)計(jì)劃進(jìn)行審核，經(jīng)財(cái)政局復(fù)核后，列入下一工作計(jì)劃和就業(yè)資金預(yù)算安排。各縣（市）區(qū)人力資源社會保障局在確定下一公益性崗位開發(fā)計(jì)劃后，應(yīng)將開發(fā)計(jì)劃及資金需求情況上報(bào)市人力資源社會保障局、財(cái)政局備案。第六條公益性崗位開發(fā)由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)人力資源和社會保障局、財(cái)政局確定的開發(fā)計(jì)劃，征集轄區(qū)內(nèi)有公益性崗位需求的單位（包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)），對用人單位申請開發(fā)公益性崗位情況進(jìn)行初審，提出擬核定的崗位數(shù)量、時(shí)限和崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及資金需求，提交《公益性崗位開發(fā)申報(bào)表》（附件1），由人力資源社會保障局作出審核意見，經(jīng)財(cái)政局復(fù)核后，列入公益性崗位開發(fā)。第三章公益性崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策第七條對在公益性崗位安排就業(yè)困難人員就業(yè)的單位，按其實(shí)際安排就業(yè)困難人員人數(shù)給予適當(dāng)額度的崗位補(bǔ)貼。對用人單位開發(fā)的無經(jīng)費(fèi)來源和經(jīng)營收入的公益性崗位（以下簡稱A類崗位），由當(dāng)?shù)刎?cái)政、人社部門根據(jù)崗位勞動貢獻(xiàn)、勞動強(qiáng)度、技能要求等，按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)和不高于社會工作者工資標(biāo)準(zhǔn)確定崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按其實(shí)際安排就業(yè)困難人員人數(shù)給予崗位補(bǔ)貼。對用人單位開發(fā)的有經(jīng)費(fèi)來源或經(jīng)營收入的公益性崗位（以下簡稱B類崗位），由當(dāng)?shù)刎?cái)政、人社部門按我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的50%給予實(shí)際安排就業(yè)困難人員人數(shù)的崗位補(bǔ)貼。第八條對在公益性崗位安排就業(yè)困難人員就業(yè)的單位，由當(dāng)?shù)刎?cái)政按其為就業(yè)困難人員實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)給予補(bǔ)貼，不包括就業(yè)困難人員個(gè)人應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，以及應(yīng)由企業(yè)（單位）繳納的其他社會保險(xiǎn)費(fèi)。第九條公益性崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，除對享受之日起距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年。以前已享受過就業(yè)困難人員公益性崗位補(bǔ)貼政策的人員，享受期滿后，不再重復(fù)享受該政策。第四章 公益性崗位從業(yè)人員的招聘與管理第十條公益性崗位，由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和用人單位按照“公開公平、兼顧困難”的原則共同負(fù)責(zé)招聘。具體程序：（一）方案上報(bào)。用人單位和公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)共同提出招聘方案，報(bào)人力資源社會保障局審定。（二）信息發(fā)布。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)在人力資源市場信息公告欄、人力資源市場網(wǎng)站和街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）基層勞動保障平臺廣泛發(fā)布公益性崗位招聘信息，發(fā)布期限不得少于7個(gè)工作日。（三）組織報(bào)名。社區(qū)（村）基層勞動保障平臺應(yīng)根據(jù)招聘要求，積極推薦符合公益性崗位安置條件的人員到組織招聘的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)報(bào)名。符合公益性崗位安置條件的就業(yè)困難人員也可自行到組織招聘的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)報(bào)名。報(bào)名人員應(yīng)向公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提交《就業(yè)困難人員申請公益性崗位登記表》（附件2）和本人居民身份證、《就業(yè)失業(yè)登記證》等相關(guān)證明資料（原件和復(fù)印件）。（四）推薦應(yīng)聘。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)招聘條件對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查和推薦，并會同用人單位組織招聘，進(jìn)行面試（如因工作需要可增加筆試）。（五）擬用公示。公益性崗位擬聘用人員名單應(yīng)在人力資源市場信息公告欄、人力資源市場網(wǎng)站和就業(yè)困難人員戶籍所在社區(qū)予以公示，公示期為7個(gè)工作日。（六）聘用備案。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)在招聘結(jié)束7個(gè)工作日內(nèi)將聘用公益性崗位人員花名冊報(bào)人力資源社會保障局、財(cái)政局備案。用人單位或其委托的人力資源社會保障部門指定的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，在聘用公益性崗位人員之日起一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)與其簽訂不超過3年的書面合同，并將勞動合同、《就業(yè)失業(yè)登記證》原件及復(fù)印件、身份證復(fù)印件等材料報(bào)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。第十一條公益性崗位人員實(shí)行動態(tài)管理和退出機(jī)制。公益性崗位從業(yè)人員有下列情形之一的，用人單位可直接或要求其委托的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)解除或終止勞動合同。（一）達(dá)到法定退休年齡或死亡的。（二）連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的；（三）考核不合格的；（四）同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；（五）《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》所規(guī)定的用人單位可以