5市勞動和社會保障局副局長考核個人述職報告(編輯修改稿)
2024-09-11 21:53 本頁面
【文章內容簡介】 積極實行 “ 部份裁決 ”和 “ 一裁終局 ” 等新措施。加大勞動爭議案調解力度， 1 至 5 月處理勞動爭議案仲裁 451 宗，是 08 年同期的 倍，以調解形式結案占 30%。充分發(fā)揮勞動仲裁調解處理案件的作用，盡可能把矛盾糾紛消除在萌芽狀態(tài)，化解在基層。 認真抓好勞動工資工作。全面推進勞動合同制度建設， 第 3 頁 共 5 頁 進一步規(guī)范協(xié)調我市的勞動關系。通過加大對《勞動合同法》的宣傳貫徹力度，利用各種形式解讀政策，力圖避免用人單位與勞動者因偏差理解而錯誤執(zhí)行，化解了大量矛盾糾紛。一年，全市簽訂勞動合同 45 萬多人，簽訂率達 97%。繼 續(xù)完善工資收入分配制度，指導企業(yè)合理調整工資收入分配。認真開展對我市企業(yè)工資指導價位的資料進行調查分析，擬在 7 月份向社會公布。努力推動三方機制建設，積極抓好集體合同的簽訂和工資集體協(xié)商工作。 做好勞動監(jiān)察維權工作。抓好勞動年審，規(guī)范協(xié)調勞動關系。一年，全市勞動年審 5687 戶。及時處理舉報投訴案件 357件，參與處理 30 人以上群體性突發(fā)案件 6 宗，化解了社會不穩(wěn)定因素。建立完善勞動監(jiān)察工作制度，一是制定隊務制度；
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