4勞動局、勞動和社會保障局局長述職報告(編輯修改稿)
2024-08-27 04:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 務人員得到了穩(wěn)定。我縣作為國家確定的全國返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)試點縣，根據(jù)文件精神和開發(fā)試點項目《 xxxx 年工作安排》的部署，成立了專門的辦事機構(gòu)，制定了xxxx— xxxx 年工作計劃，出臺了優(yōu)惠政策。以開發(fā)立體農(nóng)業(yè)、發(fā)展種植業(yè)、加工型企業(yè)為重點，確立了萱洲湘黃雞養(yǎng)殖等試點基地 x 個，另有黃泥巷立體養(yǎng)殖等 x 個基地區(qū)在籌建，各試點基地已吸 納返鄉(xiāng)人員及農(nóng)村剩余勞動力 xxx 余人，受到勞動部的通報表彰。 x、強化服務意識，切實維護勞動者合法權(quán)益隨著經(jīng)濟體制改革的深入，法制的健全，勞動行政部門已完全實現(xiàn)了由勞動計劃管理轉(zhuǎn)為市場宏觀調(diào)控，我們在服務于企業(yè)和勞動者方面，主要做了以下工作：一是勞動用工制度改革取得新的突破，建立起與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應的用工制度，打破單位所有制和職工的身份界限，組織對全縣 xxx 家用人單位進行了用工年檢，共查處各類違法用工行為 xx 起，處理勞動爭議 xx 起，加大了勞動監(jiān)察力度，有力地促進了用工制度的規(guī)范化和法制化。二是企業(yè)工 資收入分配制度改革的不斷完善，改進工資宏觀調(diào)控辦法。建立健全企業(yè)工資增長機制，加強企業(yè)工資增長的自我約束。繼續(xù)推行工資指導線制度，全面實行了崗位工資制，全縣已有 xx家企業(yè)， xxxx 余名職工實行了崗位工資，隨著崗位因素在工資 第 6 頁 共 11 頁 結(jié)構(gòu)中所占比重 的增加，根據(jù) “ 以崗定薪，崗變薪變，薪隨崗轉(zhuǎn) ” 的原則，組織開展了企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查和價位工資測評，及時上報調(diào)整了全縣最低工資標準，在各項綜合信息統(tǒng)計工作中，及時、完整、準確地向上級決策部門提供了依據(jù)，被市勞動和社會保障局評為 “ 全市綜合信息統(tǒng)計先進單位 ” 。 x、圓 滿完 xx 縣委、縣政府交辦的各項工作任務對于縣委、縣政府要求我們參與的全縣中心工作，我們黨組一班人總是認真研究實施方案，不分份內(nèi)份外，在人力、財力極其緊張的情況下，抽調(diào)精兵強將，積極配合，努力辦好，使領(lǐng)導放心，群眾歡心。無論是 “ 二會一辦 ” 的清欠，流動人口的計劃生育管理，或是黨建工作隊，我們都圓滿完成了政府交辦的各項工作任務。 x、強化自身建設(shè)，促進依法行政改革開放給我國的經(jīng)濟建設(shè)帶來翻天覆地的變化，但隨著國門的打開，隨著人們物質(zhì)生活水平的提高， “ 拜金主義 ” 、 “ 享樂主義 ”時刻撞擊著人們的心理堤防，社會上一些丑惡沒 落的東西也沉渣泛起。因此，我們必須要加強學習，強化廉潔自律意識。局黨政一班人對廉政建設(shè)和反腐敗工作進行了專門研究，以就業(yè)局個別同志的違法違紀問題作為教訓，一是積極配合檢察機關(guān)辦案，對犯錯誤同志的問題不姑息遷就；二是做好就業(yè)局人員的思想穩(wěn)定工作；三是做好財務人員的思想工作，使他們放下包袱，積極配合檢察機關(guān)、局紀檢組辦案，如實把問題講清楚，從而使他們把 第 7 頁 共 11 頁 從 xx 年以來的私設(shè)小錢柜 x 萬多元加利息共 x 萬多元主動上交局紀檢組，由紀檢組上交縣財政。從教訓中，我們加強了自身建設(shè)：通過 “ 三個代表 ” 學習培訓、對照檢查、整改提高三 個階段的學習教育，全局干部職工的思想素質(zhì)
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1