【文章內(nèi)容簡介】 成了齊抓共管、合力促進的就業(yè)再就業(yè)工作機制。在本系統(tǒng)內(nèi)部，按照三化要求，加快勞動力市場和信息網(wǎng)絡建設，健全失業(yè)預警機制，推行政策咨詢、求職登記、職業(yè)指導、職業(yè)介紹、勞務輸出、失業(yè)登記、社會保險接續(xù)等一站式服務，促進了就業(yè)再就業(yè)工作開展。某年名下崗職工順利向失業(yè)保險并軌；某年新增就業(yè)人員人，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)人，分別完成濰坊市政府計劃的和；今年協(xié)同人事局舉辦了大型招聘洽談會，與東平縣達成了輸入名勞動力的合作意向，全市就業(yè)形勢持續(xù)穩(wěn)定、健康發(fā)展。四是以鞏固兩個確保為重點，狠抓社會保險費繳拔。我們按照兩個確保的要求，以實現(xiàn)參保職工老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、失有所補、弱有所助為目標，綜合運用經(jīng)濟、行政、法律手段，力促社會保險費的征繳、清欠和擴面工作，取得了突破性進展。某年征繳各項保險費萬元，其中：企業(yè)養(yǎng)老保險費萬元，完成，參保人員達人；機關養(yǎng)老保險費萬元，完成；農(nóng)村養(yǎng)老保險基金收繳萬元，參保人員達人；失業(yè)保險費萬元，完成，參保人員達人；醫(yī)療保險費萬元，完成，參保人員達人；工傷保險費萬元，完成；生育保險費萬元，完成。某年，按時足額發(fā)放企業(yè)養(yǎng)老金萬元，撥付機關養(yǎng)老金萬元，發(fā)放農(nóng)村養(yǎng)老金萬元，發(fā)放失業(yè)保險金和生活救助金萬元，支付醫(yī)療費萬元、大額醫(yī)療救助金萬元，支付工傷費萬元，支付女工生育醫(yī)療費萬元、生育津貼萬元。五是以擴張總量、膨脹規(guī)模為重點，發(fā)展壯大勞服企業(yè)。目前，全市勞服企業(yè)發(fā)展到家，吸納從業(yè)人員萬多人，某年完成銷售收入億元，實現(xiàn)利稅億元，其中新郎、紅星、昊寶三家直屬企業(yè)完成銷售收入億元，實現(xiàn)利稅億元。今年，新郎公司又投資億元，在開發(fā)區(qū)征地畝，動工建設了新郎家俱城，屆時將成為北方最大的家俱科研生產(chǎn)營銷基地；昊寶公司投資萬元，新上萬套昊寶西服生產(chǎn)線。勞服企業(yè)的快速發(fā)展，不僅支持了全市經(jīng)濟，而且緩解了就業(yè)壓力，實現(xiàn)了經(jīng)濟效益和社會效益雙豐收。三、強化執(zhí)法促規(guī)范，確保勞動關系和諧穩(wěn)定市人大常委會某年修訂的執(zhí)法責任制目錄確定，勞動保障部門主管實施 的法律法規(guī)部，協(xié)助實施的法律法規(guī)部。為執(zhí)行好上述法律法規(guī)，我們針對執(zhí)法任務繁重和執(zhí)法力量薄弱的矛盾，克服困難，創(chuàng)造條件，于某年成立了勞動保障執(zhí)法監(jiān)察大隊，解決了編制、經(jīng)費、人員、車輛等問題，保證了執(zhí)法工作需要。實踐中，以勞動法及其配套法規(guī)為準繩，牢固樹立執(zhí)法就是維權、執(zhí)法就是服務、執(zhí)法就是規(guī)范用工行為、執(zhí)法就是和諧勞動關系的理念，認真落實執(zhí)法責任制和過錯責任追究制，完善執(zhí)法程序，明確執(zhí)法重點，進一步加大了執(zhí)法力度。某年共對個用人單位進行年檢，查處舉報案件起，下達《責令改正指令書》份、《詢問通知書》份；對家拖欠社會保險費、拒不履行處罰決定的用人單位，申請法院依法強制執(zhí)行；對家欠薪企業(yè)進行執(zhí)法監(jiān)察，清欠職工工資萬元；檢查使用農(nóng)民工的用人單位家，為農(nóng)民工補發(fā)工資萬元，追回經(jīng)濟損失萬元。開展清理整頓勞動力市場秩序?qū)ｍ棛z查，取締非法職業(yè)中介組織家。勞動保障執(zhí)法工作的加強，強化了企業(yè)依法用工、職工依法維權的意識，減少了群體性突發(fā)事件，保持了全市勞動關系的和諧穩(wěn)定。四、扶危解困辦實事，認真解決代表和群眾關心的熱點難點問題勞動保障工作一直受到市人大高度重視，近幾年所收到的代表議案也明顯增多。我們堅持把代表議案當作檢驗自身工作的晴雨表，把反饋意見當作檢驗辦理效果的回音壁，使辦理代表議案與改進自身工作較好地融為一體。三年來，我局共收到代表議案件，全部按法定期限辦結。對這些議案，我堅持主動和代表聯(lián)系，當面聽取代表意見，盡量使辦理措施切實可行，辦理結果代表滿意。如接到魏金鑄等代表提出的關于紡織服裝企業(yè)由市政府有關部門組織從西部招工的建議后，我們在局黨委會上專題研究了辦理方案，抽調(diào)相關人員參與了省勞動保障廳組織的西輸東接工程，協(xié)調(diào)家企業(yè)參加了菏澤、東平現(xiàn)場招聘會，達成了勞務供求合作意向人次，有效解決了我市服裝用工短缺的問題。通過辦理工作我深刻體會到，辦理人大代表議案的過程，就是不斷發(fā)現(xiàn)問題、不斷完善措施、不斷促進工作的過程，對推動勞動保障工作健康發(fā)展意義重大。在當前企業(yè)改革大潮中，勞動保障部門處于各種矛盾的結合點上，勢必會遇到這樣那樣的問題。為此，我倡導干部職工本著上為政府分憂、下為百姓解難的原則，著眼穩(wěn)定大局和職工權益，創(chuàng)造性地開展工作，努力把實事辦實、好事辦好。針對密州、龍都兩處街辦職工十幾年的勞動保險遺留問題，我們積極向上級業(yè)務部門做工作、爭政策，將原城關鎮(zhèn)辦企業(yè)名職工整體納入社保統(tǒng)籌范圍，為企業(yè)節(jié)省資金萬元。針對宏潤鞋廠欠繳養(yǎng)老保險費、破產(chǎn)后無資產(chǎn)變現(xiàn)、無能力補繳的實際困難，爭取省廳和市局支持，由省政府批準核減了欠繳的養(yǎng)老保險費萬元。作為改制重組為民營性質(zhì)的縣辦企業(yè)，這在全省尚屬首例。針對醫(yī)改前已關閉、破產(chǎn)、改制，無資金、無土地、無資產(chǎn)的家三無企業(yè)名退休職工的醫(yī)療保險問題，我們會同財政局調(diào)查核實，提出解決方案，報請政府批準，由市財政撥付了年的基本醫(yī)療保險費和大額醫(yī)療救助金，共計萬元，徹底解除了這部分職工的后顧之憂。（還有：一是某年月份將三個居委會多名街居企業(yè)職工納入了社會保險統(tǒng)籌范圍，其中，退休人員名，妥善解決了他們的養(yǎng)老、醫(yī)療保障問題，每年可為街居企業(yè)節(jié)省資金多萬元，年共節(jié)省街居企業(yè)資金億元，一反一正可節(jié)省資金億元。二是年來積極爭取省勞動保障廳和濰坊市勞動保障局的政策支持，為符合條件的多名企業(yè)職工辦理了提前病退、特殊工種退休、工傷致殘離崗，減輕了企業(yè)負擔，解除了他們的后顧之憂。三是超前處理了青年時裝廠的歷史遺留問題，安撫了多名職工的就業(yè)保障，解決了多萬元的債務糾紛，同時，籌建了多平方米的培訓大樓，為市城市面貌增添了新的亮點。）五、堅持以人為本，著力鍛造高素質(zhì)的勞動保障隊伍我們把加強機關建設作為推動事業(yè)發(fā)展前進的基礎工程，堅持五抓并舉：一是抓學習。將每周一定為集體學習日，領導帶頭，全員參與，認真學習政治理論、法規(guī)政策和業(yè)務知識。為檢驗學習成果，今年四月份，組織全系統(tǒng)名領導骨干和業(yè)務工作人員進行了專業(yè)考試。二是抓作風。在全系統(tǒng)普遍開展三查三改活動，并召開領導骨干作風建設會議，針對問題挖根源、促整改，收到了明顯成效。三是抓調(diào)研。圍繞勞動保障工作中存在的問題，先后組織專題調(diào)研次，參加調(diào)研人員人，形成調(diào)研報告篇，為領導決策提供了第一手資料。四是抓制度。制定了《黨員干部加強自身建設的決定》、《勞動保障系統(tǒng)責任追究制度》、《勞動保障系統(tǒng)財務審計制度》等一系列規(guī)章制度，立規(guī)范，重約束。五是抓獎懲。組織領導骨干在年初承諾大會上作出承諾，簽訂目標責任書，并就落實情況定期調(diào)度和考核，獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，形成了比貢獻、看業(yè)績的激勵機制。由于堅持不懈地抓自身建設，打造了一支紀律嚴明、作風過硬、業(yè)務精通的干部隊伍，為做好勞動保障工作提供了組織保證?？偲饋碇v，到勞動保障部門后做了一些實實在在的工作，也取得了一定成績，但與市委、市人大、市政府的要求相比還有一定差距。特別是隨著市場經(jīng)濟體制的日趨完善，社會保障覆蓋面顯得相對狹窄，農(nóng)民工參保問題還比較突出；執(zhí)法監(jiān)察力度不夠，侵害職工權益的現(xiàn)象仍然存在；就業(yè)政策還沒有完全落實，結構性失業(yè)還不同程度地存在，等等。對此，我將以這次述職評議為契機，按照三個代表重要思想和科學發(fā)展觀的要求，組織帶領全局干部職工，圍繞就業(yè)再就業(yè)、完善社會保障體系、維護勞動者權益三項重點，發(fā)揚成績、克服不足，求真務實、開拓創(chuàng)新，全面推動勞動保障事業(yè)的持續(xù)快速健康發(fā)展，為我市改革開放和現(xiàn)代化建設做出應有的貢獻。在此，也懇請各位領導多提批評意見，繼續(xù)加強對我本人及勞動保障工作的監(jiān)督指導。謝謝大家！第四篇：人事勞動和社會保障局局長述職報告人事勞動和社會保障局局長述職報告人事勞動和社會保障局局長述職報告20070206 12:26:48主任、各位副主任、各位委員：今天，市人大常委會安排我述職、接受監(jiān)督，這樣一個機會，是對我本人和我市人事勞動和社會保障事業(yè)的關心、支持和鞭策，我發(fā)自內(nèi)心的高興。我做為一名人民公仆，在人大常委會的支持、監(jiān)督下履行職責，心里感到踏實和親切，在莊嚴的國徽下，面對各位領導述職，感到神圣和榮幸。在此，我衷心向各位領導表示感謝，并請各位領導對我的述職進行評議。我是 2002年2月?lián)问腥耸聞趧雍蜕鐣Ｕ暇志珠L的，幾年來，在市委、市政府的正確領導下，在市人大常委會的關心、監(jiān)督和支持下，時刻牢記自己擔負的職責，團結帶領局領導班子和全體工作人員，緊緊圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定大局，認真貫徹執(zhí)行人事勞動和社會保障法律、法規(guī)、政策，扎實工作，開拓創(chuàng)新，使各項工作有了新的突破和進展。現(xiàn)將任職以來的主要工作情況述職如下：一、切實履行職責，高標準完成好各項工作任務人事勞動和社會保障工作涉及廣大人民群眾的切身利益，事關改革發(fā)展穩(wěn)定大局，我深感擔子的沉重、任務的艱巨。四年來，我?guī)ьI市人事勞動和社會保障局一班人，按照市委、市政府的部署要求，在市人大及其常委會的監(jiān)督、支持下，以深化人事制度和社會保險制度改革為中心，以“兩個確保”和就業(yè)再就業(yè)工作為重點，同心協(xié)力，盡職盡責，努力把各項工作做細、做實。（一）堅持把改革作為發(fā)展的動力，不斷深化行政管理體制改革。按照省和鄭州市的統(tǒng)一部署，我們在深入調(diào)研、全面摸底的基礎上，于2002年進行了市直機構改革，使市直黨政機構數(shù)由原來的37個減為31個，精簡比例為27%。市委、市政府工作部門內(nèi)設機構數(shù)由190個減為152個，精簡比例為20%。同年6月對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構進行了改革，鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政機構由原來的6個辦公室綜合設置為3個，精簡了50%；事業(yè)機構由原來的9個站和1個工業(yè)公司綜合設置為4個中心，精簡了60%。2003年我們組織實施并全面完成了全市事業(yè)單位人事制度改革工作，全市230個事業(yè)單位已全部簽定了聘用合同。2004年再次進行政府機構改革，撤銷了市經(jīng)濟貿(mào)易委員會，新組建了市發(fā)展和改革委員會、市經(jīng)濟委員會、市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、市商務局，更名了人口和計劃生育委員會。今年，又順利進行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革。通過一系列改革，進一步轉變了政府職能，理順了關系，精簡了人員編制，提高了機關運作效率。2003年，我局根據(jù)市委、市政府的安排，按照“能嚴不寬、能減不留、能放則放”的原則，認真進行了行政審批的改革工作，對全市列入審批改革的46個部門、744項審批、審核、核準、備案項目進行了清理，取消（或轉入日常工作）604項，保留140項，取消比例達到了81%。同時，我們對保留的140項審批事項，進行嚴格的規(guī)范和管理，督促將全市所有審批項目順利移交市行政審批中心統(tǒng)一辦公，進一步優(yōu)化了我市的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。（二）堅持把制度作為干部隊伍管理的依據(jù)，不斷推進人事人才工作上臺階。一是堅持“逢進必考”，嚴把行政事業(yè)單位隊伍“入口”關。在考錄工作中，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，邀請紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，保證了考試的公平、公正。近年來共面向社會公開錄用行政事業(yè)單位工作人員348人，為機關事業(yè)單位充實 一批高素質(zhì)的工作人員，也為我市干部隊伍的“四化”奠定了良好基礎。二是全面推行中層領導職務競爭上崗。在機關事業(yè)