5市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資工作經(jīng)驗(yàn)材料(更新版)
【正文】 協(xié)商的基本內(nèi)容。每年組織召開一次全市集體協(xié)商經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，讓成功開展集體協(xié)商的企業(yè)介紹做法及效果，現(xiàn)身說法，增強(qiáng)其他企業(yè)對集體協(xié)商的認(rèn)同感。把每年的 3 月和 10 月定為勞動(dòng)合同專項(xiàng)檢查月，采取統(tǒng)一部署、分級負(fù)責(zé)、上下聯(lián)動(dòng)的方式，依法查處違法用工行為，責(zé)令企業(yè)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同累計(jì)達(dá) 21 萬人次，對成績突出的 100 個(gè)單位和 230 名個(gè)人聯(lián)合市人事局給予了表彰。采集并錄入網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管系統(tǒng) 萬戶企業(yè)信息，按區(qū)域劃為 412 個(gè)網(wǎng)格，在街道（鎮(zhèn)）成立了 97 個(gè)勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)，在市內(nèi)四區(qū)聘請了 120 名勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)查員，對每一戶企業(yè)落實(shí)了監(jiān)管責(zé)任，通過勞動(dòng)保障年檢、日常巡視檢查和信息采集等形式，時(shí)刻動(dòng)態(tài)掌握用人單位勞動(dòng)合同簽訂情況，實(shí)現(xiàn)了精細(xì)化管理。改革勞動(dòng)合同鑒證辦法，打破行政區(qū)域和分級管理的限制，企業(yè)就近免費(fèi)辦理備案手續(xù)。三是開展多方位媒體宣傳。近年來，我們堅(jiān)持“ 輿論先行、政策引領(lǐng)、技術(shù)支持、管理推動(dòng) ” 的工作思路，大力推進(jìn)勞動(dòng)合同管理的宣傳創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、模式創(chuàng)新，全市勞動(dòng)合同管理工作不斷邁上新臺階，各類企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到96%。全市共培訓(xùn) 4000 多名勞動(dòng)合同 管理人員，增強(qiáng)了企業(yè)遵守勞動(dòng)合同法律法規(guī)的意識，提升了全市勞動(dòng)合同管理水平。依托互聯(lián)網(wǎng)，經(jīng)常開展 “ 勞動(dòng)合同網(wǎng)上對話 ” 活動(dòng)，為企業(yè)、職工解答問題 1 萬多人次。先后制定了建筑業(yè)、餐飲 第 3 頁 共 11 頁 業(yè)農(nóng)民工合同文本、協(xié)保人員聘用協(xié)議文本和非全日制用工勞動(dòng)合同文本，使各類用工形式有了書面憑證，為依法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系奠定了基礎(chǔ)。 a 級企業(yè)兩年內(nèi)可免予 第 4 頁 共 11 頁 勞動(dòng)年檢和日常檢查，對 c 級企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控。目前，全市建立集體合同制度的企業(yè)已達(dá) 5827 家，覆蓋職工 119 萬多人，其中簽訂工資集體協(xié)議的 2906 家，簽訂區(qū)域性行業(yè)性集體合同 219 份?；顒?dòng)開展以來，全市 180 多家企業(yè)工會(huì)向企業(yè)行政方提出了集體協(xié)商預(yù)約。協(xié)商雙方可隨時(shí)提出協(xié)商書面約請，對方必須在 20 日內(nèi)給予答復(fù)并開展協(xié)商，做到有約必踐；協(xié)商雙方要在協(xié)商前向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)集體協(xié)商的材料，做到心中有數(shù)；集體協(xié)議草案要提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論審議，并報(bào)勞動(dòng)保障部門備案，集體協(xié)議要在本單位公示，做到公開透明。同時(shí)，定期召開座談會(huì)，對履約過程中出現(xiàn)的新問題進(jìn)行研究，共同協(xié)調(diào)解決。同時(shí)，各區(qū)、市政府也按照責(zé)任分工，制定出本區(qū)、市的清欠方案，積極采取有效措施，確保了清欠工作的順利進(jìn)行。在清理歷史欠薪的同時(shí)，我們不斷完善長效機(jī)制，先后制定了《 xx 市企業(yè)工資支付規(guī)定》、《 xx 市企業(yè)欠薪報(bào)告制度》、《 xx市企業(yè)執(zhí)行最低工資報(bào)告制度》和《最低工資保付戶制度》，堅(jiān)持每年開展一次國有企業(yè)工資支付情況的專項(xiàng)檢查，避免了國有企 業(yè)形成新的拖欠。三是理順了改制企業(yè)各類人員勞動(dòng)關(guān)系。制定了困難企業(yè)土地變現(xiàn)資金管理和監(jiān)督、國有企業(yè)職工安置資金撥付程序等規(guī)定，對企業(yè)職工的各項(xiàng)安置費(fèi)用公開審核標(biāo)準(zhǔn)和程序，均需企業(yè)主管部門初審后，由我局政務(wù) 第 11 頁 共 11 頁 辦理大廳統(tǒng)一受理
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