5市勞動和社會保障局勞動工資工作經(jīng)驗(yàn)材料-展示頁
2024-09-11 21:53本頁面
【正文】 接，將辦理就業(yè)手續(xù)的勞動者全部納入合同管理，實(shí)現(xiàn)了三大業(yè)務(wù)信息互通、資源共享。 2024 年，我市建筑領(lǐng)域農(nóng)民工勞動合同簽訂率達(dá)到 85%以上，全市各類 企業(yè)農(nóng)民工勞動合同簽訂率比 2024 年提高了 12%。三是細(xì)化勞動合同文本。改革勞動合同鑒證辦法，打破行政區(qū)域和分級管理的限制，企業(yè)就近免費(fèi)辦理備案手續(xù)。把稅收的杠桿作用引入勞動合同管理，凡訂立勞動合同并備案的用人 單位工資支出，可按合同人數(shù)和計稅工資標(biāo)準(zhǔn)在稅前據(jù)實(shí)列支；未訂立勞動合同職工的工資，不得稅前列支，促進(jìn)了勞動合同簽訂率的提高。近年來，隨著宣傳的逐步深入，我市因勞動合同引起的爭議呈持續(xù)下降趨勢， 2024 年的勞動合同爭議案件比 2024 年減少了 30%。借助數(shù)字電視的平面優(yōu)勢，開設(shè)了 “ 數(shù)字勞動保障 ” 政策專版，市民坐在家中就能查詢勞動合同政策。三是開展多方位媒體宣傳。如，對樓宇經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的 第 2 頁 共 11 頁 xx 區(qū)，逐樓逐戶做工作，使香港中路 97 棟寫字樓內(nèi) 5800 戶企業(yè)的勞動合同簽訂率達(dá)到 97%。二是開展多形式入戶宣傳。成立了勞動合同政策專家宣講團(tuán)，首先對各區(qū)市勞動保障部門、各資產(chǎn)經(jīng)營公司勞動合同管理人員進(jìn)行集中培訓(xùn)，再由他們對所屬街道、企業(yè)的勞動合同管理人員進(jìn)行專題培訓(xùn)。近年來，我們堅(jiān)持“ 輿論先行、政策引領(lǐng)、技術(shù)支持、管理推動 ” 的工作思路，大力推進(jìn)勞動合同管理的宣傳創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、模式創(chuàng)新，全市勞動合同管理工作不斷邁上新臺階，各類企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到96%。 第 1 頁 共 11 頁 市勞動和社會保障局勞動工資工作經(jīng)驗(yàn)材料 近年來，我們在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下和勞動保障部、省勞動保障廳的指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為主線，積極主動作為，努力干在實(shí)處，使我市勞動工資工作呈現(xiàn)穩(wěn)步推進(jìn)、綜合提升的良好發(fā)展態(tài)勢，為構(gòu)建社會主義和諧社會作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 一、注重管理創(chuàng)新，夯實(shí)勞動合同管理基礎(chǔ)從源頭上規(guī)范勞動關(guān)系 勞動合同是勞動關(guān)系工作的基礎(chǔ)和源頭。 （一）輿論先行，注重勞動合同政策宣傳多樣化 一是開展多層次政策宣講。全市共培訓(xùn) 4000 多名勞動合同 管理人員，增強(qiáng)了企業(yè)遵守勞動合同法律法規(guī)的意識，提升了全市勞動合同管理水平。針對我市不同區(qū)域的不同經(jīng)濟(jì)類型，開展了 “ 三走進(jìn)、三服務(wù) ” 活動。隨后，我們及時推廣了 “ 香港中路勞動保障誠信示范一條街 ” 的經(jīng)驗(yàn)，深入 1800 多戶建筑、餐飲企業(yè)，為 20 多萬名職工補(bǔ)簽了勞動合同。每年投入 120 萬元宣傳經(jīng)費(fèi)，在報紙、電視、電臺上開設(shè)勞動保障宣傳專欄，宣傳勞動合同方面的案 例、政策問答 2024余條次。依托互聯(lián)網(wǎng)，經(jīng)常開展 “ 勞動合同網(wǎng)上對話 ” 活動，為企業(yè)、職工解答問題 1 萬多人次。 （二）政策引領(lǐng)，促進(jìn)勞動合同管理制度化 一是積極協(xié)調(diào)國稅和地稅局，聯(lián)合制定了勞動合同簽訂與工資稅前列支掛鉤政策。二是實(shí)行勞動合同備案制度。 2024 年勞動合同備案率比 2024 年提高了 7%。先后
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