5市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資工作經(jīng)驗(yàn)材料(完整版)
【正文】 關(guān)系為主線，積極主動(dòng)作為，努力干在實(shí)處，使我市勞動(dòng)工資工作呈現(xiàn)穩(wěn)步推進(jìn)、綜合提升的良好發(fā)展態(tài)勢(shì)，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。如，對(duì)樓宇經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的 第 2 頁(yè) 共 11 頁(yè) xx 區(qū)，逐樓逐戶做工作，使香港中路 97 棟寫(xiě)字樓內(nèi) 5800 戶企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到 97%。把稅收的杠桿作用引入勞動(dòng)合同管理，凡訂立勞動(dòng)合同并備案的用人 單位工資支出，可按合同人數(shù)和計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)在稅前據(jù)實(shí)列支；未訂立勞動(dòng)合同職工的工資，不得稅前列支，促進(jìn)了勞動(dòng)合同簽訂率的提高。二是實(shí)現(xiàn)了就業(yè)備案、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)三大平臺(tái)的橫向連接，將辦理就業(yè)手續(xù)的勞動(dòng)者全部納入合同管理，實(shí)現(xiàn)了三大業(yè)務(wù)信息互通、資源共享。對(duì)市、區(qū)、街明確勞動(dòng)合同管理職能，建立三級(jí)目標(biāo)管理考核體系，按照工作區(qū)域?qū)訉酉逻_(dá)指標(biāo)，對(duì)勞動(dòng)合同簽訂率、集體協(xié)商覆蓋率提出了明確要求，對(duì)完不成目標(biāo)的，年終先進(jìn)評(píng)比一票否決。同時(shí)，組建了宣講團(tuán)深入企業(yè)開(kāi)展政策宣傳，調(diào)動(dòng)職工參與集體協(xié)商的積極性和主動(dòng)性，力爭(zhēng)使集體協(xié)商意識(shí)成為職工的主流意識(shí)。近幾年，我市工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線均保持在 12%以上， 2024 年發(fā)布工資指導(dǎo)價(jià)位 310 個(gè)、勞動(dòng)力市場(chǎng)即時(shí)交易價(jià)位 106 個(gè)，基本涵蓋了我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的 8 大 行業(yè)。建立了由 1000 多名集體協(xié)商指導(dǎo)員組成的專(zhuān)家?guī)臁? 三、注重標(biāo)本兼治，有效解決國(guó)企欠薪等影響勞動(dòng)關(guān)系和諧的難點(diǎn)問(wèn)題 和諧勞動(dòng)關(guān)系的要害在利益和諧，而影響利益和諧的關(guān)鍵是工資能否按時(shí)足額發(fā)放。此外，對(duì)欠薪企業(yè)法人和總會(huì) 計(jì)師實(shí)行了不能晉升職稱(chēng)，不能增加薪金、不能評(píng)選先進(jìn)、不能購(gòu)車(chē)置房、不能出國(guó)考察的 “ 五不 ” 禁令，有力推動(dòng)了國(guó)企清欠工作的開(kāi)展。 （一）完善政策、分類(lèi)管理 第 10 頁(yè) 共 11 頁(yè) 我們?cè)趪?guó)企改革勞動(dòng)關(guān)系處理中本著區(qū)別對(duì)待、分類(lèi)指導(dǎo)、穩(wěn)妥推進(jìn)的原則，堅(jiān)持企業(yè)改制改 組、結(jié)構(gòu)調(diào)整與人員分流、理順勞動(dòng)關(guān)系同步配套實(shí)施。 （二）嚴(yán)格把關(guān)、公正透明 我們對(duì)國(guó)有企業(yè)改革中勞動(dòng)關(guān)系處理工作重點(diǎn)把好 “ 三關(guān) ” ：一是方案審核關(guān)。幫助企業(yè)完善與勞動(dòng)合同制度相配套的內(nèi)部工資分配、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)等各項(xiàng)規(guī)章制度，重點(diǎn)是建立集體協(xié)商制度；對(duì)企業(yè)勞工人員及時(shí)開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，積極為企業(yè)提供政策咨詢(xún)，促進(jìn)勞動(dòng)合同制度的順利實(shí)施和規(guī) 范運(yùn)行；對(duì)改制后企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂、變更、續(xù)簽、備案等進(jìn)行全程服務(wù)、逐戶現(xiàn)場(chǎng)辦公。 各位領(lǐng)導(dǎo)，我們?cè)诖龠M(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定方面雖然做了一些工作，取得了一定成效。二是公示監(jiān)督關(guān)。企業(yè)改制調(diào)整方案必須充分征求職工意見(jiàn)，提交職工（代表）大會(huì)討論，凡職工安置工作不落實(shí)的，不予批準(zhǔn)改制和調(diào)整。對(duì)有清償能力的欠薪企業(yè)，采取盤(pán)活資產(chǎn)、租賃廠房、回收貨款、執(zhí)法 第 9 頁(yè) 共 11 頁(yè) 清欠等方式，有效清理欠薪 億元。在 2024 年底，我市有效解決了國(guó)有企業(yè)歷史欠薪 億元。多年來(lái)，我市集體協(xié)商簽約率一直保持在 80%以上。要求企業(yè)必須把工資水平及調(diào)整幅度、工資分配制度和分配形式等作為集體
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