5市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資工作經(jīng)驗(yàn)材料-文庫(kù)吧資料
2024-09-11 21:53本頁(yè)面
【正文】 ，有效解決國(guó)企欠薪等影響勞動(dòng)關(guān)系和諧的難點(diǎn)問(wèn)題 和諧勞動(dòng)關(guān)系的要害在利益和諧，而影響利益和諧的關(guān)鍵是工資能否按時(shí)足額發(fā)放。我們還要求簽訂集體協(xié)議的企業(yè)，必須同時(shí)成立由企業(yè)工會(huì)和職工代表為主體的履約監(jiān)督小組，重點(diǎn)對(duì)企業(yè)行政方履約情況進(jìn)行監(jiān)督，并定期向市三方會(huì)議成員單位報(bào)告。一旦協(xié)議確定的重要利益條款進(jìn)入執(zhí)行期， 第 7 頁(yè) 共 11 頁(yè) 即深入企業(yè)監(jiān)督執(zhí)行。多年來(lái)，我市集體協(xié)商簽約率一直保持在 80%以上。建立了由 1000 多名集體協(xié)商指導(dǎo)員組成的專家?guī)臁? （三）堅(jiān)持導(dǎo)督并舉，著力提高集體協(xié)商的簽約率和集體協(xié)議的履約率 為提高協(xié)商簽約率，我們重點(diǎn)在 “ 導(dǎo) ” 上下功夫。三是規(guī)范程序。要求企業(yè)必須把工資水平及調(diào)整幅度、工資分配制度和分配形式等作為集體協(xié)商的基本內(nèi)容。近幾年，我市工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線均保持在 12%以上， 2024 年發(fā)布工資指導(dǎo)價(jià)位 310 個(gè)、勞動(dòng)力市場(chǎng)即時(shí)交易價(jià)位 106 個(gè)，基本涵蓋了我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的 8 大 行業(yè)。 （二）堅(jiān)持規(guī)范運(yùn)作，著力提高集體協(xié)商的公平性和科學(xué)性 一是規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。 2024 年，我們會(huì)同工會(huì)、企聯(lián)等部門開(kāi)展了 “ 工資集體協(xié)商預(yù)約活動(dòng) ” ，動(dòng)員企業(yè)工會(huì)組 織主動(dòng)向企業(yè)經(jīng)營(yíng)者提出集體協(xié)商預(yù)約，以此推進(jìn)面上工作、擴(kuò)大建制面。每年組織召開(kāi)一次全市集體協(xié)商經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，讓成功開(kāi)展集體協(xié)商的企業(yè)介紹做法及效果，現(xiàn)身說(shuō)法，增強(qiáng)其他企業(yè)對(duì)集體協(xié)商的認(rèn)同感。同時(shí)，組建了宣講團(tuán)深入企業(yè)開(kāi)展政策宣傳，調(diào)動(dòng)職工參與集體協(xié)商的積極性和主動(dòng)性，力爭(zhēng)使集體協(xié)商意識(shí)成為職工的主流意識(shí)。 （一）堅(jiān)持點(diǎn)面結(jié)合，著力提高企業(yè)和職工對(duì)集體協(xié)商的認(rèn)知度和參與度 一是實(shí)施難點(diǎn)突破。近年來(lái)，我們堅(jiān)持點(diǎn)面結(jié)合、規(guī)范運(yùn)作、督導(dǎo)并舉，積極推進(jìn)集體協(xié)商機(jī)制的建立和完善，對(duì)穩(wěn)定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、實(shí)現(xiàn)勞資雙贏發(fā)揮了重要的促進(jìn)作用。把每年的 3 月和 10 月定為勞動(dòng)合同專項(xiàng)檢查月，采取統(tǒng)一部署、分級(jí)負(fù)責(zé)、上下聯(lián)動(dòng)的方式，依法查處違法用工行為，責(zé)令企業(yè)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同累計(jì)達(dá) 21 萬(wàn)人次，對(duì)成績(jī)突出的 100 個(gè)單位和 230 名個(gè)人聯(lián)合市人事局給予了表彰。對(duì)市、區(qū)、街明確勞動(dòng)合同管理職能，建立三級(jí)目標(biāo)管理考核體系，按照工作區(qū)域?qū)訉酉逻_(dá)指標(biāo)，對(duì)勞動(dòng)合同簽訂率、集體協(xié)商覆蓋率提出了明確要求，對(duì)完不成目標(biāo)的，年終先進(jìn)評(píng)比一票否決。目前，有 177戶企業(yè)被評(píng)為勞動(dòng)保障誠(chéng)信 a 級(jí)企業(yè)， 118 戶企業(yè)被列入 c 級(jí)進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控。制定了《勞動(dòng)合同管理標(biāo)準(zhǔn)》，對(duì)企業(yè)簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同等環(huán)節(jié)進(jìn)行量化考核，并分為 a、 b、 c 三個(gè)等級(jí)進(jìn)行評(píng)價(jià)。采集并錄入網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管系統(tǒng) 萬(wàn)戶企業(yè)信息，按區(qū)域劃為 412 個(gè)網(wǎng)格，在街道（鎮(zhèn)）成立了 97 個(gè)勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)，在市內(nèi)四區(qū)聘請(qǐng)了 120 名勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)查員，對(duì)每一戶企業(yè)落實(shí)了監(jiān)管責(zé)任，通過(guò)勞動(dòng)保障年檢、日常巡視檢查和信息采集等形式，時(shí)刻動(dòng)態(tài)掌握用人單位勞動(dòng)合同簽訂情況，實(shí)現(xiàn)了精細(xì)化管理。二是實(shí)現(xiàn)了就業(yè)備案、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)三大平臺(tái)的橫向連
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