5市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資工作經(jīng)驗(yàn)材料(參考版)
2024-09-11 21:53本頁面
【正文】 。 各位領(lǐng)導(dǎo)，我們?cè)诖龠M(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定方面雖然做了一些工作，取得了一定成效。幫助企業(yè)完善與勞動(dòng)合同制度相配套的內(nèi)部工資分配、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)等各項(xiàng)規(guī)章制度，重點(diǎn)是建立集體協(xié)商制度；對(duì)企業(yè)勞工人員及時(shí)開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，積極為企業(yè)提供政策咨詢，促進(jìn)勞動(dòng)合同制度的順利實(shí)施和規(guī) 范運(yùn)行；對(duì)改制后企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂、變更、續(xù)簽、備案等進(jìn)行全程服務(wù)、逐戶現(xiàn)場(chǎng)辦公。審核通過后，由企業(yè)主管部門到市財(cái)政局辦理費(fèi)用核撥手續(xù)，勞動(dòng)、財(cái)政部門對(duì)職工安置費(fèi)用進(jìn)行全程監(jiān)督，確保安置費(fèi)用安全到位，并足額用于安置職工。三是費(fèi)用審查關(guān)。二是公示監(jiān)督關(guān)。 （二）嚴(yán)格把關(guān)、公正透明 我們對(duì)國有企業(yè)改革中勞動(dòng)關(guān)系處理工作重點(diǎn)把好 “ 三關(guān) ” ：一是方案審核關(guān)。改制企業(yè)原則上要全部接收改制前的職工，重新簽約期限不得低于未履行完的期限；對(duì) 2024 年 12 月 31 日前 符合 “ 女滿 40 周歲男滿45 周歲 ” 條件的職工，必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)兼并聯(lián)合、組建集團(tuán)的優(yōu)勢(shì)企業(yè)，鼓勵(lì)其積極吸納原企業(yè)職工；對(duì)關(guān)停、破產(chǎn)等困難企業(yè)，鼓勵(lì)其通過盤活存量資產(chǎn)，發(fā)展多種經(jīng)營，多渠道對(duì)職工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗分流。企業(yè)改制調(diào)整方案必須充分征求職工意見，提交職工（代表）大會(huì)討論，凡職工安置工作不落實(shí)的，不予批準(zhǔn)改制和調(diào)整。 （一）完善政策、分類管理 第 10 頁 共 11 頁 我們?cè)趪蟾母飫趧?dòng)關(guān)系處理中本著區(qū)別對(duì)待、分類指導(dǎo)、穩(wěn)妥推進(jìn)的原則，堅(jiān)持企業(yè)改制改 組、結(jié)構(gòu)調(diào)整與人員分流、理順勞動(dòng)關(guān)系同步配套實(shí)施。 四、注重規(guī)范運(yùn)作，穩(wěn)妥推進(jìn)國企改革進(jìn)程中勞動(dòng)關(guān)系處理工作 近年來，我們堅(jiān)持 “ 依法規(guī)范、有情操作 ” 的思路，采取 “ 事前指導(dǎo)、事中審核和事后督查 ” 的方法，始終把握好改革力度和社會(huì)承受程度，保持了國企改革中勞動(dòng)關(guān)系的平穩(wěn)調(diào)整。資金首先用于清理土地變現(xiàn)企業(yè)的欠薪、職工分流安置等工作， “ 三無企業(yè) ” 、不具備土地出讓條件和土地進(jìn)入儲(chǔ)備中心但尚未變現(xiàn)企業(yè)的欠薪，經(jīng)市勞動(dòng)保障局、國資委、財(cái)政局審核批準(zhǔn)，可從 “ 資金平臺(tái) ” 借款解決，此舉有效清理欠薪 億元。對(duì)有清償能力的欠薪企業(yè)，采取盤活資產(chǎn)、租賃廠房、回收貨款、執(zhí)法 第 9 頁 共 11 頁 清欠等方式，有效清理欠薪 億元。此外，對(duì)欠薪企業(yè)法人和總會(huì) 計(jì)師實(shí)行了不能晉升職稱，不能增加薪金、不能評(píng)選先進(jìn)、不能購車置房、不能出國考察的 “ 五不 ” 禁令，有力推動(dòng)了國企清欠工作的開展。 （二）責(zé)任分解到位 為避免清欠聯(lián)動(dòng)工作的推諉扯皮 ，我們又進(jìn)一步明確責(zé)任，量化目標(biāo)。分管市長(zhǎng)親自組織制定清欠方案，直接負(fù)責(zé)國企清欠的協(xié)調(diào)工作，并建立起清欠聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制，由市勞動(dòng)保障局、國資委、財(cái)政局、建委、規(guī)劃局、國土資源局、 第 8 頁 共 11 頁 監(jiān)察局、市政府督查室等部門共同參與，各司其職、密切配合，形成清欠合力。在 2024 年底，我市有效解決了國有企業(yè)歷史欠薪 億元。 三、注重標(biāo)本兼治
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