5市勞動和社會保障局勞動工資工作經(jīng)驗材料-免費閱讀
【正文】 通過跟進服務，我市改制企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定， 2024 年以來，沒有發(fā)生過集體訪事件。職工分流安置方案凡不符合政策規(guī)定的，一律停止實施改制、破產(chǎn)。一是規(guī)范了職工分流安置操作程序。 （三）清欠措施到位 為確保清欠工作做到標本兼治，不走過場，我們堅持當前和長遠相結(jié)合，治標與治本相結(jié)合，不斷完善政策和措施。幾年來，我們按照企業(yè)自籌資金、資產(chǎn)經(jīng)營公司調(diào)劑、政府政策幫扶相結(jié)合的原則，綜合運用行政、法律、經(jīng)濟等手段，做到了組織領導、責任分解和清欠措施 “ 三個到位 ” 。一旦了解企業(yè)有開展集體協(xié)商的意向，即到企業(yè)對協(xié)商代表確定、協(xié)商內(nèi)容、協(xié)商形式、協(xié)商程序、協(xié)議簽訂進行現(xiàn)場指導，促使協(xié)商雙方對焦點、爭議問題達成 共識。二是規(guī)范內(nèi)容。二是注重典型引路。三是實行勞動合同專項檢查制度。三是建立了網(wǎng)格化監(jiān)管體系。二是實行勞動合同備案制度。隨后，我們及時推廣了 “ 香港中路勞動保障誠信示范一條街 ” 的經(jīng)驗，深入 1800 多戶建筑、餐飲企業(yè)，為 20 多萬名職工補簽了勞動合同。 一、注重管理創(chuàng)新，夯實勞動合同管理基礎從源頭上規(guī)范勞動關系 勞動合同是勞動關系工作的基礎和源頭。二是開展多形式入戶宣傳。近年來，隨著宣傳的逐步深入，我市因勞動合同引起的爭議呈持續(xù)下降趨勢， 2024 年的勞動合同爭議案件比 2024 年減少了 30%。 2024 年，我市建筑領域農(nóng)民工勞動合同簽訂率達到 85%以上，全市各類 企業(yè)農(nóng)民工勞動合同簽訂率比 2024 年提高了 12%。目前，有 177戶企業(yè)被評為勞動保障誠信 a 級企業(yè)， 118 戶企業(yè)被列入 c 級進行重點監(jiān)控。 （一）堅持點面結(jié)合，著力提高企業(yè)和職工對集體協(xié)商的認知度和參與度 一是實施難點突破。 （二）堅持規(guī)范運作，著力提高集體協(xié)商的公平性和科學性 一是規(guī)范標準。 （三）堅持導督并舉，著力提高集體協(xié)商的簽約率和集體協(xié)議的履約率 為提高協(xié)商簽約率，我們重點在 “ 導 ” 上下功夫。我們還要求簽訂集體協(xié)議的企業(yè)，必須同時成立由企業(yè)工會和職工代表為主體的履約監(jiān)督小組，重點對企業(yè)行政方履約情況進行監(jiān)督，并定期向市三方會議成員單位報告。 （二）責任分解到位 為避免清欠聯(lián)動工作的推諉扯皮 ，我們又進一步明確責任，量化目標。 四、注重規(guī)范運作，穩(wěn)妥推進國企改革進程中勞動關系處理工作 近年來，我們堅持 “ 依法規(guī)范、有情操作 ” 的思路，采取 “ 事前指導、事中審核和事后督查 ” 的方法，始終把握好改革力度和社會承受程度，保持了國企改革中勞動關系的平穩(wěn)調(diào)整。改制企業(yè)原則上要全部接收改制前的職工，重新簽約期限不得低于未履行完的期限；對 2024 年 12 月 31 日前 符合 “ 女滿 40 周歲男滿45 周歲 ” 條件的職工，必須簽訂無固定期限勞動合同。審核通過后，由企業(yè)主管部門到市財政局辦理費用核撥手續(xù)，勞動、財政部門對職工安置費用進行全程監(jiān)督，確保安置費用安全到位，并足
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