德興市人事勞動和社會保障局-免費閱讀
【正文】 首先接待的部門要負接待處理到底并報結(jié)的責任。同時，由省市領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)有關(guān)業(yè)務(wù)處室人員到現(xiàn)場和有關(guān)部門一起會同市政府處理。根據(jù)勞動保障部門的職責，就地處理問題，盡量不把矛盾上移。要在各級黨委、政府和勞動保障部門處理突發(fā)緊急事件工作機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)和指揮下，各有關(guān)單位密切配合，快速高效地開展處置工作。一般性突發(fā)緊急情況：5人以上30人以下，到市以上政府部門集體上訪、請愿、靜坐等行為。為便于《崗位聘任書》的管理，事業(yè)單位崗位聘任書聘任到期日期統(tǒng)一為8月31日，起聘日期由單位自定，聘期一般不超過三年。在《崗位聘任書》的聘期內(nèi)，由于管理職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工人技術(shù)等級發(fā)生變動，應(yīng)重新辦理聘任。有問題的科室（機構(gòu)）或個人，要對照有關(guān)要求及時、認真地進行整改；沒問題的（機構(gòu)）或個人，要注意總結(jié)。通報反饋辦法對督查結(jié)果、目標考評、重要事項、重大活動等各種信息進行通報反饋，采取編發(fā)《人事勞動和社會保障工作動態(tài)》的形式進行，并下發(fā)各科室（機構(gòu)），每月編發(fā)一期。（２）市定、區(qū)定目標任務(wù)及精神文明建設(shè)目標考評中需整改的問題；（3）區(qū)委、區(qū)政府交辦的重要工作及局重點工作督查委員會主任明確需要督查的其他事項。（4）紀律①日?？记趯嵭泻灥街?，上班時間到，由局辦公室人員負責收回簽到本，并將其放至局長辦公室，經(jīng)局長審閱簽字后，由局辦公室對當次簽到情況進行備案。（2）學習①全局干部職工人手“四本”，即集中學習本（每半月1次）、個人自學本（每月至少1次）、報紙剪貼本（每周至少1篇）、心得體會本（每月至少1篇）。對我縣未交農(nóng)民工工資保證金的企業(yè)在電視上進行曝光，對未簽訂勞動合同的農(nóng)民工進行督查，切實維護好農(nóng)民工的合法權(quán)益。針對格拉木村的現(xiàn)狀，提出好的發(fā)展思路。一、宣傳教育。三、調(diào)查時用人單位應(yīng)提交的資料《勞動保障年審報告書》；登記注冊或批準許可的證照副本復(fù)印件；制定的內(nèi)部勞動保障規(guī)章管理制度；截止2007年12月的《職工花名冊》，應(yīng)包括職工姓名、性別、公民身份證號、職務(wù)（崗位或工種），招用年月、家庭住址、是否簽訂勞動合同、技術(shù)工種人員持有《職業(yè)資格證書》編號等內(nèi)容；與職工簽訂的勞動合同書（職工在10人以上的可提交《勞動合同鑒訂花名冊》）；2007年1—12月份原始的職工工資發(fā)放表或其它憑證；所招用技術(shù)工種人員持有的國家《職業(yè)資格證書》復(fù)印件；與調(diào)查內(nèi)容有關(guān)的其它材料。對口單位坎鄉(xiāng)格拉木村目前存在的問題：農(nóng)田基礎(chǔ)實施落后，供排水設(shè)施差，土地鹽堿化嚴重。四、化解矛盾。（3）對于在重大突發(fā)性事件或重大信訪事件中，表現(xiàn)較為突出的有功人員，經(jīng)局長辦公會議研究，酌情加分。（3）衛(wèi)生原則上，局辦公場所衛(wèi)生實行責任分工制度，各科室（機構(gòu)）也可根據(jù)時間（衛(wèi)生輪班）和區(qū)域（區(qū)域定人）進行劃分，但一定要明確到人。⑤未按服務(wù)承諾履行職責，受到群眾舉報或新聞媒體曝光的，分別扣科室（機構(gòu)）負責人和當事人5分，情節(jié)嚴重的，將進一步追究責任。處理規(guī)定若同一事項經(jīng)兩次督查仍未辦理到位的，在全局實施通報批評。對每季度累計扣分5分以下（含5分）的工作人員，由科室（機構(gòu)）負責人進行誡勉談話；對每季度累計扣分5分以上，10分以下的，由分管領(lǐng)導(dǎo)談話，并寫出書面檢查報局考評辦備案；對一次扣分10分以上(含10分)的，由局長談話，并寫出書面檢查報局考評辦備案。二、堅持標準條件，強化聘任管理各部門和單位在組織人員競聘時，要認真審查資格條件，凡不符合《關(guān)于吉安市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》（吉辦字〔2009〕65號）中規(guī)定的各類人員聘任條件的，不能參與競聘或聘任相應(yīng)職務(wù)。三、明確工作責任，規(guī)范辦理程序各部門、各單位對崗位設(shè)置和人員聘任工作要高度重視，認真負責，要不斷增強崗位管理意識，嚴格執(zhí)行相關(guān)政策規(guī)定，切實做好崗位設(shè)置和人員聘任管理工作。一、勞動保障突發(fā)緊急情況的等級和分類（一）等級劃分。社會保險待遇類。依法辦事，把握政策。重大突發(fā)緊急情況，由市人勞社保局立即報告市政府領(lǐng)導(dǎo)。（二）首始接待單位的領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)辦人，負責協(xié)調(diào)同接待處理。五、組織協(xié)調(diào)（一）明確工作機構(gòu)。（二）發(fā)生時的接待處理工作弄清并登記當事人姓名、所在單位；人員多時讓當事人推選代表3—5人；接待代表了解反映的問題；分
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