德興市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局(文件)
【正文】 加分項(xiàng)目（1）局各科室、機(jī)構(gòu)及干部職工獲得表?yè)P(yáng)信、錦旗、表彰等，分別按照自治區(qū)級(jí)以上（含自治區(qū)級(jí)）加5分、廳級(jí)加4分、處級(jí)加3分、科級(jí)（科級(jí)單口）加2分的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（自治區(qū)、廳級(jí)單口表彰分別減半）。②不能按要求完成人大建議、政協(xié)提案有關(guān)辦理任務(wù)的，直接扣除該承辦人5分；關(guān)于信訪(fǎng)穩(wěn)定事項(xiàng)，如承辦人不能及時(shí)答復(fù)或政策解釋有錯(cuò)誤的，直接扣除該承辦人5分。②集中學(xué)習(xí)實(shí)行簽到制度。如因該責(zé)任人不在或責(zé)任不明確而出現(xiàn)問(wèn)題，則直接扣除該科室（機(jī)構(gòu)）。③不按規(guī)定上報(bào)材料的，發(fā)現(xiàn)1次，扣科室（機(jī)構(gòu)）。督查事項(xiàng)（１）重點(diǎn)工作督查事項(xiàng)每年年初，根據(jù)上級(jí)文件，結(jié)合全局工作要點(diǎn)，由各科室（機(jī)構(gòu)）上報(bào)重點(diǎn)工作，經(jīng)局辦公室篩選，報(bào)局長(zhǎng)辦公會(huì)研究，確定局重點(diǎn)工作，最后確定局督查事項(xiàng)，并以局正式文件予以下發(fā)。將所需督查事項(xiàng)以書(shū)面形式下發(fā)給各科室（機(jī)構(gòu)），對(duì)督查的事項(xiàng)、時(shí)限、要求及結(jié)果進(jìn)行明確，各科室（機(jī)構(gòu)）將辦理結(jié)果在規(guī)定時(shí)間內(nèi)以文字形式上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交局辦公室，局辦公室整理后報(bào)重點(diǎn)工作督查委員會(huì)主任簽字，該督查事項(xiàng)即告結(jié)束。通報(bào)反饋內(nèi)容（1）區(qū)委、區(qū)政府近期工作安排；（2）精神文明建設(shè)目標(biāo)任務(wù)完成情況；（3）重點(diǎn)工作立項(xiàng)督查情況；（4）市定、區(qū)定目標(biāo)任務(wù)完成情況；（5）局有關(guān)會(huì)議重要決定；（6）其他需要通報(bào)、反饋的事項(xiàng)。各科室（機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)人是學(xué)習(xí)、落實(shí)《鄭州市上街區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局精神文明建設(shè)目標(biāo)考評(píng)、重點(diǎn)工作立項(xiàng)督查、重要事項(xiàng)通報(bào)反饋“三位一體”工作機(jī)制》的第一責(zé)任人，要結(jié)合本科室（機(jī)構(gòu)）實(shí)際，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，切實(shí)做到人人“三有”，即有學(xué)習(xí)、有記錄、有落實(shí)。嚴(yán)格實(shí)施，確保效果各科室（機(jī)構(gòu)）及所屬工作人員要不折不扣地執(zhí)行《鄭州市上街區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局精神文明建設(shè)目標(biāo)考評(píng)、重點(diǎn)工作立項(xiàng)督查、重要事項(xiàng)通報(bào)反饋“三位一體”工作機(jī)制》有關(guān)規(guī)定，積極配合做好檢查、督查等工作。所有事業(yè)單位及其工作人員（已批準(zhǔn)參公單位除外）都要納入崗位設(shè)置管理。各單位人員崗位聘任書(shū)到期后，要按照規(guī)定的程序，組織完成新一輪的人員聘任工作，及時(shí)辦理聘任手續(xù)。對(duì)改制、撤銷(xiāo)、合并的事業(yè)單位以及單位有調(diào)出、退休等減員情況的，單位應(yīng)及時(shí)到人事部門(mén)辦理解聘手續(xù)。辦理人員聘任的，單位需上報(bào)《事業(yè)單位崗位聘任人員備案表》（一式三份），攜帶編制證，并區(qū)別不同類(lèi)別人員，分別提供任職文件、資格證書(shū)、技術(shù)等級(jí)證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)等相關(guān)材料，到市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦理聘任手續(xù)。教育(衛(wèi)生)系統(tǒng)內(nèi)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校（衛(wèi)生院）之間的人員調(diào)動(dòng)（不含從鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)入城區(qū)），應(yīng)及時(shí)到人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、編辦辦理調(diào)動(dòng)人員信息變動(dòng)。根據(jù)突發(fā)事件參加人員多少、影響大小及其危害程度，可劃分為一般性、重大、特大三個(gè)級(jí)別。（二）事件分類(lèi)勞動(dòng)關(guān)系糾紛類(lèi)。二、勞動(dòng)保障突發(fā)緊急情況的處置原則統(tǒng)一指揮，協(xié)調(diào)各方?？焖偬幚恚瑴p少損失。分級(jí)負(fù)責(zé)，就地解決。（二）發(fā)生時(shí)的接待處理工作弄清并登記當(dāng)事人姓名、所在單位；人員多時(shí)讓當(dāng)事人推選代表3—5人；接待代表了解反映的問(wèn)題；分析緊急情況并制訂有效措施；電話(huà)通報(bào)有關(guān)部門(mén)共同接訪(fǎng)、處理；越級(jí)到市、省和進(jìn)京的，由市勞動(dòng)保障部門(mén)派負(fù)責(zé)人協(xié)同勸返。特大突發(fā)緊急情況，這類(lèi)情況應(yīng)在2小時(shí)內(nèi)報(bào)省市，由省市勞動(dòng)保障部門(mén)報(bào)省委（市委）、省政府（市政府）及勞動(dòng)保障部。五、組織協(xié)調(diào)（一）明確工作機(jī)構(gòu)。六、環(huán)節(jié)責(zé)任（一）首接負(fù)責(zé)制。（二）已接到通知的相關(guān)部門(mén)，負(fù)有相關(guān)協(xié)助接待責(zé)任。（二）首始接待單位的領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)辦人，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)同接待處理。每月底，將我市處置情況填報(bào)《集體上訪(fǎng)和罷工情況統(tǒng)計(jì)表》，報(bào)省廳匯總后報(bào)勞動(dòng)保障部。重大突發(fā)緊急情況，由市人勞社保局立即報(bào)告市政府領(lǐng)導(dǎo)。三、勞動(dòng)保障突發(fā)緊急情況的處理途徑和手段（一）引發(fā)突發(fā)事件的事由屬勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)范圍的，由市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)查處；（二）引發(fā)突發(fā)事件的事由屬勞動(dòng)爭(zhēng)議、標(biāo)的明確、且未超過(guò)申訴時(shí)效的，告知當(dāng)事人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請(qǐng)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁途徑解決；（三）已超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴時(shí)效，但牽涉面廣、影響重大的突發(fā)事件，由行政監(jiān)督解決，轉(zhuǎn)當(dāng)?shù)卣畢f(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)按政策處理；（四）已超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴時(shí)效且比較一般的事項(xiàng)，由信
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